Back

Formació a través de la remuneració flexible

Descobreix com la incorporació de la formació al teu pla de compensació flexible pot millorar el desenvolupament i la retenció dels empleats.

La retribució flexible per a formació et permet utilitzar part del teu salari brut per accedir a cursos i millorar les teves habilitats, amb estalvis fiscals i sense impacte en el teu sou net. També beneficia l'empresa impulsant el talent i la motivació.


     

Què és la retribució flexible en formació?

La retribució flexible és una manera de rebre part del teu salari brut a través de productes o serveis exempts d'impostos sobre la renda, la qual cosa et permet augmentar el teu salari net sense que l'empresa hagi d'apujar el teu sou. Pots destinar fins a un 30% del teu salari brut anual a aquests beneficis, incloent-hi la formació professional.

     

En què consisteix el benefici de formació?

Aquest benefici et permet accedir a formació relacionada amb el teu lloc de treball o desenvolupament professional utilitzant part del teu salari brut, sense pagar impostos sobre la renda per això.

L'import que destines a formació es dedueix directament de la teva nòmina, la qual cosa significa un estalvi fiscal directe i un impuls al teu creixement professional.        

 

    
     

Quins avantatges té escollir la formació com a benefici?

Per a l'empleat:

  • Estalvi fiscal: No pagues impostos sobre la renda per l'import destinat a formació.    
  • Formació de qualitat: Pots accedir a cursos, certificacions o màsters que d'altra manera serien cars.
  • Desenvolupament professional: Millores les teves habilitats i augmentes el teu valor en el mercat laboral.    
  • Salari net més alt: En reduir la teva base imposable, reps més diners a la teva nòmina.    

Els empleats poden pagar la formació ells mateixos i després obtenir un reemborsament amb les exempcions fiscals.        

 

Per a l'empresa:

  • Sense costos addicionals: L'empresa no paga més ni augmenta les cotitzacions a la seguretat social.    
  • Talent més qualificat i motivat: Millora la productivitat, la retenció i la satisfacció laboral.    

     

Quin tipus de formació es pot incloure?

  • Cursos tècnics (programació, comptabilitat, anàlisi de dades…)    
  • Certificacions professionals (Gestió de projectes, idiomes, màrqueting digital…)    
  • Habilitats transversals (lideratge, gestió del temps, comunicació…)    
  • Educació universitària o de postgrau    
  • Formació en línia (Coursera, Udemy, escoles de negocis…)    

Important: La formació ha de ser aprovada per l'empresa i gestionada com a part del pla de beneficis.        

 

     

Limitacions:         

  • Pots destinar fins a un 30% del teu salari brut anual a conceptes de retribució en espècie en total (formació, àpats, transport, assegurances, altres…).            
  • La formació ha d'estar vinculada al teu desenvolupament professional.            
  • Els beneficis en espècie no poden afectar el salari mínim mensual en efectiu de l'empleat.            
 

     

Com afecta això la teva nòmina?

L'import del curs es dedueix del teu salari brut. Com que està exempt d'impostos, el teu salari net augmenta.

Exemple pràctic:

  • Curs: 200 €    
  • Dividit en 4 nòmines: 50 € per nòmina    
  • Estalvi fiscal estimat: 200 € (depenent del teu tipus impositiu)    
  • Resultat: pagues menys pel mateix curs i no tributa com a renda.    

     

Preguntes freqüents

1. Els empleats poden escollir qualsevol curs?
Només si està relacionat amb el teu lloc de treball o pla de carrera. L'empresa ha d'aprovar-ho prèviament.

2. Li costa alguna cosa a l'empresa?
Si els cursos es paguen mitjançant sacrifici salarial, el cost el suporta l'empleat amb el seu salari brut.
Si l'empresa proporciona un fons de benefici social per a la formació més enllà del salari de l'empleat, llavors és un cost per a l'empresa.
Hi ha casos en què aquests pagaments es gestionen de manera mixta.

3. Es dedueix del salari net?
No. Es dedueix del salari brut, la qual cosa resulta en un estalvi fiscal.

4. Puc escollir formació i altres beneficis al mateix temps?
Sí. Pots combinar la formació amb altres beneficis com ara tiquets de menjar, guarderia, transport o assegurança mèdica, sempre dins del màxim del 30% de retribució en espècie a percebre per any.

5. He de fer la formació durant l'horari laboral?
Depèn del tipus de formació i de l'acord amb l'empresa. Algunes es poden fer fora de l'horari laboral.

6. Com sol·licito aquest benefici?
A través de Factorial Benefits, pots sol·licitar un curs i rebre les aprovacions corresponents. La plataforma s'encarrega de la resta.

Was this article helpful?

Give feedback about this article

Can’t find what you’re looking for?

Our customer care team is here for you.

Contact us

Knowledge Base Software powered by Helpjuice