Die Berechtigungen für Mitarbeiterengagement in Factorial legen fest, wer auf Funktionen wie Umfragen und Feedback-Tools zugreifen, diese einsehen und verwalten kann. Durch die Konfiguration dieser Berechtigungen gewährleisten Sie die sichere Verarbeitung von Engagement-Daten und ermöglichen gleichzeitig den richtigen Personen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen, Ergebnisse zu analysieren und Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung zu ergreifen.
Damit die „Engagement“-Lizenzen umgesetzt werden können, müssen die Arbeitnehmer der entsprechenden Gruppe von Genehmigungen zugeteilt werden.
So richten Sie Ihre Berechtigungen für die Engagement ein
- Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Einstellungen .
- Klicken Sie auf Berechtigungen
- Wählen Sie den Abschnitt „Engagement“ aus.
- Berechtigungen aktivieren oder deaktivieren
- Klicken Sie auf „Änderungen speichern“ .
Berechtigungen für die Zusammenarbeit
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Engagement-Einstellungen verwalten
Diese Berechtigung ermöglicht es den Mitarbeitern innerhalb der entsprechenden Berechtigungsgruppe, alle Einstellungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterengagement zu konfigurieren und zu steuern. Benutzer mit diesem Zugriff können Umfragen erstellen und bearbeiten, Feedback-Tools einrichten, Umfragezeitpläne anpassen und die Erfassung und Darstellung von Engagement-Daten im gesamten Unternehmen verwalten.
Hier erfahren Sie mehr über die Interaktionsfunktionen.
Prüfen Sie unter „Kompetenzenberechtigungen“ , ob kompetenzspezifische Berechtigungen eingerichtet sind.
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Dashboard zur Mitarbeiterpulsnutzung anzeigen
Diese Berechtigung ermöglicht es den Mitarbeitern innerhalb der jeweiligen Berechtigungsgruppe, auf das Dashboard zur Nutzung von Employee Pulse zuzugreifen.
Erfahren Sie hier mehr über Employee Pulse.