Aperçu

Vous pouvez attribuer une nouvelle politique de Congés à plusieurs employés en même temps depuis les paramètres de la politique.

Cette option est conçue pour des attributions en masse et ne prend pas en charge la planification du changement ou le transfert des soldes restants des employés vers la nouvelle politique.

Changer la politique pour plusieurs employés

1. Allez dans Congés.
2. Ouvrez la politique de Congés cible.
3. Cliquez sur Ajouter des employés.
4. Sélectionnez plusieurs employés ou utilisez une sélection basée sur des règles.
5. Attribuez la politique.
   
   

   

Que se passe-t-il après l'attribution

Lorsque vous attribuez une politique à plusieurs employés :

• L'attribution s'applique uniquement aux employés actifs.
• Le changement prend effet immédiatement (aujourd'hui).
• Vous ne pouvez pas choisir de date d'effet.
• Les soldes restants ne sont pas transférés à la nouvelle politique.
• Les employés commencent une nouvelle attribution sous la politique sélectionnée.

Changer la politique de Congés d'un nouvel employé intégré

Lorsqu'un nouvel employé est créé, il reçoit automatiquement une attribution initiale à la politique de Congés par défaut, à compter de la date de début de son contrat.

Si la politique attribuée est incorrecte, vous avez deux options :

• Modifier l'attribution initiale depuis la Chronologie de la Politique. Cela garantit que la bonne politique de Congés est appliquée à partir de la date de début du contrat de l'employé. Aucun transfert de solde n'est effectué.
• Changer la politique pour plusieurs employés en masse.

Modifier l'attribution initiale

1. Allez dans le profil de l'employé.
2. Ouvrez Congés.
3. Ouvrez Chronologie de la Politique.
4. Dans la liste des attributions, modifiez la première attribution.
   
   

   

Que se passe-t-il lorsque vous modifiez l'attribution initiale

Lors de la modification de l'attribution initiale :

• Vous ne pouvez changer que la politique.
• La date d'effet ne peut pas être modifiée car l'attribution commence toujours à la date de début du contrat de l'employé.
• La politique originale est remplacée.
• Une deuxième attribution n'est pas créée.
• Aucun transfert de solde n'est effectué car il n'y a pas d'attribution précédente.
• Ce flux ne passe pas par One.