La tarjeta de objetivos en el perfil de un/a empleado/a muestra cómo van sus objetivos individuales. Agrupa un grupo por cada período y frecuencia activa hoy, por ejemplo, los objetivos anuales y los objetivos mensuales del Q4, cada uno con su progreso general, una barra por período y el estado actual de cada objetivo.

Antes de empezar

• Ves la tarjeta solo para empleados/as cuyos objetivos puedes ver con Ver resultados clave, incluyendo tu propio perfil.
• La tarjeta solo muestra objetivos individuales: objetivos asignados solo a esa persona. Los objetivos de equipo, de empresa y otros objetivos compartidos no se muestran.

Paso a paso

1. Abre el perfil del/de la empleado/a (o el tuyo) y permanece en la Descripción general.
2. Encuentra la tarjeta de Objetivos.
3. Cada grupo está etiquetado con su período y frecuencia. El período más largo aparece primero.
4. Para cada grupo, lee el progreso general y, para los objetivos divididos, una barra por período.
5. Bajo cada grupo, lee el estado de cada objetivo: No iniciado, En camino, Logrado o Perdido.
6. Haz clic en un objetivo para abrir su página de detalles. Haz clic en el título Objetivos, o en Ver N más en la parte inferior de la tarjeta (por ejemplo Ver 2 más), para abrir los objetivos del/de la empleado/a en Rendimiento > Objetivos.

 Reglas y comportamiento

• Si el período de un grupo incluye hoy, entonces el grupo se muestra. Los grupos cuyo período ha terminado desaparecen de la tarjeta.
• Los grupos se ordenan por fecha de inicio, luego por período más largo, luego por frecuencia (anual antes que trimestral).
• Cada grupo muestra un máximo de 5 objetivos. El pie de página Ver N más cuenta cada objetivo oculto en todos los grupos y abre los objetivos del/de la empleado/a.
• Si algunos objetivos en un grupo tienen pesos, entonces el progreso general del grupo es un promedio ponderado. Ejemplo: objetivos ponderados al 50%, 30% y 20% con progreso del 100%, 50% y 0% dan 65%. Si ningún objetivo tiene peso, es el promedio simple (50% en el mismo ejemplo).
• Si el/la empleado/a no tiene objetivos individuales activos hoy, entonces la tarjeta de Objetivos no se muestra.
• Las barras de progreso general muestran la consecución. El estado de cada objetivo se muestra con su propia etiqueta.
• Cada número es el mismo progreso mostrado en Rendimiento > Objetivos.

Resolución de problemas

• Síntoma: "Los objetivos que terminaron la semana pasada han desaparecido del perfil." → Causa: La tarjeta muestra solo grupos cuyo período incluye hoy. → Solución: Abre Rendimiento > Objetivos y selecciona el período pasado en el navegador de fechas.
• Síntoma: "Falta un objetivo de equipo en el perfil." → Causa: La tarjeta muestra solo objetivos asignados a esa persona sola. → Solución: Abre el panel lateral de la persona en Rendimiento > Objetivos > Empleados/as para ver sus Objetivos colectivos.
• Síntoma: "No veo una tarjeta de objetivos en el perfil de alguien." → Causa: No puedes ver los objetivos de esa persona, o no tiene objetivos individuales activos hoy. → Solución: Verifica tu alcance de Ver resultados clave con un/a administrador/a.

 FAQ

1. ¿Por qué el perfil muestra solo algunos de mis objetivos?
La tarjeta muestra solo tus objetivos individuales en períodos que incluyen hoy, y hasta 5 objetivos por grupo. Haz clic en una de tus tarjetas en la parte superior de Rendimiento > Objetivos para abrir el panel lateral de tus objetivos con todos ellos.

2. ¿Es esto lo mismo que el widget Mis objetivos en Inicio?
Muestran el mismo tipo de grupo. El widget de Inicio muestra un grupo que eliges. La tarjeta del perfil muestra cada grupo activo hoy.