I contatori di ferie definiscono quanti giorni e ore vengono detratti dall'indennità di un dipendente quando richiede un congedo. Ogni tipo di contatore (Giorni lavorativi, Giorni di calendario e Giorni di calendario francese) utilizza regole diverse per il conteggio dei giorni. Gli strumenti di pianificazione (Contratto, Orario di lavoro e Gestione turni) determinano quali giorni sono lavorativi e quante ore vengono applicate. Il sistema valuta ogni giorno del periodo di congedo, assegna un valore (0, 0,5 o 1,0) e calcola di conseguenza la detrazione finale.
Panoramica
I contatori di ferie definiscono quanti giorni (e ore) vengono detratti quando un dipendente richiede ferie. Factorial offre diversi tipi di contatori: giorni lavorativi, giorni di calendario e giorni di calendario francese, ognuno con regole diverse per il conteggio dei giorni. Questi contatori interagiscono con gli strumenti di pianificazione per determinare quali giorni sono considerati lavorativi e quante ore corrispondono a ciascun giorno di ferie.
Quando e perché dovrebbe essere utilizzato
- Applica le regole corrette per la detrazione delle ferie in base alla politica della tua azienda.
- Garantire che le indennità dei dipendenti diminuiscano in modo coerente e trasparente.
- Allineare i calcoli dei permessi alla configurazione dello strumento di pianificazione di ciascun dipendente.
- Supporta diverse regioni e requisiti legali (ad esempio, i giorni del calendario francese).
Come usare
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Inizio
Il sistema inizia a elaborare una richiesta di ferie. -
Seleziona l'indennità
L'utente seleziona l'indennità a cui verrà applicata la detrazione. -
Scegli un tipo di contatore
Il sistema segue uno dei tre rami:- Giorni lavorativi
- Giorni di calendario
- Giorni del calendario francese
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Determinare i giorni dalla catena degli strumenti di pianificazione
I giorni vengono conteggiati in base allo strumento di pianificazione attivo secondo questo ordine di priorità:
Gestione turni → Orario di lavoro → Contratto .
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Determinare le ore dallo strumento di pianificazione attiva
Gli orari seguono la stessa catena di priorità.
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Calcola il risultato per ogni data
Ogni giorno riceve un coefficiente: 0, 0,5 o 1,0 .
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Sommare i risultati
Per ottenere la detrazione finale si sommano i giorni e le ore.
Giorni lavorativi: sia i giorni che gli orari dipendono dallo strumento di pianificazione attivo tramite la catena Gestione turni → Orario di lavoro → Contratto, comprese le regole sui giorni di riposo.
Giorni di calendario
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Determinare i giorni in base al calendario
Vengono conteggiati tutti i giorni nell'intervallo di date selezionato (inclusi fine settimana e festivi).
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Determinare le ore dallo strumento di pianificazione attiva
Le ore provengono dalla catena di strumenti di pianificazione (Turno → Orario di lavoro → Contratto).
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Calcola il risultato per ogni data
A ogni data viene assegnato un coefficiente: 0, 0,5 o 1,0 .
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Seleziona la variante di gamma
- Variante contrattuale : il sistema può estendere la fine dell'intervallo.
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Variante dell'orario di lavoro : intervallo di date rigoroso, nessuna estensione.
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Sommare i risultati
Vengono sommati i giorni e le ore.
Giorni di calendario: i giorni sono basati esclusivamente sul calendario (la variante definisce l'intervallo), le ore provengono dallo strumento di pianificazione attivo.
Giorni del calendario francese
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Determina i giorni usando le regole francesi
I giorni vengono conteggiati secondo la definizione francese di Ouvrées/Ouvrables.
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Determinare le ore dallo strumento di pianificazione attiva
Le ore seguono la catena di priorità dello strumento di pianificazione.
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Calcola il risultato per ogni data
Ogni giorno riceve un coefficiente: 0, 0,5 o 1,0 .
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Seleziona la variante di gamma
- Variante del contratto : può estendere la fine dell'intervallo.
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Variante dell'orario di lavoro : intervallo rigoroso.
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Sommare i risultati
I giorni e le ore vengono sommati per ottenere la detrazione finale.
Detrazione finale applicata
Il sistema applica la detrazione finale dei giorni e delle ore all'indennità del dipendente.
Giorni del calendario francese: i giorni seguono le regole francesi e utilizzano lo strumento di pianificazione per determinare i giorni lavorativi e non lavorativi, mentre le ore provengono dallo strumento di pianificazione attiva.
Concetti chiave
Tipi di congedo lavorabili e non lavorabili
- Lavorabile: tutti i giorni del periodo di ferie vengono conteggiati, indipendentemente dai giorni lavorativi contrattuali, dai fine settimana o dalle festività
- Non lavorabile: contano solo i giorni lavorativi contrattuali
Panoramica dei tipi di contatore
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Giorni lavorativi - Contratto: in base all'orario di lavoro previsto dal contratto del dipendente. Conta solo i giorni definiti come lavorativi nel contratto del dipendente, esclusi fine settimana, festivi e giorni non lavorativi.
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Giorni lavorativi - Lavoro: in base al flag di lavorabilità. Conta TUTTI i giorni del periodo di ferie, indipendentemente dai giorni lavorativi contrattuali, dai fine settimana o dai giorni festivi.
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Giorni lavorativi - Turni: in base agli orari di gestione dei turni e ai giorni di riposo. La gestione dei turni ha la priorità sulla logica contrattuale quando presente e prevede una gestione speciale per i giorni di riposo.
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Giorni di calendario - Tutti: giorni di calendario puri con due varianti di calcolo dell'intervallo. Conta tutti i giorni del periodo di ferie (inclusi fine settimana e giorni non lavorativi), ma differisce nel modo in cui gestisce i limiti dell'intervallo di date.
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Aperto/Aperto - Tutti gli strumenti di pianificazione: conteggio basato sul calendario francese con integrazione automatica degli strumenti di pianificazione. A differenza di altri tipi di contatori che richiedono varianti separate, i giorni del calendario francese funzionano con tutti gli strumenti di pianificazione tramite una catena di fallback unificata.
- Scenari di mezza giornata: gestione speciale delle richieste di ferie di mezza giornata e delle interazioni con le ferie aziendali di mezza giornata in tutti i tipi di sportello.
Come funzionano le detrazioni per i permessi
Il sistema elabora ogni giorno di un periodo di ferie e determina:
- Giorni detratti: 0 (giorno libero), 0,5 (mezza giornata) o 1,0 (giornata intera)
- Ore conteggiate: in base alle ore dello strumento di pianificazione per quel giorno, adeguate in base al coefficiente del tipo di giorno
La detrazione finale è la somma di tutti i giorni del periodo di ferie, con le ore calcolate dallo strumento di pianificazione attivo (Gestione turni → Orario di lavoro → Catena di riserva del contratto).
Come gli strumenti di pianificazione interagiscono con le detrazioni per ferie
Gli strumenti di pianificazione incidono sulle detrazioni dei permessi in due modi: conteggio dei giorni (quali giorni vengono detratti) e calcolo delle ore (quante ore vengono detratte).
Per il conteggio dei giorni , i contatori dei giorni lavorativi utilizzano strumenti di pianificazione per determinare se un giorno è lavorativo: vengono dedotti solo i giorni contrassegnati come lavorativi dallo strumento di pianificazione attivo.
Ad esempio, se la gestione dei turni indica il mercoledì come giorno di riposo, questo non verrà detratto dai contatori dei giorni lavorativi. I contatori dei giorni di calendario, tuttavia, non utilizzano gli strumenti di pianificazione per il conteggio dei giorni: contano tutti i giorni di calendario, indipendentemente dallo stato dello strumento di pianificazione.
Per il calcolo delle ore , tutti i tipi di contatore utilizzano lo strumento di pianificazione attivo seguendo la catena di priorità: Gestione turni (priorità più alta) → Orario di lavoro → Contratto (fallback).
Ad esempio, se un dipendente ha 8 ore nel suo contratto, 7,5 ore nel suo orario di lavoro e 6 ore di gestione turni per il lunedì, un congedo di lunedì consumerà 6 ore di gestione turni poiché ha la massima priorità.
Concetti importanti
Nessun fine settimana fisso
Il sistema non ha giorni lavorativi fissi (sabato/domenica). Utilizza l'orario di lavoro contrattuale del dipendente per determinare quali giorni sono lavorativi.
Logica basata sui contratti
Tutta la logica della giornata lavorativa si basa sul contratto del dipendente, non su ipotesi di calendario.
Ad esempio, un dipendente potrebbe lavorare da mercoledì a domenica, il che significa che lunedì e martedì non sono giorni lavorativi.
Distinzione dello strumento di pianificazione
Contratto, Gestione Turni e Orario di Lavoro sono strumenti di pianificazione diversi con logiche diverse:
- Contratto: orario di lavoro di base definito nel contratto di lavoro
- Orario di lavoro: orari specifici che possono sostituire il contratto (fisso o flessibile)
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Gestione dei turni: assegnazioni dinamiche dei turni che hanno la priorità sul contratto
Comportamento di estensione dell'intervallo
Alcuni tipi di contatore estendono il periodo di ferie per includere i giorni non lavorativi alla fine:
- Giorni di calendario - Contratto: si estende per includere fine settimana/festivi dopo la data di fine specificata
- Giorni di calendario - Orario di lavoro: utilizza limiti di date rigorosi, senza estensioni
- Contatori dei giorni lavorativi: utilizzare limiti rigorosi, nessuna estensione
- Giorni del calendario francese: il comportamento dipende dal flag della funzionalità legacy
