Voltar

Permisos de Engagement

Descubra cómo administrar y optimizar los permisos de Engagement para lograr una mejor colaboración e interacciones de usuario efectivas.

Los permisos de Engagement en Factorial definen quién puede acceder, ver y administrar funciones relacionadas con la interacción, como encuestas y herramientas de retroalimentación. Al configurar estos permisos, se garantiza la seguridad de los datos de interacción y se permite que las personas adecuadas midan la opinión de los empleados, analicen los resultados y tomen medidas para mejorar su experiencia.

Los empleados deben estar asignados al grupo de permisos correspondiente para que se apliquen los permisos del Engagement.

 

 

Cómo configurar sus permisos de Engagement

  1. En su barra lateral, vaya a Configuración
  2. Haga clic en Permisos
  3. Seleccione la sección Compromiso
  4. Habilite o deshabilite permisos
  5. Haga clic en Guardar cambios

 

Permisos de Engagement

 

  • Administrar la configuración de Engagement

    Este permiso permite a los empleados dentro del grupo específico de permisos configurar y controlar todos los ajustes relacionados con el engagement. Los usuarios con este acceso pueden crear y editar encuestas, configurar herramientas de retroalimentación, ajustar la programación de las encuestas y gestionar cómo se recopilan y muestran los datos de engagement en toda la organización.

Obtenga más información sobre la funcionalidad de Engagement aquí.

Consulte los permisos de Competencias para ver los permisos específicos de cada competencia configurados.

 

 

  • Ver el panel de uso del Pulse de los empleados

    Este permiso permite a los empleados dentro del grupo específico de permisos acceder al panel de uso del Pulse de los empleados.

Obtenga más información sobre el Pulse del empleado aquí.

 

 

¿Te fue útil este artículo?

Give feedback about this article

¿No encuentras lo que estás buscando?

Nuestro equipo de servicio al cliente está aquí para ti.

Contáctanos

Knowledge Base Software powered by Helpjuice