Che cos'è l'analisi dei talenti?

L'analisi dei talenti è una potente funzionalità che consente di visualizzare graficamente i risultati delle valutazioni delle prestazioni. Ora puoi ottenere informazioni dettagliate sulle prestazioni e sul potenziale dei dipendenti con pochi clic. Con l'analisi dei talenti puoi:

• Visualizza in modo visivo le prestazioni e il potenziale dei tuoi dipendenti.
• Applica i filtri per concentrarti su team, singoli individui o luoghi di lavoro specifici.
• Analizza le prestazioni dei tuoi dipendenti nel tempo.
• Ottieni una visione chiara del tuo bacino di talenti, che ti permetterà di prendere decisioni più consapevoli in merito allo sviluppo e alla gestione dei dipendenti.

Dove trovare strumenti di analisi dei talenti?

1. Nella barra laterale, fai clic su Analisi dei talenti
2. Lì troverai tutte le analisi sulle prestazioni

Quali dati puoi visualizzare nell'analisi dei talenti?

Talent Analytics offre una visualizzazione centralizzata e intuitiva dei dati chiave relativi alla forza lavoro. La sezione è suddivisa in diverse schede, ognuna focalizzata su un aspetto diverso della strategia di gestione dei talenti:

• Numero di dipendenti. Monitora il numero totale di dipendenti nel tempo. Questa visualizzazione ti aiuta a comprendere le tendenze della forza lavoro, come la crescita, il turnover e la distribuzione per reparto.
• Monitoraggio del sentiment dei dipendenti. Visualizza i dati relativi al sentiment dei dipendenti raccolti tramite brevi check-in. I dipendenti possono valutare come si sentono al lavoro (ad esempio, "Oggi mi sento bene"), consentendoti di monitorare il coinvolgimento e il benessere.
• Prestazioni. Mostra i dati delle valutazioni delle prestazioni, aiutandoti ad analizzare come si comportano i singoli o i team nel tempo. Questi dati possono includere punteggi di revisione, tendenze di feedback o stato della valutazione.
• Griglia a 9 caselle. Mostra la distribuzione dei talenti in base alle prestazioni e al potenziale. Questo modello aiuta a identificare i dipendenti ad alto potenziale, le esigenze di sviluppo e le opportunità di pianificazione della successione.

Come filtrare e visualizzare i dati nell'analisi dei talenti?

Una volta nella scheda Analisi dei talenti , è possibile applicare diversi filtri per esplorare i risultati delle valutazioni delle prestazioni in base a criteri differenti. Questi filtri consentono di restringere i dati e concentrarsi sui dipendenti o sui segmenti più rilevanti per l'analisi.

Filtri disponibili:

• Raggruppa per: Questo filtro consente di organizzare le informazioni di Talent Analytics in base a diversi attributi dei dipendenti. In questo modo è più facile individuare modelli, confrontare gruppi o concentrarsi su segmenti specifici della forza lavoro. È possibile raggruppare i dati per:
  • Genere: Confronta i dati analitici in base alla distribuzione per genere.
  • Persona giuridica: utile per organizzazioni che operano in più paesi o per filiali.
  • Team: Analizza i dati in base al reparto o alla struttura del team.
  • Nazionalità (paese): Raggruppa i dipendenti in base alla loro nazionalità.
  • Responsabile: Visualizza come variano i dati nei team dei diversi responsabili.
  • Spazio di lavoro: organizza le informazioni in base alla sede dell'ufficio o al luogo di lavoro.
• Responsabile : Filtra in base al responsabile dei dipendenti.
• Team : Visualizza i risultati per team o reparto.
• Genere: Confronta i dati analitici in base alla distribuzione di genere
• Spazio di lavoro: organizza le informazioni in base alla sede dell'ufficio o al luogo di lavoro.
• Entità giuridica: utile per organizzazioni che operano in più paesi o per filiali.
• + Nuovo filtro: aggiungi filtri aggiuntivi come qualifica professionale, posizione o qualsiasi altro campo personalizzato disponibile nel tuo sistema
  • Dipendenti: Filtra dipendenti specifici
  • Frequenza cardiaca dei dipendenti: raggruppa i dipendenti in base alla loro frequenza cardiaca
  • Nazionalità (paese): raggruppa i dipendenti in base alla loro nazionalità
  • Prestazioni : filtra in base alle valutazioni delle prestazioni (ad esempio, Necessita di miglioramenti, Soddisfa le aspettative, Eccezionale)
  • Potenziale: raggruppare i dipendenti in base a come viene misurato il loro potenziale.
  • Anzianità : filtra i dipendenti in base al tempo trascorso in azienda.

Questi filtri sono disponibili come menu a tendina nella parte superiore della pagina e possono essere combinati per un'analisi più precisa.

Visualizzazione dei dati

Una volta applicati i filtri, la sezione superiore dello schermo visualizzerà un grafico di distribuzione . Questa rappresentazione visiva mostra quanti dipendenti rientrano in ciascuna categoria (ad esempio, in termini di prestazioni: Necessita di miglioramenti, Margini di crescita, Soddisfa le aspettative, ecc.).

Visualizzazione dell'elenco dei dipendenti

Sotto il grafico, vedrai una tabella che elenca i dipendenti inclusi nella selezione di filtro corrente.

La tabella include i seguenti dettagli:

• Nome del dipendente
• Squadra
• Manager
• Umore dei dipendenti: risposta media negli ultimi 7 giorni alla domanda "Come ti senti oggi?".
• Frequenza cardiaca negli ultimi 7 giorni
• Punteggio dell'ultima prestazione

Cos'è la griglia a 9 caselle e come funziona?

La griglia a 9 caselle è uno strumento che ti aiuta a visualizzare il tuo talento in base a due fattori chiave:

• Prestazione
• Potenziale

Ciascun dipendente viene inserito in una delle nove caselle della matrice in base ai punteggi più recenti ottenuti in entrambe le aree. Questo facilita l'individuazione dei dipendenti più performanti, dei talenti emergenti e di coloro che potrebbero aver bisogno di supporto o di un percorso di sviluppo.

Per attivare la griglia a 9 riquadri, è necessario abilitare entrambe le opzioni:

• Valutazione delle prestazioni nell'ambito del processo di revisione delle prestazioni.

• Valutazione potenziale , che viene effettuata tramite due domande specifiche aggiunte alla valutazione delle prestazioni.

Dove visualizzare la griglia a 9 riquadri

Una volta disponibili i punteggi relativi alle prestazioni e al potenziale, è possibile visualizzare la griglia 9-Box in:

1. Nella barra laterale, vai ad Analisi dei talenti
2. In alto a destra clicca su Griglia a 9 riquadri
3. Lì potrai vedere le informazioni di ciascun dipendente:
   1. Ultimo punteggio di prestazione (ad esempio, 3 su 5)
   2. Punteggio massimo possibile più recente (ad esempio, 3 su 5)
   3. Posizionamento nella griglia (es. Necessita di miglioramenti, Talento di punta, Giocatore chiave)