Questo articolo spiega come funzionano i punteggi ponderati in tempo reale per i manager nelle valutazioni delle prestazioni e come contribuiscono a garantire l'accuratezza dei risultati prima della pubblicazione. Imparerai quando utilizzare questa funzionalità, come attivarla e le best practice per sfruttarla al meglio.
Questa funzionalità è disponibile solo per le aziende del livello Performance Enterprise .
Panoramica
Il punteggio ponderato in tempo reale consente ai manager di visualizzare il punteggio finale calcolato durante la valutazione delle prestazioni , prima che venga pubblicato. Il punteggio si aggiorna automaticamente in base al peso configurato per ciascuna sezione di valutazione.
Quando e perché dovrebbe essere utilizzato
- Piccole differenze di punteggio possono avere un impatto sulle revisioni salariali, sulle promozioni o sui bonus
- I manager devono essere certi che il punteggio finale sia corretto prima di inviare la recensione
- Vuoi ridurre le modifiche avanti e indietro dopo la pubblicazione delle recensioni
Grazie alla visualizzazione del punteggio ponderato in tempo reale, i manager possono apportare modifiche consapevoli ed evitare sorprese una volta condivisa la recensione.
Come usare
Abilita o disabilita i punteggi ponderati in tempo reale (amministratori)
- Nella barra laterale, vai su Impostazioni
- Vai alla sezione Persone
- Recensioni aperte
- Individuare l'opzione Punteggio dinamico
- Attiva o disattiva l'impostazione Attiva punteggio dinamico
Questa impostazione si applica a tutte le recensioni aziendali che utilizzano punteggi ponderati personalizzati .
Cosa vedono i manager durante una revisione
- Nella barra laterale, vai su Prestazioni > Recensioni
- Aprire una valutazione delle prestazioni come manager
- Completare le sezioni di valutazione come di consueto
- Il punteggio stimato si aggiorna automaticamente quando i punteggi vengono inseriti o modificati
Rivedi il punteggio prima di inviare la valutazione
Suggerimenti e buone pratiche
- Abilita la visibilità prima di avviare le revisioni in modo che i manager comprendano le aspettative di punteggio fin dall'inizio
- Combina questa funzionalità con regole di ponderazione chiare per evitare confusione
- Se preferisci che i manager si concentrino prima sul feedback qualitativo, puoi disattivare temporaneamente l'opzione e riattivarla in seguito
- Comunicare internamente che il punteggio è preliminare fino alla pubblicazione ufficiale della recensione
Risoluzione dei problemi
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Il punteggio ponderato non è visibile ai manager
- Verifica che la tua azienda sia nel livello Performance Enterprise
- Assicurati che l' opzione del punteggio ponderato in tempo reale sia abilitata nelle impostazioni di revisione
- Conferma che la revisione utilizza punteggi ponderati personalizzati
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I manager vedono il punteggio ma non cambia
- Assicurarsi che a tutte le sezioni incluse nella ponderazione sia assegnato un punteggio
- Rivedere la configurazione del peso per confermare che sia sommato correttamente
Domande frequenti
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Questa funzionalità è disponibile su tutti i piani?
No. I punteggi ponderati in tempo reale per i manager sono disponibili solo per il livello Performance Enterprise. Le aziende con altri livelli visualizzeranno un messaggio nell'app che evidenzia questa funzionalità come un upgrade.
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Ciò modifica il punteggio finale pubblicato?
No. La logica di calcolo rimane la stessa. Questa funzione rende il punteggio visibile solo in tempo reale prima della pubblicazione.
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Posso abilitare questa funzione per alcune recensioni ma non per altre?
No. Si tratta di un'impostazione aziendale che si applica a tutte le recensioni che utilizzano punteggi ponderati personalizzati.