Panoramica – Giorni lavorativi (Contatore contratti)
Il contatore Giorni Lavorativi - Contratto deduce i giorni di ferie in base all'orario di lavoro contrattuale del dipendente. Vengono dedotti solo i giorni contrassegnati come lavorativi nel contratto . Fine settimana, festività aziendali e giorni non lavorativi contrattuali vengono ignorati, a meno che l'azienda non sia configurata per conteggiare le festività come giorni lavorativi.
Per ogni giorno del periodo di ferie, il sistema verifica la programmazione contrattuale e applica:
- 1,0 giorno per un giorno intero di ferie in un giorno lavorativo contrattuale
- 0,5 giorni per mezza giornata di ferie in un giorno lavorativo contrattuale
- 0 giorni per i giorni non lavorativi
Le ore vengono calcolate in base all'orario di lavoro giornaliero previsto dal contratto e adeguate in base al coefficiente della tipologia di congedo.
Passo dopo passo: come il contatore dei giorni lavorativi deduce le ferie
- Il dipendente invia una richiesta di congedo.
- Controllare la data della richiesta di congedo.
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La data è un giorno lavorativo contrattuale?
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NO:
→ 0 giorni detratti, 0 ore conteggiate (non parte del programma contrattuale) -
SÌ:
→ Continua al passaggio
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NO:
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La data è un giorno festivo aziendale?
-
NO:
→ Continua al passaggio 5 -
SÌ:
→ Verificare se l'azienda è configurata per conteggiare le festività come giorni lavorativi :- Sì: Tratta come un normale giorno lavorativo → continua al passaggio 5
- No: 0 giorni detratti, 0 ore conteggiate (giorno festivo aziendale)
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NO:
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Il congedo è di mezza giornata?
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SÌ:
→ 0,5 giorni detratti , ore di ferie calcolate come mezza giornata -
NO:
→ 1 giorno intero detratto , ore di ferie calcolate come giorno intero
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SÌ:
Domande e risposte
Quanti giorni verranno detratti? Quali e perché?
Giorni che verranno detratti:
- Giorni lavorativi completi: giorni lavorativi secondo il contratto del dipendente (1 giorno intero detratto)
- Mezza giornata lavorativa: quando si usufruisce di mezza giornata di ferie in un giorno lavorativo contrattuale (mezza giornata detratta)
Esempi
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Se un dipendente ha un contratto dal lunedì al venerdì e prende ferie dal lunedì al mercoledì, verranno detratti 3 giorni
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Se un dipendente ha un contratto mercoledì-domenica e prende ferie da mercoledì a venerdì, verranno detratti 3 giorni
- Se un dipendente prende mezza giornata di ferie il lunedì (giorno lavorativo contrattuale), verrà detratta mezza giornata
- Giorni festivi che cadono nei giorni lavorativi contrattuali (a meno che l'azienda non sia configurata per contare i giorni festivi come giorni lavorativi)
Il sistema rispetta l'orario di lavoro contrattuale del dipendente e tiene conto delle assenze parziali per garantire calcoli accurati dei permessi.
Quanti giorni non verranno detratti? Quali e perché?
Giorni che non verranno detratti:
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Giorni che non sono lavorativi secondo il contratto del dipendente
Esempio : se il dipendente lavora da mercoledì a domenica, le spese da lunedì a martedì non vengono dedotte.
- Festività aziendali che cadono nei giorni lavorativi contrattuali (a meno che l'azienda non sia configurata per contare le festività come giorni lavorativi)
Il sistema utilizza l'orario di lavoro contrattuale del dipendente come fonte primaria di dati attendibili. I giorni non previsti dall'orario contrattuale non verranno detratti dal saldo dei permessi.
Quante ore verranno conteggiate per giorno di assenza?
- Giornata lavorativa completa: ore di lavoro complete programmate per quel giorno (ad esempio, 8 ore per una giornata intera)
- Mezza giornata lavorativa: metà delle ore programmate per quel giorno (ad esempio, 4 ore per mezza giornata)
- Giorno non lavorativo: 0 ore (non previsto dal contratto)
- Festività aziendali: 0 ore (a meno che l'azienda non sia configurata per conteggiare le festività come giorni lavorativi)
Il sistema prende il tempo programmato dal contratto del dipendente per quel giorno e applica un moltiplicatore in base al tipo di congedo:
- Congedo giornaliero intero: vengono conteggiate le ore previste pari al 100%
- Permesso di mezza giornata: viene conteggiato il 50% delle ore previste
- Giorno non lavorativo: viene conteggiato lo 0% delle ore programmate
L'orario programmato deriva dall'orario di lavoro contrattuale del dipendente per quel giorno specifico, comprese eventuali pause non retribuite che vengono sottratte dalla durata totale.
Come i giorni festivi interagiscono con i giorni lavorativi contrattuali
L'interazione tra le festività aziendali e i giorni lavorativi contrattuali è controllata dalla configurazione aziendale per il conteggio delle festività come giorni lavorativi:
Quando l'azienda non è configurata per conteggiare le festività come giorni lavorativi (impostazione predefinita):
- Festività aziendale nel giorno lavorativo contrattuale: 0 giorni detratti, 0 ore conteggiate
- Giorno festivo aziendale fuori contratto: 0 giorni detratti, 0 ore conteggiate (già non lavorate)
Esempio : il dipendente lavora dal lunedì al venerdì, giorno festivo aziendale il mercoledì → 0 giorni detratti
Quando l'azienda è configurata per conteggiare le festività come giorni lavorativi:
- Festività aziendale in giornata lavorativa contrattuale: 1 giorno detratto, ore complete conteggiate
- Giorno festivo aziendale fuori contratto: 0 giorni detratti, 0 ore conteggiate (ancora non lavorate)
Esempio : il dipendente lavora dal lunedì al venerdì, il mercoledì è festivo per l'azienda → 1 giorno detratto
Punti chiave:
- Il giorno lavorativo contrattuale è ancora obbligatorio: anche quando le festività sono configurate per essere conteggiate come giorni lavorativi, il giorno deve essere un giorno lavorativo contrattuale da dedurre
- I giorni non contrattuali non vengono mai detratti: le festività aziendali nei fine settimana o nei giorni non lavorativi non vengono mai dedotte indipendentemente dalla configurazione
- Festività di mezza giornata: la stessa logica si applica alle festività aziendali di mezza giornata, con 0,5 giorni detratti quando le festività sono configurate per essere conteggiate come giorni lavorativi