Verwende das Organigramm, um Berichtslinien, die Organisationsstruktur und offene Stellen zu verstehen. Es ist nützlich für das Onboarding, die Talentplanung und um die Führungsstruktur auf dem neuesten Stand zu halten.
So siehst du das Organigramm ein:
- Klicke in der Seitenleiste auf Organisation → Organigramm
- Sieh dir das dynamisch generierte Diagramm basierend auf Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehungen an
- Filtere nach:
- Arbeitsplatz
- Rechtseinheit
- Einstellungsdatum
- Gesetzliches Geschlecht
- Du kannst auf eine Person klicken, um weitere Details zu sehen
- Jede Personaländerung (Einstellung/Kündigung) wird in Echtzeit im Organigramm aktualisiert
So exportierst du das Organigramm
- Klicke in der Seitenleiste auf Organisation
- Wähle Organigramm
- Klicke auf (...)
- Klicke auf Organigramm exportieren (xls)
Du wirst auf eine andere Seite weitergeleitet (Format .xls), auf der du das Organigramm einsehen kannst.
Eine offene Stelle erstellen
Füge dem Organigramm ganz einfach offene Stellen hinzu, um Einstellungen und künftige Einstellungen zu verfolgen.
- Klicke in der Seitenleiste auf Organisation
- Wähle Organigramm
- Klicke auf den Button (+)
- Eine Liste bereits erstellter Stellenausschreibungen wird angezeigt
- Wähle eine der Optionen aus
- Füge die Rolle und das Niveau hinzu
- Klicke auf Absenden
Eine neue Rolle erstellen
Erfahre mehr über den Rollenkatalog hier.
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- Wähle eine Person aus
- Gehe zu Berichte
- Klicke auf Neue Rolle erstellen
- Fülle alle Informationen aus und klicke auf Absenden
Eine Rolle zuweisen
Nachdem du die neue Rolle erstellt hast, öffnet sich eine neue Seite, auf der du der Person die Rolle und das Niveau zuweisen kannst. Gib einfach die gewünschte Rolle und das Niveau ein – sie werden sofort übernommen.
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- Wähle eine Person aus
- Gehe zu Berichte
- Klicke auf Rolle zuweisen
- Fülle alle Informationen aus und klicke auf Absenden
