A carta de metas na visão geral do perfil de um/a funcionário/a mostra como estão indo suas metas individuais. Ela empilha um grupo para cada período e frequência ativo hoje, por exemplo, as metas anuais e as metas mensais do Q4, cada uma com seu progresso geral, uma barra por período e o status atual de cada meta.

Antes de começar

• Você vê a carta apenas para funcionários/as cujas metas você pode ver com Ver resultados-chave, incluindo seu próprio perfil.
• A carta mostra apenas metas individuais: metas atribuídas apenas a essa pessoa. Metas de equipe, empresa e outras metas compartilhadas não são exibidas.

Passo a passo

1. Abra o perfil do/a funcionário/a (ou o seu) e permaneça na Visão Geral.
2. Encontre a carta de Metas.
3. Cada grupo é rotulado com seu período e frequência. O período mais longo vem primeiro.
4. Para cada grupo, leia o progresso geral e, para metas divididas, uma barra por período.
5. Abaixo de cada grupo, leia o status de cada meta: Não iniciado, No caminho certo, Alcançado ou Perdido.
6. Clique em uma meta para abrir sua página de detalhes. Clique no título Metas, ou em Ver N mais na parte inferior da carta (por exemplo, Ver 2 mais), para abrir as metas do/a funcionário/a em Desempenho > Metas.

 Regras e comportamento

• Se o período de um grupo contém hoje, então o grupo é exibido. Grupos cujo período terminou não aparecem na carta.
• Os grupos são ordenados pela data de início, depois pelo período mais longo, e então pela frequência (anual antes de trimestral).
• Cada grupo mostra no máximo 5 metas. O rodapé Ver N mais conta cada meta oculta em todos os grupos e abre as metas do/a funcionário/a.
• Se algumas metas em um grupo têm pesos, então o progresso geral do grupo é uma média ponderada. Exemplo: metas ponderadas em 50%, 30% e 20% com progresso de 100%, 50% e 0% resultam em 65%. Se nenhuma meta tem peso, é a média simples (50% no mesmo exemplo).
• Se o/a funcionário/a não tiver metas individuais ativas hoje, então a carta de Metas não é exibida.
• As barras de progresso geral mostram a realização. O status de cada meta é mostrado por sua própria etiqueta.
• Cada número é o mesmo progresso mostrado em Desempenho > Metas.

Solução de problemas

• Sintoma: "Metas que terminaram na semana passada desapareceram do perfil." → Causa: A carta mostra apenas grupos cujo período contém hoje. → Solução: Abra Desempenho > Metas e escolha o período passado no navegador de datas.
• Sintoma: "Uma meta de equipe está faltando no perfil." → Causa: A carta mostra apenas metas atribuídas a essa pessoa. → Solução: Abra o painel lateral da pessoa em Desempenho > Metas > Funcionários/as para ver suas Metas Coletivas.
• Sintoma: "Não vejo uma carta de metas no perfil de alguém." → Causa: Você não pode ver as metas daquela pessoa, ou ela não tem metas individuais ativas hoje. → Solução: Verifique seu escopo de Ver resultados-chave com um/a administrador/a.

 FAQ

1. Por que o perfil mostra apenas algumas das minhas metas?
A carta mostra apenas suas metas individuais em períodos que contêm hoje, e até 5 metas por grupo. Clique em uma de suas cartas no topo de Desempenho > Metas para abrir seu painel lateral de metas com todas elas.

2. Isso é o mesmo que o widget Minhas metas na Página Inicial?
Elas mostram o mesmo tipo de grupo. O widget da Página Inicial mostra um grupo que você escolhe. A carta do perfil mostra todos os grupos ativos hoje.