Los pesos de los objetivos te permiten asignar a cada uno de los objetivos individuales de un/a empleado/a un porcentaje que muestra cuánto cuenta en comparación con los otros objetivos de la persona. Los pesos se establecen por persona y por grupo de objetivos que comparten el mismo periodo y frecuencia, y cada grupo debe sumar 100%. Los estableces desde el panel lateral del empleado/a con Asignar pesos.

Antes de comenzar

• Necesitas Actualizar el progreso de los resultados clave en Configuración > Permisos > Objetivos, con un alcance que cubra al empleado/a. Las personas que no lo tengan pueden abrir el mismo diálogo en modo de solo lectura.
• Solo se pueden ponderar los objetivos individuales: objetivos asignados únicamente a esta persona. Los objetivos de equipo, entidad legal, rol laboral, empresa y de varias personas no pueden ser ponderados.
• Los objetivos se ponderan juntos solo cuando tienen exactamente el mismo periodo y Frecuencia objetivo. Por ejemplo, los objetivos "2026 · Anual" se ponderan por separado de los objetivos "Q4 2026 · Mensual".

Pasos

Asignar pesos

1. Ve a Rendimiento > Objetivos y haz clic en Empleados en la barra de vista.
2. Haz clic en el nombre del empleado/a en el encabezado del grupo para abrir el panel lateral.
3. Debajo de Objetivos individuales, encuentra el grupo de periodo que deseas ponderar, por ejemplo "2026 · Anual".
4. Haz clic en Asignar pesos en el encabezado de ese grupo. Se abre el diálogo Editar pesos.
5. Escribe un porcentaje entre 0 y 100 junto a cada objetivo, o haz clic en Distribuir pesos equitativamente para dividir 100% de manera uniforme.
6. Revisa el mensaje en la parte inferior:
   • "Los pesos suman 100%." Puedes guardar.
   • "X restante para distribuir." Agrega el porcentaje faltante.
   • "El total es X sobre 100%. Reduce algunos pesos para continuar." Baja algunos pesos.
7. Haz clic en Guardar. El mensaje Pesos de objetivos guardados confirma el cambio, y la columna Peso del panel lateral muestra el peso de cada objetivo.

Ver pesos sin editarlos

1. Abre el panel lateral del empleado/a como se describe en "Asignar pesos".
2. Lee la columna Peso bajo Objetivos individuales.
3. Si haces clic en Asignar pesos sin el permiso para editar, el diálogo se abre como Pesos de objetivos individuales en modo de solo lectura con un botón Cerrar.

Reglas y comportamiento

• Si los pesos de un grupo no suman exactamente 100%, entonces Guardar permanece deshabilitado.
• Si haces clic en Distribuir pesos equitativamente, entonces 100% se divide uniformemente entre todos los objetivos en el grupo, con cualquier diferencia de redondeo colocada en los últimos objetivos para que el total sea exactamente 100%. Por ejemplo, tres objetivos obtienen 33.33%, 33.33% y 33.34%.
• Si dejas vacío el peso de un objetivo y guardas, entonces ese objetivo se guarda con un peso del 0%.
• Si guardas pesos para un grupo, entonces cada objetivo en ese grupo tiene un peso, incluidos los objetivos al 0%.
• Si un objetivo tiene un peso, entonces su Periodo del objetivo y Frecuencia objetivo están bloqueados. El asistente de objetivos muestra "El periodo y la frecuencia no pueden ser cambiados". Para desbloquearlos, establece el peso del objetivo en 0% en Editar pesos.
• Si estableces el peso de un objetivo en 0%, entonces el objetivo ya no cuenta en la ponderación de su grupo, y puede ser eliminado.
• Si eliminas un objetivo ponderado, entonces su peso se comparte entre los objetivos restantes del grupo en proporción a sus pesos, de modo que el grupo aún sume 100%.
• Si se elimina el último objetivo ponderado de un grupo, entonces se eliminan los pesos del grupo.
• Si la lista de objetivos en el grupo cambia mientras el diálogo está abierto, entonces el guardado falla con "La lista de objetivos cambió desde que se abrió este formulario. Recarga y vuelve a intentarlo."
• El peso de un objetivo no cambia el progreso de ese objetivo. Cambia el progreso general del grupo en el panel lateral, la vista de Empleados, las tarjetas de logro en la lista de objetivos, el widget de inicio y la tarjeta de perfil.

Ejemplo: eliminar un objetivo ponderado. Un grupo tiene tres objetivos ponderados al 50%, 30% y 20%. Eliminar el objetivo del 20% deja el 50% y el 30%, que se reescala para mantener su proporción: 62.5% y 37.5%.

Ejemplo: división equitativa. Cuatro objetivos con Distribuir pesos equitativamente obtienen 25% cada uno.

Resolución de problemas

• Síntoma: "Guardar está deshabilitado." → Causa: Los pesos no suman exactamente 100%, o un valor está fuera de 0–100. → Solución: Sigue el mensaje debajo de la lista, o haz clic en Distribuir pesos equitativamente.
• Síntoma: "El diálogo dice 'No hay objetivos para ponderar'." → Causa: El empleado/a no tiene objetivos individuales en ese periodo y frecuencia. → Solución: Agrega objetivos individuales primero con Nuevo objetivo en el panel lateral.
• Síntoma: "No puedo cambiar el periodo de un objetivo." → Causa: El objetivo tiene un peso. El asistente muestra "El periodo y la frecuencia no pueden ser cambiados". → Solución: Haz clic en Asignar pesos para ese grupo, establece el peso del objetivo en 0%, ajusta los otros pesos para que sumen 100% y haz clic en Guardar.
• Síntoma: "Un objetivo de equipo falta de Editar pesos." → Causa: Solo los objetivos asignados a esta persona pueden ser ponderados. → Solución: Ninguna. Los objetivos colectivos no son ponderados.
• Síntoma: "El guardado falla con 'Algunos objetivos ponderados juntos para esta persona ya no comparten el mismo marco temporal'." → Causa: Las fechas o frecuencia de un objetivo cambiaron, por lo que ya no coincide con el grupo. → Solución: Recarga el panel lateral y pondera cada grupo nuevamente.

FAQ

1. ¿Los pesos tienen que sumar 100%?
Sí. Cada grupo de objetivos de un/a empleado/a con el mismo periodo y frecuencia debe sumar 100%.

2. ¿Puede un/a empleado/a establecer sus propios pesos?
Solo si tiene Actualizar el progreso de los resultados clave con un alcance que lo cubra. De lo contrario, ve sus pesos en modo de solo lectura.

3. ¿Cómo saco un objetivo de la ponderación de un/a empleado/a?
Haz clic en Asignar pesos para el grupo del objetivo, establece el peso del objetivo en 0%, asegúrate de que los otros pesos sumen 100% y haz clic en Guardar. Un objetivo con un peso del 0% puede ser eliminado.

4. ¿Quién solía necesitar "Ponderar objetivos de empleados/as"?
Ese permiso pertenecía a la experiencia anterior de objetivos y ya no se muestra. Los pesos ahora utilizan Actualizar el progreso de los resultados clave.