Visió general: dies laborables (comptador de contractes)
El comptador de dies laborables – Contracte dedueix el temps lliure en funció de l'horari laboral del contracte de l'empleat. Només es dedueixen els dies marcats com a dies laborables al contracte . Els caps de setmana, els festius de l'empresa i els dies no laborables del contracte s'ignoren, tret que l'empresa estigui configurada per comptar els festius com a dies laborables.
Per cada dia del període de vacances, el sistema comprova el calendari contractual i aplica:
- 1,0 dia per a un permís de jornada completa en un dia laborable per contracte
- 0,5 dies per un permís de mitja jornada en una jornada laboral contractual
- 0 dies per a dies no laborables
Les hores es calculen segons les hores treballades diàries del contracte i s'ajusten pel coeficient del tipus de permís.
Pas a pas: Com es dedueixen els dies laborables del comptador de contractes
- L'empleat presenta una sol·licitud de baixa.
- Comprova la data de la sol·licitud de baixa.
-
La data és un dia laborable del contracte?
-
No:
→ 0 dies deduïts, 0 hores comptades (no forma part del calendari del contracte) -
Sí:
→ Continua al pas
-
No:
-
La data és un dia festiu de l'empresa?
-
No:
→ Continua al pas 5 -
Sí:
→ Comprova si l'empresa està configurada per comptar els dies festius com a dies laborables:- Sí: Tracta-ho com un dia laborable normal → continueu al pas 5
- No: 0 dies deduïts, 0 hores comptades (vacances de l'empresa)
-
No:
-
El permís és de mig dia?
-
Sí:
→ 0,5 dies deduïts , hores de permís calculades com a mitja jornada -
No:
→ 1 dia complet deduït , les hores de permís es calculen com a dia complet
-
Sí:
Preguntes i respostes
Quants dies es deduiran? Quins i per què?
Dies que es deduiran:
- Jornades completes: Dies que són hàbils segons el contracte del treballador (es dedueix 1 dia complet)
- Mig dia de treball: Quan es pren un permís de mig dia en un dia de treball contractual (mitja jornada de descompte)
Exemples
-
Si un empleat té un contracte de dilluns a divendres i gaudeix de vacances de dilluns a dimecres, se li deduiran 3 dies.
-
Si un empleat té un contracte de dimecres a diumenge i gaudeix de vacances de dimecres a divendres, se li deduiran 3 dies.
- Si un empleat pren mitja jornada de vacances un dilluns (jornada laboral contractual), es descomptarà mitja jornada.
- Dies festius que coincideixen amb dies laborables contractuals (tret que l'empresa estigui configurada per comptar els dies festius com a dies laborables)
El sistema respecta l'horari laboral contractual de l'empleat i té en compte les absències parcials de la jornada per garantir càlculs precisos del temps lliure.
Quants dies no es deduiran? Quins i per què?
Dies que no es deduiran:
-
Dies que no són laborables segons el contracte del treballador
Exemple : Si l'empleat treballa de dimecres a diumenge, no es dedueixen els dies de dilluns a dimarts.
- Festius de l'empresa que coincideixen amb dies laborables contractuals (tret que l'empresa estigui configurada per comptar els festius com a dies laborables)
El sistema utilitza l'horari laboral contractual de l'empleat com a principal font de dades fiable. Els dies que no estiguin a l'horari contractual no es deduiran del temps fora de termini.
Quantes hores es comptaran per dia d'absència?
- Jornada laboral completa: hores programades completes per a aquell dia (per exemple, 8 hores per a una jornada completa)
- Mitja jornada laboral: la meitat de les hores programades per a aquell dia (per exemple, 4 hores per a mitja jornada)
- Dia no laborable: 0 hores (fora de l'horari contractual)
- Dies festius de l'empresa: 0 hores (tret que l'empresa estigui configurada per comptar els dies festius com a dies laborables)
El sistema pren el temps programat del contracte de l'empleat per a aquell dia i aplica un multiplicador basat en el tipus de baixa:
- Permís de jornada completa: es comptabilitzen el 100% de les hores programades
- Permís de mitja jornada: es comptabilitzen el 50% de les hores programades
- Dia no laborable: es comptabilitzen el 0% de les hores programades
L'hora programada prové de l'horari laboral contractual de l'empleat per a aquell dia específic, incloent-hi els descansos no remunerats que es resten de la durada total.
Com interactuen els dies festius amb els dies laborables del contracte
La interacció entre els dies festius de l'empresa i els dies laborables del contracte es controla mitjançant la configuració de l'empresa per comptar els dies festius com a dies laborables:
Quan l'empresa no està configurada per comptar els dies festius com a dies laborables (per defecte):
- Festiu de l'empresa en dia laborable del contracte: 0 dies deduïts, 0 hores comptades
- Festa de l'empresa en dia sense contracte: 0 dies deduïts, 0 hores comptades (ja no treballades)
Exemple : L'empleat treballa de dilluns a divendres, dimecres festiu → 0 dies deduïts
Quan l'empresa està configurada per comptar els dies festius com a dies laborables:
- Festiu de l'empresa en dia laborable per contracte: 1 dia deduït, hores completes comptabilitzades
- Festa de l'empresa en dia sense contracte: 0 dies deduïts, 0 hores comptades (encara no treballades)
Exemple : L'empleat treballa de dilluns a divendres, dimecres festiu → 1 dia deduït
Punts clau:
- El dia laborable del contracte encara és obligatori: Fins i tot quan els dies festius estan configurats per comptar com a dies laborables, el dia ha de ser un dia laborable del contracte per ser deduït
- Els dies no contractuals no es dedueixen mai: els festius de l'empresa els caps de setmana o els dies no laborables no es dedueixen mai, independentment de la configuració.
- Festius de mig dia: la mateixa lògica s'aplica als festius d'empresa de mig dia, amb 0,5 dies deduïts quan els festius estan configurats per comptar com a dies laborables.