A remuneração flexível para formação permite-lhe usar parte do seu salário bruto para aceder a cursos e melhorar as suas competências, com poupanças fiscais e sem impacto no seu salário líquido.Também beneficia a empresa ao impulsionar o talento e a motivação.
O que é a compensação flexível em formação?
A remuneração flexível é uma forma de receber parte do seu salário bruto através de produtos ou serviços isentos de imposto sobre o rendimento, permitindo-lhe aumentar o seu salário líquido sem que a empresa tenha de aumentar o seu salário.Pode alocar até 30% do seu salário bruto anual a estes benefícios, incluindo a formação profissional.
Em que consiste o benefício de formação?
Este benefício permite-lhe aceder a formação relacionada com o seu cargo ou desenvolvimento profissional utilizando parte do seu salário bruto, sem pagar imposto sobre o rendimento.
O valor que aloca à formação é deduzido diretamente do seu recibo de vencimento, o que significa uma poupança fiscal direta e um impulso ao seu crescimento profissional.
Quais as vantagens de escolher a formação como benefício?
Para o trabalhador:
- Poupança fiscal: Não paga imposto sobre o rendimento sobre o valor alocado à formação.
- Formação de qualidade: Pode aceder a cursos, certificações ou programas de mestrado que de outra forma seriam caros.
- Desenvolvimento profissional: Melhora as suas competências e aumenta o seu valor no mercado de trabalho.
- Salário líquido mais elevado: Ao reduzir o seu rendimento tributável, recebe mais dinheiro no seu recibo de vencimento.
Os trabalhadores podem pagar a formação eles próprios e depois obter um reembolso com as isenções fiscais.
Para a empresa:
- Sem custos extra: A empresa não paga mais nem aumenta as contribuições para a segurança social.
- Talento mais qualificado e motivado: Melhora a produtividade, retenção e satisfação no trabalho.
Que tipo de formação pode ser incluído?
- Cursos técnicos (programação, contabilidade, análise de dados…)
- Certificações profissionais (Gestão de Projetos, idiomas, marketing digital…)
- Soft skills (liderança, gestão de tempo, comunicação…)
- Ensino universitário ou pós-graduação
- Formação online (Coursera, Udemy, escolas de negócios…)
Importante: A formação deve ser aprovada pela empresa e gerida como parte do plano de benefícios.
Limitações:
- Pode alocar até 30% do seu salário bruto anual a conceitos de remuneração em espécie no total (formação, refeições, transporte, seguros, outros…).
- A formação deve estar ligada ao seu desenvolvimento profissional.
- Os benefícios em espécie não podem afetar o salário mínimo mensal em dinheiro do trabalhador.
Como é que isto afeta o seu recibo de vencimento?
O valor do curso é deduzido do seu salário bruto.Como está isento de impostos, o seu salário líquido aumenta.
Exemplo prático:
- Curso: 200 €
- Dividido por 4 recibos de vencimento: 50 € por recibo de vencimento
- Poupança fiscal estimada: 200 € (dependendo da sua taxa de imposto)
- Resultado: paga menos pelo mesmo curso e não é tributado como rendimento.
FAQ
1. Os trabalhadores podem escolher qualquer curso?
Apenas se estiver relacionado com o seu cargo ou plano de carreira.A empresa deve aprová-lo previamente.
2. Custa alguma coisa à empresa?
Se os cursos forem pagos através de sacrifício salarial, o custo é suportado pelo trabalhador a partir do seu salário bruto.
Se a empresa fornecer um fundo de benefício social para formação além do salário do trabalhador, então é um custo para a empresa.
Há casos em que estes pagamentos são geridos de forma mista.
3. É deduzido do salário líquido?
Não.É deduzido do salário bruto, o que resulta em poupanças fiscais.
4. Posso escolher formação e outros benefícios ao mesmo tempo?
Sim.Pode combinar a formação com outros benefícios, como vales-refeição, creche, transporte ou seguro de saúde, sempre dentro do máximo de 30% de remuneração em espécie a ser recebida por ano.
5. Tenho de fazer a formação durante o horário de trabalho?
Depende do tipo de formação e do acordo com a empresa.Alguns podem ser feitos fora do horário de trabalho.
6. Como solicito este benefício?
Através do Factorial Benefits, pode solicitar um curso e receber as aprovações correspondentes.A plataforma encarrega-se do resto.