Les pairs peuvent désormais évaluer les compétences lors des évaluations de performance lorsque la fonctionnalité d'évaluation des compétences est activée. Cela permet aux entreprises utilisant des processus d'évaluation à 180°, 270° ou 360° de collecter des retours plus complets et d'obtenir une compréhension plus large des compétences de chaque personne.
Avec cette mise à jour, les évaluations de compétences par les pairs sont également reflétées dans le graphique en araignée des compétences et les tableaux de réponses des participants, aidant les managers et les équipes RH à prendre des décisions de développement plus éclairées.
Aperçu
La fonctionnalité d'évaluation des compétences permet aux pairs d'évaluer les compétences dans le cadre d'un cycle d'évaluation de performance.
Auparavant, les évaluations de compétences n'étaient disponibles que pour les auto-évaluations et les évaluations des managers. Avec cette amélioration, les évaluateurs pairs peuvent désormais fournir des retours basés sur les compétences, créant ainsi un processus d'évaluation plus complet et équilibré.
Cette fonctionnalité est disponible pour les évaluations de performance qui :
- Ont la fonctionnalité d'évaluation des compétences activée
- Sont lancées après cette mise à jour
- Appartiennent à des entreprises ayant le module Performance inclus dans leur plan
Quand et pourquoi cela devrait être utilisé
Utilisez les évaluations des compétences dans les évaluations par les pairs lorsque votre entreprise souhaite :
- Collecter des retours plus complets lors des évaluations de performance
- Améliorer la qualité des évaluations à 180°, 270° ou 360°
- Comparer les perspectives des auto-évaluations, des managers et des pairs sur les compétences
- Identifier les forces et les domaines de développement avec un retour plus large
Comment utiliser
- Dans votre barre latérale, allez à Performance
- Créez ou modifiez une évaluation de performance
- Cliquez sur Modifier en haut de la page
- Dans Fonctionnalités, activez le commutateur pour Inclure l'évaluation des compétences
- Cliquez sur l'attribution des pairs
- À côté d'un employé, cliquez sur + pour ajouter des évaluateurs pairs
- Lancez l'évaluation de performance
Une fois l'évaluation active :
- Les évaluateurs pairs peuvent accéder à leurs évaluations assignées
- Les questions de compétences apparaîtront aux côtés des autres questions d'évaluation
- Les pairs peuvent soumettre des évaluations et des retours sur les compétences
Après que les évaluations soient complètes :
- Naviguez vers la page de détails du participant
- Examinez les réponses aux compétences dans les tableaux de réponses
- Ouvrez le graphique en araignée des compétences pour comparer :
- Les scores d'auto-évaluation
- Les scores des managers
- Les scores des pairs
Si les questions de compétences ne sont pas visibles pour les pairs, assurez-vous :
- Que la fonctionnalité d'évaluation des compétences est activée pour le cycle d'évaluation
- Que l'évaluation a été lancée après que cette fonctionnalité soit devenue disponible
- Que les évaluateurs pairs ont été correctement assignés avant le lancement
Si les scores des pairs n'apparaissent pas dans le graphique en araignée, vérifiez si :
- Les évaluateurs pairs ont soumis leurs évaluations
- Le cycle d'évaluation inclut des questions de compétences
- Le participant a complété suffisamment d'évaluations pour que les résultats s'affichent
Si le problème persiste, contactez votre équipe de support.
Conseils et meilleures pratiques
- Incluez des pairs qui collaborent régulièrement avec le participant à l'évaluation pour collecter des retours plus précis
- Communiquez clairement les critères d'évaluation avant de lancer le cycle d'évaluation
- Utilisez des cadres de compétences qui sont faciles à comprendre et alignés avec les attentes de l'entreprise
- Encouragez les évaluateurs à fournir des retours objectifs et constructifs
FAQ
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Les pairs peuvent-ils évaluer les compétences dans les évaluations de performance existantes ?
Non. Cette fonctionnalité est uniquement disponible pour les évaluations de performance lancées après le lancement de cette fonctionnalité.
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Les scores de compétences des pairs sont-ils inclus dans le graphique en araignée ?
Oui. Le graphique en araignée des compétences inclut désormais les scores des pairs aux côtés des auto-évaluations et des évaluations des managers.
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Les réponses aux compétences apparaissent-elles dans les tableaux de réponses des participants ?
Oui. Les questions et réponses liées aux compétences sont désormais incluses dans les tableaux de réponses de la page de détails du participant.