Hazlo con One: "¿Cuáles preguntas tienen la tasa de respuesta más baja en nuestra última evaluación?"
One Analytics incluye nueve conjuntos de datos de desempeño, listados en Nuestro catálogo de datos. Este artículo describe lo que cada uno contiene, para que sepas qué preguntas puedes hacer y qué datos no están disponibles. Todos los conjuntos de datos se actualizan automáticamente.
Antes de empezar
- One Analytics es solo para administradores.
- Los conjuntos de datos del plan de incentivos están disponibles solo en el plan Enterprise (consulta la columna Plan).
Pasos
- Ve a Analytics > Crear un informe.
- Abre Nuestro catálogo de datos.
- Abre una categoría de desempeño para ver sus campos.
- Hazle una pregunta a One que use esos campos, o agrégales a un informe.
Conjuntos de datos
| Categoría del catálogo | Qué es una fila | Medidas principales | Desglose útil | Plan |
|---|---|---|---|---|
| evaluación de desempeño | Un ciclo de evaluación | Número de revisiones | Estado (borrador, programado, lanzando, activo, terminado), archivado, fecha de inicio, fecha límite, duración, personas a evaluar, tipos de revisores incluidos, sistema de puntuación y rango, puntuación potencial, planes de acción, evaluación de competencias habilitada | Business y Enterprise |
| Participante de evaluación de desempeño | Una persona evaluada en una evaluación | Personas evaluadas, personas con una puntuación, puntuación de desempeño promedio y mediana (0–100), mejores y peores desempeños y sus tasas, potencial mediano (0–100), promedio de la brecha entre autoevaluación y evaluación del manager, tasa de finalización de evaluaciones, personas elegibles para un plan de acción, planes de acción presentados, tasa de presentación de planes de acción, elementos de acción promedio | Celda y bandas de 9-box, el manager de la persona, equipos, lugar de trabajo, entidad legal, título del trabajo, estado del plan de acción | Business y Enterprise |
| Evaluación de evaluación de desempeño | One evaluación solicitada a un revisor | Evaluaciones solicitadas, iniciadas, enviadas, pendientes y re-enviadas, tasa de participación, promedio y mediana de días para enviar, promedio y mediana de puntuaciones otorgadas, evaluadores | Tipo de evaluación (auto, manager, par, informe directo), estado, evaluador, manager del evaluador y equipos | Business y Enterprise |
| Respuesta de evaluación de desempeño | One respuesta a una pregunta | Preguntas hechas y respondidas, tasa de respuesta, promedio y mediana de calificaciones, promedio y mediana de longitud de respuesta | Tipo de cuestionario, sección, pregunta, respuesta (texto, número, calificación, opciones, comentario) | Business y Enterprise |
| Último desempeño | La evaluación más reciente terminada de cada persona con una puntuación | Personas con una puntuación de desempeño, promedio de la puntuación de desempeño más reciente (0–100) | desempeño, potencial, posición en 9-box. Se utiliza para combinar con datos de personas como quienes se van | Business y Enterprise |
| Evaluación de competencias | One puntuación de competencia otorgada a una persona | Evaluaciones, personas evaluadas, competencias evaluadas, promedio y mediana de puntuaciones de competencia, promedio de puntuaciones de manager, auto y par, brecha entre autoevaluación y evaluación del manager, puntuaciones y tasas altas, medias y bajas, promedio en la última evaluación vs la anterior, cambio de puntuación desde la evaluación anterior | Competencia, evaluador, evaluación | Business y Enterprise |
| Feedback | One entrada de feedback | Retroalimentaciones recibidas y dadas, personas que reciben y dan, longitud promedio de feedback | Visibilidad (Solo empleado, Empleado y manager, Solo manager), dirección (manager a informe, informe a manager, par u otro) | Business y Enterprise |
| Pago del plan de incentivos | Un monto que un plan de incentivos envió a nómina para una persona y periodo | Enviado a nómina, personas con un monto enviado, personas incluidas en nómina, monto total enviado, monto variable total, porcentaje promedio de pago | Plan, periodo, persona | Enterprise |
| Desglose del pago del plan de incentivos | One objetivo dentro de un pago | Resultados de objetivos, logro promedio, porcentaje promedio de pago de objetivos, contribución promedio de objetivos | Objetivo, peso | Enterprise |
Ejemplo trabajado: la puntuación de desempeño de 0–100
Las revisiones pueden usar diferentes escalas. One Analytics convierte cada puntuación a 0–100 para que puedan ser comparadas: 0 es el punto más bajo de la escala de la evaluación y 100 es el más alto. En una escala de 1–5, una puntuación de 4 se convierte en (4 − 1) ÷ (5 − 1) × 100 = 75.
Reglas y comportamiento
- Si una evaluación no se envía, entonces sus respuestas no están en Respuesta de evaluación de desempeño.
- Si una evaluación está archivada, entonces sus filas permanecen en los datos, marcadas como archivadas.
- Si una persona fue evaluada en una competencia fuera de una evaluación, entonces esa evaluación también está en Evaluación de competencias.
- El último desempeño incluye solo revisiones terminadas y no archivadas con una puntuación.
- Si una persona no tiene evaluación con puntuación, entonces no aparece en Último desempeño.
Limitaciones
- No hay conjunto de datos de calibración.
- Las filas de desglose del plan de incentivos no contienen montos de dinero; los montos están en Pago del plan de incentivos.
- Los datos de desempeño no están en los conjuntos de datos de informes de IA heredados o Insights (heredado).
Solución de problemas
- Síntoma: "Las categorías del plan de incentivos están faltando." → Causa: Los planes de incentivos son parte del plan Enterprise. → Solución: Contacta a tu manager de cuenta.
- Síntoma: "Último desempeño está vacío para algunas personas." → Causa: No tienen evaluación terminada con una puntuación. → Solución: Esto es esperado.
FAQ
1. ¿Qué tan actualizados están los datos?
One Analytics utiliza los datos más recientes disponibles cada vez que abres un informe.
2. ¿Por qué necesita el 9-box potencial?
El 9-box combina desempeño y potencial. Las revisiones sin preguntas de potencial no tienen posición en el 9-box.