Talent Analytics mostra la tua forza lavoro in quattro schede: Headcount, Pulse survey, Performance (la distribuzione dell'ultimo punteggio di valutazione di ciascuna persona) e 9-box grid (prestazioni rispetto al potenziale, chiamata anche matrice delle nove caselle o matrice dei talenti). Ogni scheda ha filtri e una tabella dei dipendenti che puoi esportare. Talent Analytics non utilizza l'IA; per domande e dashboard relative all'IA, utilizza One Analytics.
Prima di iniziare
- Hai bisogno del permesso See Talent Analytics. Senza di esso, Factorial ti reindirizza alla home page.
- Headcount è disponibile in tutti i piani.
- Pulse survey appare quando il Pulse dei dipendenti è abilitato.
- Performance e 9-box grid fanno parte di Performance (piani Business ed Enterprise). Senza Performance, queste schede mostrano Unlock Performance analytics e Unlock 9-box analytics.
- La scheda Performance ha bisogno di almeno una valutazione completata con punteggi.
- La 9-box grid ha bisogno di una valutazione completata con punteggi di prestazione e le domande sul potenziale abilitate.
Passaggi
Visualizza la distribuzione del punteggio di prestazione
- Nella barra laterale, seleziona Talent Analytics.
- Apri la scheda Performance.
- Leggi il grafico della Performance score distribution: quante persone rientrano in Needs improvement, Room for growth, Meets expectations, Exceeds expectations e Outstanding, basato sull'ultimo punteggio di valutazione di ciascuna persona.
- Filtra con Employee, Manager, Team, Legal entity, Workspace, Project, Gender, Nationality, Tenure, Performance, Potential, 9 box o Employee pulse.
- Raggruppa i risultati per Gender, Legal entity, Team, Nationality, Manager o Workspace.
Usa la 9-box grid
- In Talent Analytics, apri la scheda 9-box grid.
- Ogni persona appare in una cella secondo il loro ultimo Performance Score e Potential Score.
- Seleziona una cella per vedere la sua descrizione e le persone in essa.
Factorial converte entrambi i punteggi in una scala da 0 a 100 e colloca ciascun punteggio in un intervallo: basso è 0–32, medio è 33–65 e alto è 66–100. Ad esempio, su una scala da 1 a 5 un punteggio di 4 è 75 sulla scala da 0 a 100, quindi rientra nell'intervallo alto.
| Bassa prestazione | Media prestazione | Alta prestazione | |
|---|---|---|---|
| Alto potenziale | Hidden Gem | Rising Star | Top Talent |
| Potenziale medio | Inconsistent | Core Player | Standout |
| Basso potenziale | Need improvement | Effective | Reliable |
Usa la tabella dei dipendenti
- Sotto il grafico, controlla la tabella: Employee, Manager, Team, Last performance score, Last potential score, 9 Box, Employee pulse e Pulse (7 ultimi giorni).
- Seleziona la freccia su una riga per aprire i dettagli delle prestazioni di quella persona.
- Esporta la tabella. Il file si chiama Performance analytics export.
Regole e comportamenti
- Se una persona non ha recensioni completate con un punteggio, allora non appare nella distribuzione Performance.
- Se una persona ha un punteggio di prestazione ma nessun punteggio di potenziale, allora non appare nella 9-box grid.
- Se l'ultima recensione completata non aveva potenziale abilitato, allora la 9-box mostra "Non abbiamo potuto ottenere dati" e "Assicurati che l'ultima valutazione completata abbia abilitato il punteggio di potenziale."
- Se non è stata completata alcuna recensione, allora vedi "Nessuna analisi ancora" con un pulsante Create review.
- I punteggi utilizzano l'ultima recensione completata di ciascuna persona.
- Esempio: l'ultima recensione di Alicia dà 3/5 per la prestazione e 3/5 per il potenziale. Sulla scala da 0 a 100 entrambi sono 50 (medio), quindi appare in Core Player (cella centrale). Susana ha 1/5 per entrambi (0, basso), quindi appare in Need improvement (in basso a sinistra).
Limitazioni
- Talent Analytics non ha IA e nessuna domanda su One riguardo al grafico. Usa One Analytics per domande in linguaggio semplice.
- La 9-box non è visibile all'interno della recensione stessa.
- Talent Analytics mostra solo l'ultima recensione; per le tendenze tra le recensioni, usa One Analytics.
- Non puoi spostare manualmente le persone tra le celle della 9-box; il posizionamento deriva dai punteggi.
Risoluzione dei problemi
- Sintomo: "Vedo solo la scheda Headcount." → Causes: Il piano della tua azienda non include Performance. → Fix: Le schede Performance e 9-box mostrano un upsell; contatta il tuo account manager.
- Symptom: "La 9-box è vuota." → Cause: L'ultima recensione completata non aveva domande sul potenziale. → Fix: Abilita il potenziale nella prossima recensione.
- Symptom: "Non riesco ad aprire Talent Analytics." → Cause: Non hai See Talent Analytics. → Fix: Chiedi a un amministratore di concederlo.
- Symptom: "Qualcuno manca dalla 9-box." → Cause: Non hanno punteggio di potenziale o nessuna recensione completata. → Fix: Controlla l'ultima recensione.
FAQ
1. Chi può vedere Talent Analytics?
Persone con il permesso See Talent Analytics, che mostra informazioni a livello aziendale.
2. Può One spiegare la mia 9-box?
Non da Talent Analytics. In One Analytics, il modello Performance reviews include un grafico 9-box su cui puoi chiedere a One.
3. Qual è la differenza tra Talent Analytics e One Analytics?
Talent Analytics è un insieme fisso di grafici basato sull'ultima recensione di ciascuna persona. One Analytics ti consente di porre qualsiasi domanda, costruire dashboard e combinare Performance con altri dati.
4. È disponibile la 9-box senza Performance?
No. Fa parte di Performance, nei piani Business ed Enterprise.