¿Qué es el análisis del talento?

El análisis de talento es una potente herramienta que permite visualizar gráficamente los resultados de las evaluaciones de desempeño. Ahora puede obtener información valiosa sobre el rendimiento y el potencial de los/as empleados/as con tan solo unos clics. Con el análisis de talento , puede:

• Visualizar el rendimiento y el potencial de sus empleados/as
• Aplicae filtros para centrarse en equipos, personas o lugares de trabajo específicos
• Analizar el desempeño de sus empleados/as a lo largo del tiempo
• Obtener una visión clara de su reserva de talento, lo que le facilitará tomar decisiones informadas sobre el desarrollo y la gestión de los/as empleados/as

¿Dónde encontrar análisis de talento?

1. En la barra lateral, haga clic en Análisis de talento
2. Allí encontrará todos los análisis sobre el rendimiento

¿Qué datos puede ver en la analítica de talento?

Talent analytics ofrece una visión visual y centralizada de los datos clave relacionados con su plantilla. Esta sección está dividida en varias pestañas, cada una centrada en diferentes aspectos de su estrategia de gestión del talento:

• Plantilla. Realice un seguimiento del número total de empleados/as a lo largo del tiempo. Esta vista le ayuda a comprender las tendencias de la plantilla, como el crecimiento, la rotación y la distribución por departamentos.
• Pulso de los/as empleados/as. Visualice los datos de opinión de los/as empleados/as recopilados mediante breves encuestas. Los/as empleados/as pueden calificar cómo se sienten en el trabajo (por ejemplo, "Hoy me siento bien"), lo que permite monitorizar su compromiso y bienestar.
• Rendimiento. Muestra datos de evaluaciones de rendimiento, lo que permite analizar el desempeño de individuos o equipos a lo largo del tiempo. Esto puede incluir puntuaciones de revisiones, tendencias de retroalimentación o el estado de la evaluación.
• Matriz de 9 cuadrantes. Muestra la distribución del talento en función del rendimiento y el potencial. Este marco ayuda a identificar empleados/as con alto potencial, necesidades de desarrollo y oportunidades de planificación de la sucesión.

¿Cómo filtrar y visualizar los datos en la analítica de talento?

Una vez en la pestaña de análisis de talento , puede aplicar varios filtros para explorar los resultados de las evaluaciones de desempeño según diferentes criterios. Estos filtros le ayudan a acotar los datos y centrarse en los/as empleados/as o segmentos más relevantes para su análisis.

Filtros disponibles:

• Agrupar por: Este filtro le permite organizar la información de Análisis de Talento según diferentes atributos de los/as empleados/as. Esto facilita la detección de patrones, la comparación de grupos o el enfoque en segmentos específicos de su fuerza laboral. Puede agrupar los datos por:
  • Género: Compare los análisis según la distribución por género
  • Entidad jurídica: Útil para organizaciones que operan en varios países o filiales
  • Equipo: Analice los datos por departamento o estructura de equipo
  • Nacionalidad (país): Agrupe a los/as empleados/as por su nacionalidad
  • Gerente: Vea cómo varían los datos entre los equipos de diferentes gerentes
  • Espacio de trabajo: Organice la información por ubicación de oficina o lugar de trabajo
• Gerente : Filtre por el gerente responsable de los/as empleados/as
• Equipo : Vea resultados por equipo o departamento
• Género: Compare los análisis según la distribución por género
• Espacio de trabajo: Organice la información por ubicación de oficina o lugar de trabajo
• Entidad jurídica: Útil para organizaciones que operan en varios países o filiales
• + Nuevo filtro: Añada filtros adicionales como el puesto de trabajo, la ubicación o cualquier otro campo personalizado disponible en su sistema
  • Empleado: Filtre empleados/as específicos/as
  • Pulso de los/as empleados/as: Agrupe a los/as empleados/as según su pulso
  • Nacionalidad (país): Agrupe a los/as empleados/as por su nacionalidad
  • Rendimiento : Filtre por calificaciones de evaluación de rendimiento (por ejemplo, Necesita mejorar, Cumple con las expectativas, Sobresaliente)
  • Potencial: Agrupe a los/as empleados/as según cómo se mida su potencial
  • Antigüedad : Filtre a los/as empleados/as por su tiempo en la empresa

Estos filtros están disponibles como menús desplegables en la parte superior de la página y se pueden combinar para un análisis más preciso.

Visualización de los datos

Una vez aplicados los filtros, la sección superior de la pantalla mostrará un gráfico de distribución . Esta representación visual muestra cuántos/as empleados/as se encuentran en cada categoría de pestaña (por ejemplo, en rendimiento: Necesita mejorar, Margen de mejora, Cumple con las expectativas, etc.).

Visualización de la lista de empleados/as

Debajo del gráfico, verá una tabla que enumera a los/as empleados/as incluidos en su selección de filtro actual.

La tabla incluye los siguientes detalles:

• Nombre del/la empleado/a
• Equipo
• Gerente
• Pulso de los/as empleados/as: Respuesta media durante los últimos 7 días a la pregunta "¿Cómo te sientes hoy?".
• Pulso en los últimos 7 días
• Puntuación del último rendimiento

¿Qué es la cuadrícula de 9 casillas y cómo funciona?

La cuadrícula de 9 casillas es una herramienta que le ayuda a visualizar su talento basándote en dos factores clave:

• Actuación
• Potencial

Cada empleado/a se ubica en una de las nueve casillas de la matriz según sus puntuaciones más recientes en ambas áreas. Esto facilita la identificación de los/as empleados/as con alto rendimiento, las promesas emergentes y aquellos/as que puedan necesitar apoyo o desarrollo.

Para activar la cuadrícula de 9 casillas, debe habilitar ambas opciones:

• Puntuación del desempeño en el contexto de la evaluación del desempeño.

• Puntuación potencial , que se realiza mediante dos preguntas específicas añadidas a la evaluación del desempeño.

Dónde ver la cuadrícula de 9 casillas

Una vez que estén disponibles las puntuaciones de rendimiento y potencial, podrá ver la cuadrícula de 9 casillas en:

1. En la barra lateral, vaya a Análisis de talento
2. En la parte superior derecha, haga clic en Cuadrícula de 9 casillas.
3. Allí verás la información de cada empleado/a:
   1. Última puntuación de rendimiento (por ejemplo, 3 de 5)
   2. Última puntuación potencial (por ejemplo, 3 de 5)
   3. Ubicación en la cuadrícula (por ejemplo, Necesita mejorar, Talento superior, Jugador clave)