Adicione os objetivos que impulsionam o pagamento de um plano de incentivos e atribua um peso a cada um para que os pesos somem exatamente 100%. Os objetivos são às vezes chamados de metas, OKRs ou KPIs. O peso de um objetivo é sua parte do pagamento total: um objetivo com peso de 60% conta para 60% do pagamento.

Um plano pode pagar com base em dois tipos de objetivos:

Este artigo cobre os objetivos do plano. Para o bloco de Objetivos individuais, veja Pagar cada pessoa com base em seus objetivos individuais.

Antes de começar

• Você precisa da permissão Gerenciar planos de incentivos.
• Os objetivos devem já existir no módulo de Objetivos.
• Um objetivo só pode ser adicionado quando seu período abrange o ano do plano e sua frequência corresponde à Recorrência do plano. Por exemplo, um plano Trimestral para 2026 precisa de objetivos de 2026 com frequência trimestral.

Passos

Adicionar objetivos a um plano em rascunho (admin)

1. Vá para Compensação > Planos de incentivos e abra o plano em rascunho.
2. Abra a etapa Objetivos.
3. Clique em Adicionar objetivos.
4. Selecione os objetivos. Os objetivos sob Sugeridos já estão atribuídos a todos no plano. O restante aparece sob Outros objetivos. Para pagar cada pessoa com base em seus próprios objetivos, selecione Objetivos individuais.
5. Confirme a seleção. Cada objetivo aparece como um cartão com um campo de Peso e suas regras de pagamento.
6. Insira um Peso para cada objetivo, ou clique em Distribuir pesos igualmente.
7. Verifique se a mensagem sob os objetivos diz "Os pesos dos objetivos somam 100% — tudo certo aqui!".
8. Clique em Salvar.

Adicionar objetivos a um plano ativo (admin)

1. Vá para Compensação > Planos de incentivos e abra o plano ativo.
2. Abra a aba Objetivos.
3. Clique em Adicionar objetivo, selecione os objetivos e confirme.
4. Clique em Editar pesos & regras e defina o Peso de cada objetivo para que o total seja 100%.
5. Clique em Salvar. A mensagem "Pesos e regras de pagamento atualizados." confirma isso.

Objetivos adicionados a um plano ativo só se aplicam a períodos que ainda não foram enviados à folha de pagamento.

Remover um objetivo de um plano (admin)

• Plano em rascunho: na etapa Objetivos, abra Opções de objetivo no cartão do objetivo, clique em Excluir objetivo, e depois clique em Salvar.
• Plano ativo: na aba Objetivos, abra as ações do objetivo, clique em Remover objetivo do plano e confirme. O objetivo é removido de períodos que ainda não foram enviados à folha de pagamento. Isso não pode ser desfeito.

A aba Objetivos de um plano ativo

A aba Objetivos mostra os objetivos do período selecionado no navegador de datas na parte superior do plano:

Regras e comportamento

• Se os pesos de um plano não somarem exatamente 100%, então o formulário não pode ser salvo, e a aba Objetivos mostra "Os pesos dos objetivos somam 70% — aumente-os para atingir 100%." (ou a mensagem correspondente acima de 100%).
• Se você clicar em Distribuir pesos igualmente com três objetivos, então os pesos se tornam 33,33%, 33,33% e 33,34%.
• Se um objetivo for adicionado, então seu peso começa em 0%.
• Se um peso tiver mais de duas casas decimais, então o formulário mostra "Os pesos podem ter no máximo 2 casas decimais".
• Se um objetivo não tiver um período alvo que corresponda exatamente a um período do plano, então esse objetivo marca 0% para esse período e mostra Sem período correspondente.
• Se um objetivo for medido por seus sub-objetivos, então o plano usa o resultado combinado dos sub-objetivos para o período.
• Se um objetivo pertence a um plano de incentivos ativo, então o objetivo não pode ser excluído e seu período e frequência não podem ser alterados. O objetivo mostra "Este objetivo não pode ser excluído. Remova este objetivo do plano de incentivos para excluí-lo."
• Se um objetivo pertence apenas a planos de incentivos em rascunho ou arquivados, então o objetivo pode ser excluído e seu período e frequência podem ser alterados.
• Se um objetivo em um plano em rascunho for excluído no módulo de Objetivos, então ele é removido do plano.
• Se um objetivo for atribuído a uma pessoa apenas, então ele não é oferecido sob Adicionar objetivos como um objetivo do plano. Ele conta através do bloco Objetivos individuais em vez disso.
• Se um objetivo do plano também for o objetivo individual de alguém no plano e o plano tiver o bloco Objetivos individuais, então os objetivos não podem ser salvos, porque esse objetivo seria pago duas vezes. Factorial mostra "Alguns objetivos do plano também são objetivos individuais dos participantes, então seriam pagos duas vezes. Remova-os dos objetivos do plano e tente novamente".
• Se um período foi enviado à folha de pagamento ou está sendo enviado, então seus objetivos e pesos são somente leitura e o botão lê Ver pesos & regras.

Limitações

• Você não pode adicionar um objetivo cuja frequência seja diferente da Recorrência do plano. Um objetivo mensal não pode ser adicionado a um plano trimestral.
• Você não pode usar o resultado de uma pessoa em um objetivo compartilhado do plano. O resultado geral do objetivo conta para todos no plano. Para pagar cada pessoa com base em seus próprios objetivos, adicione o bloco Objetivos individuais.
• Você não pode alterar objetivos ou pesos para um período que já foi enviado à folha de pagamento.
• Você não pode excluir um objetivo que está em um plano de incentivos ativo. Remova-o do plano primeiro, ou arquive o plano.
• Você não pode adicionar o mesmo objetivo duas vezes a um plano.

Solução de problemas

• Sintoma: "Meu objetivo não aparece em Adicionar objetivos." → Causa: O período do objetivo não cobre o ano do plano, sua frequência é diferente da Recorrência do plano, já está no plano, ou está atribuído a uma pessoa apenas e conta através de Objetivos individuais. → Solução: Verifique o período e a frequência do objetivo no módulo de Objetivos. A etapa Objetivos mostra qual frequência é aceita, por exemplo "Apenas objetivos com recorrência Trimestral estão disponíveis para este plano."
• Sintoma: "Não consigo salvar a etapa Objetivos." → Causa: Os pesos não somam exatamente 100%. → Solução: Ajuste os pesos ou clique em Distribuir pesos igualmente.
• Sintoma: "Alguns objetivos do plano também são objetivos individuais dos participantes, então seriam pagos duas vezes." → Causa: O plano tem o bloco Objetivos individuais e um objetivo do plano que pertence a uma pessoa no plano. → Solução: Remova esse objetivo dos objetivos do plano e salve novamente. Ele ainda conta através do bloco.
• Sintoma: "O objetivo mostra Sem período correspondente e paga 0%." → Causa: O objetivo não tem um período alvo com as mesmas datas de início e fim que o período do plano. → Solução: Edite o objetivo para que sua frequência e período correspondam ao plano, por exemplo, metas trimestrais para Q1–Q4.
• Sintoma: "Não consigo excluir um objetivo: Este objetivo não pode ser excluído." → Causa: O objetivo está em um plano de incentivos ativo. → Solução: Remova o objetivo do plano na aba Objetivos do plano, ou arquive o plano.
• Sintoma: "Não consigo alterar o período ou frequência do meu objetivo." → Causa: O objetivo está em um plano de incentivos ativo ("Período e frequência não podem ser alterados"). → Solução: Remova este objetivo do plano de incentivos primeiro.

FAQ

1. O mesmo objetivo pode estar em dois planos de incentivos?

Sim. Um objetivo pode ser adicionado a vários planos, cada um com seu próprio peso e regras de pagamento.

2. O que significa Sugerido em Adicionar objetivos?

Um objetivo sugerido é atribuído a cada pessoa no plano. Outros objetivos ainda podem ser adicionados.

3. Posso adicionar objetivos individuais a um plano?

Sim. Adicione o bloco Objetivos individuais, e cada pessoa é paga com base em seus próprios objetivos com o período e frequência do plano. Veja Pagar cada pessoa com base em seus objetivos individuais.

4. Os pesos no plano alteram o peso do objetivo em Objetivos?

Não. Os pesos em um plano de incentivos afetam apenas o pagamento desse plano. O bloco Objetivos individuais funciona de forma oposta: ele usa os pesos dos objetivos de cada pessoa do módulo de Objetivos.

5. Posso excluir um objetivo após o plano ser arquivado?

Sim. Os objetivos de planos arquivados podem ser excluídos. O objetivo desaparece da lista de objetivos do plano arquivado, e os pagamentos já enviados mantêm o nome do objetivo.