Aggiungi gli obiettivi che guidano il pagamento di un piano di incentivi e assegna a ciascuno un peso in modo che i pesi sommino esattamente al 100%. Gli obiettivi sono talvolta chiamati obiettivi, OKR o KPI. Il peso di un obiettivo è la sua quota del pagamento totale: un obiettivo con peso del 60% conta per il 60% del pagamento.

Prima di iniziare

• Hai bisogno del permesso Gestire i piani di incentivi.
• Gli obiettivi devono già esistere nel modulo Obiettivi.
• Un obiettivo può essere aggiunto solo quando il suo periodo copre l'anno del piano e la sua frequenza corrisponde alla Ricorrenza del piano. Ad esempio, un piano Trimestrale per il 2026 ha bisogno di obiettivi del 2026 con una frequenza trimestrale.

Passaggi

Aggiungi obiettivi a un piano bozza (admin)

1. Vai a Compensazione > Piani di incentivi e apri il piano bozza.
2. Apri il passaggio Obiettivi.
3. Clicca su Aggiungi obiettivi.
4. Seleziona gli obiettivi. Gli obiettivi sotto Suggeriti sono già assegnati a tutti nel piano. Gli altri appaiono sotto Altri obiettivi.
5. Conferma la selezione. Ogni obiettivo appare come una scheda con un campo Peso e le sue regole di pagamento.
6. Inserisci un Peso per ogni obiettivo, oppure clicca su Distribuisci pesi equamente.
7. Controlla che il messaggio sotto gli obiettivi legga "I pesi degli obiettivi sommano al 100% — tutto ok qui!".
8. Clicca su Salva.

Aggiungi obiettivi a un piano attivo (admin)

1. Vai a Compensazione > Piani di incentivi e apri il piano attivo.
2. Apri la scheda Obiettivi.
3. Clicca su Aggiungi obiettivo, seleziona gli obiettivi e conferma.
4. Clicca su Modifica pesi & regole e imposta il Peso di ogni obiettivo in modo che il totale sia 100%.
5. Clicca su Salva. Il messaggio "Pesi e regole di pagamento aggiornati." lo conferma.

Gli obiettivi aggiunti a un piano attivo si applicano solo ai periodi che non sono ancora stati inviati al payroll.

Rimuovi un obiettivo da un piano (admin)

• Piano bozza: nel passaggio Obiettivi, apri Opzioni obiettivo sulla scheda dell'obiettivo, clicca su Elimina obiettivo, poi clicca su Salva.
• Piano attivo: nella scheda Obiettivi, apri le azioni dell'obiettivo, clicca su Rimuovi obiettivo dal piano e conferma. L'obiettivo viene rimosso dai periodi che non sono stati inviati al payroll. Questo non può essere annullato.

La scheda Obiettivi di un piano attivo

La scheda Obiettivi mostra gli obiettivi del periodo selezionato nel navigatore di date in cima al piano:

Regole e comportamento

• Se i pesi di un piano non sommano esattamente al 100%, allora il modulo non può essere salvato, e la scheda Obiettivi mostra "I pesi degli obiettivi sommano al 70% — aumentali per raggiungere il 100%." (o il messaggio corrispondente sopra il 100%).
• Se clicchi su Distribuisci pesi equamente con tre obiettivi, allora i pesi diventano 33.33%, 33.33% e 33.34%.
• Se un obiettivo viene aggiunto, allora il suo peso parte da 0%.
• Se un peso ha più di due decimali, allora il modulo mostra "I pesi possono avere al massimo 2 decimali".
• Se un obiettivo non ha un periodo target che corrisponde esattamente a un periodo del piano, allora quell'obiettivo ottiene 0% per quel periodo e mostra Nessun periodo corrispondente.
• Se un obiettivo è misurato dai suoi sotto-obiettivi, allora il piano utilizza il risultato combinato dei sotto-obiettivi per il periodo.
• Se un obiettivo appartiene a un piano di incentivi attivo, allora l'obiettivo non può essere eliminato e il suo periodo e frequenza non possono essere cambiati. L'obiettivo mostra "Questo obiettivo non può essere eliminato. Rimuovi questo obiettivo dal piano di incentivi per eliminarlo."
• Se un obiettivo appartiene solo a piani di incentivi bozza o archiviati, allora l'obiettivo può essere eliminato e il suo periodo e frequenza possono essere cambiati.
• Se un obiettivo in un piano bozza viene eliminato nel modulo Obiettivi, allora viene rimosso dal piano.
• Se un periodo è stato inviato al payroll o è in fase di invio, allora i suoi obiettivi e pesi sono in sola lettura e il pulsante legge Visualizza pesi & regole.

Limitazioni

• Non puoi aggiungere un obiettivo la cui frequenza è diversa dalla Ricorrenza del piano. Un obiettivo mensile non può essere aggiunto a un piano trimestrale.
• Non puoi usare il risultato di una persona su un obiettivo condiviso. Il risultato complessivo dell'obiettivo conta per tutti nel piano.
• Non puoi cambiare obiettivi o pesi per un periodo che è già stato inviato al payroll.
• Non puoi eliminare un obiettivo che è in un piano di incentivi attivo. Rimuovilo prima dal piano, o archivia il piano.
• Non puoi aggiungere lo stesso obiettivo due volte a un piano.

Risoluzione dei problemi

• Sintomo: "Il mio obiettivo non appare in Aggiungi obiettivi." → Causes: Il periodo dell'obiettivo non copre l'anno del piano, o la sua frequenza è diversa dalla Ricorrenza del piano, o è già nel piano. → Correzione: Controlla il periodo e la frequenza dell'obiettivo nel modulo Obiettivi. Il passaggio Obiettivi mostra quale frequenza è accettata, ad esempio "Solo obiettivi con ricorrenza trimestrale sono disponibili per questo piano."
• Symptom: "Non riesco a salvare il passaggio Obiettivi." → Cause: I pesi non sommano esattamente al 100%. → Correzione: Regola i pesi o clicca su Distribuisci pesi equamente.
• Symptom: "L'obiettivo mostra Nessun periodo corrispondente e paga 0%." → Cause: L'obiettivo non ha un periodo target con le stesse date di inizio e fine del periodo del piano. → Correzione: Modifica l'obiettivo affinché la sua frequenza e periodo corrispondano al piano, ad esempio obiettivi trimestrali per Q1–Q4.
• Symptom: "Non posso eliminare un obiettivo: Questo obiettivo non può essere eliminato." → Cause: L'obiettivo è in un piano di incentivi attivo. → Correzione: Rimuovi l'obiettivo dal piano nella scheda Obiettivi del piano, o archivia il piano.
• Symptom: "Non posso cambiare il periodo o la frequenza del mio obiettivo." → Cause: L'obiettivo è in un piano di incentivi attivo ("Periodo e frequenza non possono essere cambiati"). → Correzione: Rimuovi prima questo obiettivo dal piano di incentivi.

FAQ

1. Può lo stesso obiettivo essere in due piani di incentivi?

Sì. Un obiettivo può essere aggiunto a diversi piani, ognuno con il proprio peso e regole di pagamento.

2. Cosa significa Suggerito in Aggiungi obiettivi?

Un obiettivo suggerito è assegnato a ogni persona nel piano. Altri obiettivi possono comunque essere aggiunti.

3. Posso aggiungere obiettivi individuali a un piano?

Qualsiasi obiettivo con il periodo e la frequenza giusti può essere aggiunto. Il risultato complessivo dell'obiettivo conta per ogni persona nel piano, quindi un obiettivo che appartiene a una persona paga tutti nel piano in base a quel risultato.

4. I pesi nel piano cambiano il peso dell'obiettivo in Obiettivi?

No. I pesi in un piano di incentivi influenzano solo il pagamento di quel piano.

5. Posso eliminare un obiettivo dopo che il piano è stato archiviato?

Sì. Gli obiettivi dei piani archiviati possono essere eliminati. L'obiettivo scompare dalla lista degli obiettivi del piano archiviato e i pagamenti già inviati mantengono il nome dell'obiettivo.