La página de detalle del objetivo muestra todo sobre un objetivo: su estado, progreso general, logro y objetivo, el objetivo de cada período, sus sub-objetivos, los planes de incentivos que lo utilizan y el historial de actualizaciones. También es donde encuentras cada acción que puedes realizar sobre el objetivo, como Actualizar progreso, Editar objetivo o Duplicar objetivo.

Antes de comenzar

• Los objetivos en cascada (objetivos principales, sub-objetivos y el tipo de métrica Basado en sub-objetivos) están disponibles en el plan Enterprise.
• Necesitas Ver resultados clave con un alcance que cubra al menos a una persona asignada al objetivo, o debes ser el autor del objetivo.
• Las acciones que ves dependen de tus permisos. Consulta Comienza con los objetivos.

Paso a paso

Abrir un objetivo

1. Ve a Rendimiento > Objetivos.
2. Haz clic en el nombre del objetivo en la lista. También puedes abrir un objetivo desde el panel lateral del empleado, la pestaña Sub-objetivos de otro objetivo, o la pestaña Objetivos de una revisión de rendimiento.

Leer el encabezado

1. La parte superior de la página muestra el nombre del objetivo y una etiqueta de estado: No iniciado, En camino, Logrado o No logrado. Para un objetivo dividido en períodos, la etiqueta muestra el estado del período que contiene hoy.
2. Sobre el nombre, la miga de pan lista cada objetivo principal por encima de este objetivo, para que puedas saltar hacia arriba en la jerarquía.
3. Bajo el nombre, ves:
   • Asignado a: la persona, personas, equipos, entidades legales, roles laborales o empresa para los que es el objetivo.
   • Período: las fechas del objetivo, por ejemplo "2026" o "T3 2026".
   • Frecuencia: cómo se divide el objetivo, por ejemplo Trimestral. Esta línea está oculta cuando el objetivo no tiene frecuencia.

Leer las tarjetas de progreso

1. Progreso general muestra el porcentaje de progreso del objetivo con una barra. La barra se detiene en 100%, y el número muestra el valor real, por ejemplo 120%.
2. Logro muestra el valor alcanzado hasta ahora, en la unidad del objetivo.
3. Objetivo muestra el valor a alcanzar. Para un objetivo medido Basado en sub-objetivos, ambas tarjetas llevan la leyenda "Basado en sub-objetivos" porque los valores provienen de sus sub-objetivos.

Leer la asignación de objetivos

La asignación de objetivos aparece solo cuando el objetivo está dividido en dos o más períodos.

1. La vista de gráfico muestra una barra por período. La parte sólida es el logro y la parte más clara alcanza el objetivo.
2. Cambia a la vista de tabla con el ícono de tabla. Cada fila muestra Período, Estado, Objetivo, Logro, Progreso, Fecha de inicio y Fecha de vencimiento.
3. Para un objetivo Logrado / no logrado, solo está disponible la vista de tabla y Logro muestra Logrado o No logrado.

Usar las pestañas de Sub-objetivos y Planes de incentivos

1. La pestaña Sub-objetivos lista los sub-objetivos del objetivo con las columnas Objetivo, Asignado a, Estado y Objetivo. Los sub-objetivos que tienen sus propios sub-objetivos pueden ser expandidos.
2. Si puedes añadir sub-objetivos, la pestaña muestra Agregar sub-objetivo. Su menú también ofrece Agregar objetivos existentes para vincular objetivos que ya existen.
3. La pestaña Planes de incentivos lista los planes de incentivos que utilizan este objetivo, con Plan, Estado, Recurrencia y Personas. Ves esta pestaña cuando puedes ver planes de incentivos. Si tu empresa no tiene Compensaciones, la pestaña muestra "Recompensa los objetivos que tu equipo logra" con una forma de solicitarlo.

Leer el historial

1. En un ordenador, la columna Actualizaciones anteriores a la derecha lista cada cambio en el objetivo, el más nuevo primero, agrupado por mes.
2. Las entradas incluyen "creó este objetivo", "actualizó el progreso", "actualizó el progreso del T2 2026" y "agregó un comentario", con el valor antiguo y el nuevo cuando un valor cambió.

Actuar sobre el objetivo

El encabezado muestra las acciones que puedes realizar:

Reglas y comportamiento

• Si puedes ver un objetivo pero no editarlo, entonces la página muestra los datos sin las acciones de edición.
• Si un objetivo se mide Basado en sub-objetivos, entonces Actualizar progreso no se muestra y Agregar sub-objetivo se convierte en el botón principal de la pestaña Sub-objetivos.
• Si un objetivo no está dividido en períodos, entonces La asignación de objetivos no se muestra.
• Si el objetivo no se encuentra o no puedes verlo, entonces la página muestra "Objetivo no encontrado".
• Si un objetivo pertenece a un plan de incentivos activo, entonces Eliminar objetivo muestra "Este objetivo no se puede eliminar" y el período y frecuencia del objetivo no se pueden editar.
• En un teléfono, la página muestra las tarjetas, la asignación de objetivos y las pestañas, pero no Actualizaciones anteriores.

 Solución de problemas

• Síntoma: "Veo 'Objetivo no encontrado' cuando abro un enlace a un objetivo." → Causa: El objetivo fue eliminado, o tu alcance de Ver resultados clave no cubre a ninguno de sus asignados. → Solución: Pregunta al autor del objetivo o a un administrador.
• Síntoma: "No hay pestaña de Planes de incentivos." → Causa: No puedes ver planes de incentivos y tu empresa no puede solicitar Compensaciones. → Solución: Pregunta a un administrador por el permiso de Gestionar planes de incentivos si lo necesitas.
• Síntoma: "No veo la columna de historial." → Causa: La ventana es demasiado estrecha o estás en un teléfono. → Solución: Abre el objetivo en un ordenador con una ventana más ancha.

FAQ

1. ¿Pueden los empleados ver esta página para sus propios objetivos?
Sí. Cualquiera que pueda ver un objetivo puede abrir su página de detalle.

2. ¿Por qué la tarjeta de Objetivo muestra un guion?
Los objetivos Logrado / no logrado no tienen un objetivo numérico, por lo que Objetivo muestra "-".

3. ¿Puedo ver quién está en un objetivo de equipo?
Sí. Usa Ver miembros en el encabezado del objetivo.

4. ¿Cómo vuelvo al objetivo principal?
Haz clic en el nombre del objetivo principal en la miga de pan en la parte superior de la página.