Che cos'è una Politica di Ferie e Permessi?
Una politica di ferie e permessi è un insieme di regole e linee guida che definisce come i dipendenti possono usufruire di periodi di assenza dal lavoro, comprese le ferie, i permessi per malattia e altri tipi di assenza. Di solito include dettagli come:
- Il numero di giorni di assenza a cui i dipendenti hanno diritto.
- Il processo per richiedere il tempo libero.
- Eventuali restrizioni o requisiti associati alla fruizione delle ferie o dei permessi.
Una politica di ferie e permessi ben strutturata garantisce che i dipendenti comprendano i loro diritti, consentendo alle aziende di gestire le assenze in modo efficiente.
Esempio: Politiche Diverse per Sedi Diverse
In alcuni casi, le aziende potrebbero dover creare politiche di ferie differenti per i dipendenti in base alle normative locali sul lavoro o agli accordi aziendali. Ad esempio:
- I dipendenti della sede di Barcellona hanno diritto a 23 giorni di ferie più un giorno extra per il compleanno.
- I dipendenti della sede di Parigi hanno diritto a 30 giorni di ferie.
Per configurare correttamente queste politiche, è necessario impostare contatori di ferie differenti:
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Politica di Barcellona:
- Un contatore ferie con 23 giorni per le ferie annuali.
- Un contatore separato con 1 giorno per il permesso di compleanno.
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Politica di Parigi:
- Un unico contatore ferie con 30 giorni per le ferie annuali.
Poiché le strutture dei diritti variano tra le sedi, è necessario creare politiche separate per garantire che i dipendenti ricevano il corretto numero di giorni di ferie. Assegnare tutti i dipendenti a un'unica politica non funzionerebbe, poiché i contatori di ferie non sarebbero adeguati ai loro specifici benefici.
Creando politiche differenti con i contatori di ferie appropriati, le aziende possono garantire che i dipendenti ricevano i diritti alle ferie corretti, rispettando al contempo le normative locali.
Come Funzionano gli Elementi della Politica di Ferie e Permessi
Per garantire il corretto funzionamento di una politica di ferie e permessi, tutti gli elementi correlati devono essere configurati correttamente. Questo include:
- Definizione dei Tipi di Assenza – Impostazione dei diversi tipi di assenze (es. ferie, malattia, permessi personali, ecc.).
- Integrazione dei Tipi di Assenza con i Contatori – Assegnazione di ciascun tipo di assenza al relativo contatore di ferie all'interno della politica di ferie.
- Definizione delle Regole della Politica – Stabilire le regole su come e quando i dipendenti possono prendere ferie o permessi, comprese le regole di maturazione, limiti di accumulo e periodi di blocco.
- Assegnazione ai Dipendenti – Assicurarsi che i dipendenti siano assegnati alla politica di ferie corretta in base alla loro sede, al contratto o ad altri criteri.
Dove trovare le politiche di assenza
- Dalla barra laterale, vai in Impostazioni
- In Tempo, fai click su Assenze
Lì troverai la politica di assenza predefinita già creata da Factorial. Tutti i dipendenti della tua azienda sono assegnati a questa politica di assenza per impostazione predefinita. Puoi modificare direttamente questa politica facendo clic su Visualizza politica o segui questo articolo per scoprire come crearne una nuova.

Ricorda che:
- Non è possibile eliminare la politica di assenza predefinita
- Dopo aver creato più di una politica di assenza, puoi definire quale politica sarà quella predefinita premendo l'icona a forma di ingranaggio

Per creare una politica di assenza
- Dalla pagina Assenze, premi su Aggiungi politica - 📍 Situato nell'angolo in alto a destra
- Scegli il nome della politica
- Fai clic su Aggiungi politica di assenza
- Dalla scheda Informazioni di base, puoi modificare/aggiungere
- Le informazioni di base della politica (nome e descrizione)
- I contatori delle assenze

Scopri di più sui contatori delle assenze
Per aggiungere dipendenti
- Vai alla sezione Dipendenti all'interno della Politica assenze
- Clicca su (+) - Situato nell'angolo in alto a destra
- Seleziona i dipendenti
- Fai clic su Aggiungi dipendenti

Un dipendente può essere assegnato a una sola politica di assenza, ma è possibile modificare l'assegnazione se necessario.
