Este artículo explica cómo ahora todos los/as empleados/as de una entidad legal española pueden acceder a beneficios adicionales, y cómo las empresas pueden optar por no participar si lo desean. Aprenderá cómo se muestran estos beneficios y cómo afecta este cambio a empleados/as y administradores/as.
Disponible únicamente para personas en entidades jurídicas españolas.
Descripción general
Ahora, todos los/as empleados/as en España tienen acceso automático a las ventajas, independientemente de si su empresa tiene una suscripción activa a Beneficios. Estas ventajas se ofrecen mediante acuerdos con socios y son de acceso gratuito.
Los/as empleados/as pueden ver las ventajas directamente en la sección Mis Beneficios , ya sea como parte de la experiencia completa de Beneficios o como una vista independiente de las ventajas.
Cuándo y por qué debe utilizarse
Esta funcionalidad resulta útil cuando:
- Desea brindar a sus empleados/as acceso a beneficios adicionales sin costo extra
- Su empresa no utiliza el módulo completo de Beneficios, pero aun así desea ofrecer ventajas adicionales
- Quiere mejorar la experiencia de los/as empleados/as con ofertas de socios
Las empresas que prefieran no mostrar las ventajas pueden optar por no hacerlo a través del servicio de asistencia.
Cómo usar
Para empleados/as
- Vaya a Mis Beneficios en la plataforma (web o móvil)
- Acceda a la sección de Ventajas
- Consulte las ofertas disponibles
- Seleccione una ventaja para ver más detalles y canjearla si corresponde
Para empresas (proceso de exclusión voluntaria)
- Contacte con el equipo de soporte o de back office
- Solicite habilitar la opción de exclusión voluntaria de beneficios en España
- El equipo activará la bandera de características
benefits_perks_spain_disabled - Una vez habilitadas, las ventajas ya no serán visibles para los/as empleados/as con una entidad legal española
Si los/as empleados/as no pueden ver las ventajas, confirme que el/la empleado/a pertenece a una entidad jurídica española, compruebe si la empresa ha optado por no ofrecer dichas ventajas y asegúrese de que el/la empleado/a accede a la sección Mis beneficios.
Si las ventajas son visibles pero el módulo de Beneficios no está activo, es normal. Las ventajas están disponibles independientemente de la suscripción a Beneficios.
Si los/as administradores/as de RR. HH. no pueden desactivar los beneficios por sí mismos, es lo esperado. Actualmente, la opción de exclusión la gestiona el equipo de soporte/administración.
Consejos y mejores prácticas
- Informe a los/as empleados/as sobre las ventajas disponibles para fomentar su adopción
- Revise las ventajas periódicamente, ya que el catálogo se ampliará con nuevos socios
- Si los beneficios adicionales no son relevantes para su organización, considere la posibilidad de no participar para reducir el ruido
- Recuerde que las ventajas y el módulo completo de Beneficios funcionan de forma independiente
Preguntas frecuentes
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¿Quién puede ver las ventajas?
Todos/as los/as empleados/as con una entidad legal española pueden ver las ventajas por defecto.
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¿Las empresas necesitan una suscripción a Beneficios para acceder a las ventajas?
No, las ventajas están disponibles independientemente del estado de la suscripción a Beneficios.
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¿Pueden las empresas desactivar los beneficios para empleados/as?
Sí, contactando con el servicio de asistencia para activar la opción de exclusión voluntaria.
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¿Se ven afectados/as los/as empleados/as que no son españoles/as?
No, esta funcionalidad solo se aplica a empleados/as con una entidad legal española.
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¿Esto afecta al módulo completo de Beneficios?
No, el módulo completo de Beneficios permanece sin cambios y funciona de forma independiente.