Cuando trabajas en One Analytics, puedes ver el desempeño de una persona sin salir del panel. Seleccionar una fila de empleado abre un panel de Perfil con su desempeño, 1:1s y condiciones de promoción de los últimos 12 meses. En el chat de Analytics, One también puede listar las evaluaciones finalizadas de las personas en una tabla (hasta 10), escribir un breve resumen ejecutivo de una persona o verificar un grupo contra tu política de promoción.

Antes de comenzar

• One Analytics, incluido el panel de Perfil y estas respuestas de chat, es solo para administradores.
• Las verificaciones de promoción necesitan una política de promoción escrita en las políticas de tu empresa.

Pasos

Abre el panel de Perfil de una persona

1. Abre un panel en Analytics.
2. En una tabla que lista empleados, selecciona una fila.
3. El panel de Perfil se abre para los Últimos 12 meses, con:
   • Promedio de desempeño: el promedio de las evaluaciones finalizadas de la persona, mostrado en la escala de su última evaluación.
   • Desempeño: sus evaluaciones y puntuaciones finalizadas.
   • Reuniones 1:1: sus recientes 1:1s.
   • Condiciones para promoción: si cumplen con tu política de promoción, por ejemplo "Promedio 3.8/5 en las últimas 3 evaluaciones".

Lista el historial de evaluaciones de personas en una tabla

1. Con un panel abierto, abre One en Analytics.
2. Pide "Muestra el historial de evaluaciones de desempeño de los empleados en esta tabla", o nombra a una persona.
3. One lista las evaluaciones finalizadas de cada persona en los últimos 12 meses (o el número de meses que pidas), con la puntuación en la escala de cada evaluación, y nombra a cualquiera que no tenga evaluación finalizada.

Obtén un resumen ejecutivo de una persona

1. En el chat de Analytics, pide "Dame un resumen ejecutivo de @Ana García".
2. One escribe un breve resumen que cubre empleo y compensación, desempeño, puntualidad, ausencias y 1:1s.
3. Las secciones a las que no puedes acceder muestran "No incluido en tu acceso". Las secciones sin nada en el período muestran "Sin registros en el período".

Verifica un grupo contra tu política de promoción

1. En el chat de Analytics, pregunta, por ejemplo, "¿Nuestros mejores desempeños cumplen con nuestra política de promoción?".
2. One verifica cada persona contra la política de promoción que les aplica y muestra quién la cumple.

Reglas y comportamiento

• Si una tabla tiene más filas de las que One puede leer por completo, entonces One no puede usar "los empleados en esta tabla". Ofrece reducir el filtro o verificar a las personas una por una.
• Si pides historial de evaluaciones, entonces One incluye como máximo 10 personas y como máximo los últimos 12 meses.
• Si una persona no tiene evaluación finalizada en el período, entonces One lo dice por nombre.
• El historial de evaluaciones en el chat es solo una respuesta. No se guarda en el panel.
• Si la empresa no tiene un módulo, entonces su sección de Perfil muestra "Este módulo no está habilitado para tu empresa".
• Promedio de desempeño promedia todas las evaluaciones finalizadas en el período en una escala de 0–100 y muestra el resultado en la escala de la última evaluación.
• El resumen ejecutivo cubre una persona a la vez.

Limitaciones

• One no puede escribir un resumen ejecutivo para un grupo o un equipo.
• El historial de evaluaciones muestra solo las puntuaciones finales, no respuestas o comentarios escritos.
• One no puede cambiar la evaluación o el estado de promoción de una persona desde estas respuestas.

Resolución de problemas

• Síntoma: "One dice que la tabla es solo parte de un grupo más grande." → Causa: La tabla está truncada. → Solución: Agrega un filtro para que la tabla tenga menos personas, o pregunta sobre personas nombradas.
• Síntoma: "Una sección dice No incluido en tu acceso." → Causa: No tienes acceso a esa área para esta persona. → Solución: Esto es esperado.

FAQ

1. ¿Es el resumen ejecutivo lo mismo que el panel de Perfil?

No. El panel de Perfil se abre desde una tabla. El resumen ejecutivo es una respuesta de texto de One en el chat de Analytics.

2. ¿Por qué se muestra el promedio como 3.8/5 cuando las evaluaciones usaron diferentes escalas?

Factorial promedia en una escala de 0–100 y convierte el resultado a la escala de la última evaluación.

3. ¿Puedo usar esto fuera de Analytics?

No. Estas funciones son parte de One Analytics.