La rémunération flexible pour la formation vous permet d'utiliser une partie de votre salaire brut pour accéder à des cours et améliorer vos compétences, avec des avantages fiscaux et sans impact sur votre salaire net. Elle profite également à l'entreprise en stimulant le talent et la motivation.
Qu'est-ce que la rémunération flexible en formation ?
La rémunération flexible est un moyen de percevoir une partie de votre salaire brut sous forme de produits ou services exonérés d'impôt sur le revenu, vous permettant d'augmenter votre salaire net sans que l'entreprise n'ait à augmenter votre salaire. Vous pouvez allouer jusqu'à 30% de votre salaire brut annuel à ces avantages, y compris la formation professionnelle.
En quoi consiste l'avantage formation ?
Cet avantage vous permet d'accéder à des formations liées à votre poste de travail ou à votre développement professionnel en utilisant une partie de votre salaire brut, sans payer d'impôts sur le revenu pour cela.
Le montant que vous allouez à la formation est directement déduit de votre fiche de paie, ce qui signifie une économie d'impôt directe et un coup de pouce à votre évolution professionnelle.
Quels sont les avantages de choisir la formation comme avantage?
Pour l'employé :
- Économies fiscales : Vous ne payez pas d'impôt sur le revenu sur le montant alloué à la formation.
- Formation de qualité : Vous pouvez accéder à des cours, des certifications ou des masters qui pourraient autrement être coûteux.
- Développement professionnel : Vous améliorez vos compétences et augmentez votre valeur sur le marché du travail.
- Salaire net plus élevé : En réduisant votre revenu imposable, vous recevez plus d'argent sur votre fiche de paie.
Les employés peuvent payer la formation eux-mêmes, puis se faire rembourser avec les exonérations fiscales.
Pour l'entreprise :
- Pas de coûts supplémentaires : L'entreprise ne paie pas plus et n'augmente pas les cotisations sociales.
- Talent plus qualifié et motivé : Améliore la productivité, la rétention et la satisfaction au travail.
Quel type de formation peut être inclus ?
- Cours techniques (programmation, comptabilité, analyse de données…)
- Certifications professionnelles (Gestion de projet, langues, marketing digital…)
- Compétences générales (leadership, gestion du temps, communication…)
- Formation universitaire ou postuniversitaire
- Formation en ligne (Coursera, Udemy, écoles de commerce…)
Important : La formation doit être approuvée par l'entreprise et gérée dans le cadre du plan d'avantages sociaux.
Limitations :
- Vous pouvez allouer jusqu'à 30 % de votre salaire brut annuel aux concepts de rémunération en nature au total (formation, repas, transport, assurances, autres…).
- La formation doit être liée à votre développement professionnel.
- Les avantages en nature ne peuvent pas affecter le salaire mensuel minimum en espèces de l'employé.
Comment cela affecte-t-il votre fiche de paie ?
Le montant du cours est déduit de votre salaire brut. Comme il est exonéré d'impôts, votre salaire net augmente.
Exemple pratique :
- Cours : 200 €
- Réparti sur 4 fiches de paie : 50 € par fiche de paie
- Économies fiscales estimées : 200 € (selon votre taux d'imposition)
- Résultat : vous payez moins pour le même cours, et il n'est pas imposé comme revenu.
FAQ
1. Les employés peuvent-ils choisir n'importe quel cours ?
Seulement s'il est lié à votre poste de travail ou à votre plan de carrière. L'entreprise doit l'approuver au préalable.
2. Est-ce que cela coûte quelque chose à l'entreprise ?
Si les cours sont payés par le biais du sacrifice salarial, le coût est supporté par l'employé sur son salaire brut.
Si l'entreprise fournit un fonds de prestations sociales pour la formation au-delà du salaire de l'employé, alors c'est un coût pour l'entreprise. Il existe des cas où ces paiements sont gérés de manière mixte.
3. Est-ce déduit du salaire net ?
Non. C'est déduit du salaire brut, ce qui entraîne des économies fiscales.
4. Puis-je choisir la formation et d'autres avantages en même temps ?
Oui. Vous pouvez combiner la formation avec d'autres avantages tels que les chèques-repas, la garde d'enfants, le transport ou l'assurance maladie, toujours dans la limite de 30 % maximum de rémunération en nature à percevoir par an.
5. Dois-je suivre la formation pendant les heures de travail ?
Cela dépend du type de formation et de l'accord avec l'entreprise. Certaines peuvent être effectuées en dehors des heures de travail.
6. Comment demander cet avantage ?
Grâce à Factorial Benefits, vous pouvez demander un cours et recevoir les approbations correspondantes. La plateforme s'occupe du reste.