Il contatore Giorni Lavorativi - Turni deduce le ferie in base ai turni programmati anziché ai giorni lavorativi contrattuali. Solo i giorni con turni assegnati vengono dedotti automaticamente, utilizzando le ore di turno per i calcoli.

Punti chiave:

• La gestione dei turni ha la priorità rispetto agli orari contrattuali.
• I giorni di riposo (nessun turno programmato) possono essere facoltativamente conteggiati come giorni lavorativi:
  • Abilitato: detratto anche se 0 ore
  • Disabili: Non detratto
• Se un giorno non prevede ore di turno ma è abilitato il conteggio dei giorni di riposo, il sistema utilizza le ore contrattuali continuando a conteggiare il giorno come detratto.

In questo modo si garantisce che le detrazioni per ferie riflettano sempre l'effettivo orario di lavoro programmato.

Passo dopo passo: Giorni lavorativi – Contatore turni

1. Il dipendente invia una richiesta di congedo.
2. La gestione dei turni è attiva?
   • No → Utilizzare la logica dei giorni lavorativi contrattuali :
     • Mezza giornata di ferie → 0,5 giorni detratti, ore contrattuali conteggiate
     • Congedo giornaliero intero → 1 giorno detratto, ore contrattuali conteggiate
   • Sì → Continua al passaggio successivo
3. È un giorno di riposo (non sono previsti turni)?
   • Se non è un giorno di riposo (normalmente il dipendente lavora a turni):
     • Controlla se per la giornata sono previsti turni:
       • SÌ:
         • Mezza giornata di ferie: 0,5 giorni detratti, metà delle ore di turno conteggiate
         • Congedo giornaliero intero: 1 giorno detratto, ore di turno complete conteggiate
       • No (nessun turno di lavoro giornaliero):
         • I giorni di riposo devono essere conteggiati come giorni lavorativi?
           • SÌ:
             • Mezza giornata di ferie: 0,5 giorni detratti, metà delle ore contrattuali conteggiate
             • Congedo giornaliero intero: 1 giorno detratto, vengono conteggiate tutte le ore contrattuali
           • NO:
             • 0 giorni dedotti, 0 ore conteggiate (giorno non conteggiato come giorno lavorativo)
   • Se è un giorno di riposo (nessun turno di default):
     • I giorni di riposo devono essere conteggiati come giorni lavorativi?
       • SÌ
         • Mezza giornata di ferie: 0,5 giorni detratti, 0 ore conteggiate (considerate come giornata lavorativa ai fini delle ferie)
         • Congedo giornaliero intero: 1 giorno detratto, 0 ore conteggiate (calcolate come giorno lavorativo ai fini del congedo)
       • NO:
         • 0 giorni dedotti, 0 ore conteggiate (giorno non conteggiato)

Domande frequenti

Quanti giorni verranno detratti? Quali e perché?

Giorni che verranno detratti:

• Giorni con turni programmati : solo i giorni in cui il dipendente ha turni programmati con orario di lavoro
• Giorni di riposo quando è abilitato il conteggio dei giorni di riposo : i giorni di riposo vengono conteggiati come giorni lavorativi ai fini del tempo libero
• Festività aziendali : seguono comunque la stessa logica della pianificazione basata sui contratti (dipende dalla configurazione aziendale)

Quanti giorni non verranno detratti? Quali e perché?

Giorni che non verranno detratti:

• Giorni di riposo quando il conteggio dei giorni di riposo è disabilitato : i giorni di riposo non vengono conteggiati come giorni lavorativi
• Giorni senza turni programmati - quando la gestione dei turni è attiva ma non vengono assegnati turni
• Festività aziendali: seguono comunque la stessa logica della pianificazione basata sui contratti (dipende dalla configurazione aziendale)

Quante ore verranno conteggiate per giorno di assenza?

• Giorni con turni programmati: ore effettive dei turni programmati per quel giorno
• Congedo giornaliero intero: 100% delle ore di turno per quel giorno
• Mezza giornata di ferie: 50% delle ore di turno di quel giorno
• Giorni di riposo quando il conteggio dei giorni di riposo è abilitato: 0 ore conteggiate (ma il giorno viene comunque detratto)
• Giorni di riposo quando il conteggio dei giorni di riposo è disabilitato: 0 ore conteggiate e giorno non detratto

Caso speciale: nessuna ora di turno ma giorno di riposo conteggiato

Quando la gestione dei turni è attiva ma non sono programmate ore di turno per un giorno e il conteggio dei giorni di riposo è abilitato:

• Giorni detratti: in base al tipo di congedo (mezza giornata o giornata intera)
• Ore conteggiate: Ore contrattuali modificate in base al tipo di congedo

Come funziona: il sistema utilizza le ore di gestione dei turni per ogni giorno specifico:

• Ore di turno: utilizza le ore effettive dei turni programmati per quel giorno
• Pause non retribuite: sottrae qualsiasi pausa non retribuita dal totale delle ore
• Adeguamento del tipo di congedo: il congedo di un giorno intero utilizza il 100% delle ore, il congedo di mezza giornata utilizza il 50% delle ore
• Fallback: quando non sono disponibili ore di turno, utilizza le ore contrattuali con lo stesso adeguamento del tipo di congedo

Le ore provengono direttamente dal sistema di gestione dei turni per ogni giorno, non dal contratto base.

Differenze chiave rispetto alla detrazione contrattuale