Resumen – Días laborables (Contador de contratos)
El contador de días laborables por contrato descuenta el tiempo libre según el horario laboral del empleado. Solo se descuentan los días marcados como laborables en el contrato. Los fines de semana, los días festivos de la empresa y los días no laborables del contrato se ignoran, a menos que la empresa configure los días festivos como laborables.
Para cada día del período de licencia, el sistema verifica el cronograma del contrato y aplica:
- 1,0 día por una licencia de día completo en un día laboral contratado
- 0,5 días por media jornada de vacaciones en jornada laboral contractual
- 0 días para días no laborables
Las horas se calculan según la jornada diaria del contrato y se ajustan por el coeficiente del tipo de licencia.
Paso a paso: Cómo los días laborables – Contador de contratos deducen las vacaciones
- El empleado envía una solicitud de licencia.
- Verifica la fecha de la solicitud de licencia.
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¿La fecha es un día hábil contractual?
-
No:
→ 0 días descontados, 0 horas contabilizadas (no forma parte del cronograma del contrato) -
Sí:
→ Continua paso a paso
-
No:
-
¿La fecha es un día festivo de la empresa?
-
No:
→ Continúa al paso 5 -
Sí:
→ Verifica si la empresa está configurada para contabilizar los días festivos como días laborables :- Sí: Tratar como un día laborable normal → continuar al paso 5
- No: 0 días descontados, 0 horas contabilizadas (vacaciones de la empresa)
-
No:
-
¿La licencia es de medio día?
-
Sí:
→ Se deducen 0,5 días, las horas de licencia se calculan como medio día -
No:
→ 1 día completo deducido, horas de licencia calculadas como día completo
-
Sí:
Preguntas y respuestas
¿Cuántos días se descontarán? ¿Cuáles y por qué?
Días que se descontarán:
- Jornadas completas: Días que son laborables según el contrato del trabajador (se descontará 1 día completo)
- Medios días laborables: Cuando se disfruta de medio día de vacaciones en un día laborable contratado (se descuenta medio día)
Ejemplos
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Si un empleado tiene un contrato de lunes a viernes y toma vacaciones de lunes a miércoles, se le descontarán 3 días.
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Si un empleado tiene un contrato de miércoles a domingo y se toma vacaciones de miércoles a viernes, se le descontarán 3 días.
- Si un empleado se toma medio día de vacaciones un lunes (día laboral contractual), se le descontará medio día.
- Días festivos bancarios que caen en días laborables contractuales (a menos que la empresa esté configurada para contar los días festivos como días laborables)
El sistema respeta el horario laboral contractual del empleado y tiene en cuenta las ausencias de días parciales para garantizar cálculos precisos del tiempo libre.
¿Cuántos días no se descontarán? ¿Cuáles y por qué?
Días que no se descontarán:
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Días que no son laborables según el contrato del trabajador
Ejemplo : Si el empleado trabaja de miércoles a domingo, entonces no se descuentan los días de lunes a martes.
- Días festivos de la empresa que caen en días laborables contractuales (a menos que la empresa esté configurada para contar los días festivos como días laborables)
El sistema utiliza el horario laboral del empleado como fuente principal de información. Los días fuera del horario laboral no se deducirán del saldo de días libres.
¿Cuántas horas se contabilizarán por día de ausencia?
- Jornada laboral completa: horas completas programadas para ese día (por ejemplo, 8 horas para una jornada completa)
- Media jornada laboral: La mitad de las horas programadas para ese día (por ejemplo, 4 horas para media jornada)
- Jornada no laborable: 0 horas (fuera de horario contratado)
- Vacaciones de la empresa: 0 horas (a menos que la empresa esté configurada para contar los días festivos como días laborables)
El sistema toma el tiempo programado en el contrato del empleado para ese día y aplica un multiplicador en función del tipo de licencia:
- Licencia de día completo: se computan el 100% de las horas programadas
- Medio día de vacaciones: se computan el 50% de las horas programadas
- Día no laborable: se computa el 0% de las horas programadas
El tiempo programado proviene del cronograma de trabajo del contrato del empleado para ese día específico, incluidos los descansos no remunerados que se restan de la duración total.
Cómo interactúan los días festivos bancarios con los días laborables contractuales
La interacción entre los días festivos de la empresa y los días laborables del contrato está controlada por la configuración de la empresa para contar los días festivos como días laborables:
Cuando la empresa no está configurada para contabilizar los días festivos como días laborables (Predeterminado):
- Vacaciones de la empresa en día laboral contratado: 0 días descontados, 0 horas computadas
- Vacaciones de empresa en día sin contrato: 0 días descontados, 0 horas contabilizadas (ya no se trabaja)
Ejemplo : El empleado trabaja de lunes a viernes, el miércoles es feriado de la empresa → 0 días deducidos
Cuando la empresa está configurada para contabilizar los días festivos como días laborables:
- Vacaciones de la empresa en día laborable contractual: se descontará 1 día y se computarán las horas completas
- Vacaciones de la empresa en día sin contrato: 0 días descontados, 0 horas contabilizadas (sigue sin trabajar)
Ejemplo : El empleado trabaja de lunes a viernes, el miércoles es festivo de la empresa → se le descuenta 1 día
Puntos clave:
- El día laboral contractual sigue siendo necesario: incluso cuando los días festivos se configuran para que cuenten como días laborables, el día debe ser un día laboral contractual para ser deducido.
- Los días sin contrato nunca se descuentan: Los días festivos de la empresa en fines de semana o días no laborables nunca se descuentan independientemente de la configuración
- Vacaciones de medio día: La misma lógica se aplica a las vacaciones de medio día de la empresa, con 0,5 días deducidos cuando las vacaciones están configuradas para contar como días laborables.