I peer possono ora valutare le competenze durante le revisioni delle performance quando la funzione di valutazione delle competenze è attivata. Questo consente alle aziende che utilizzano processi di revisione a 180°, 270° o 360° di raccogliere feedback più completi e ottenere una comprensione più ampia delle competenze di ciascuna persona.
Con questo aggiornamento, le valutazioni delle competenze dei peer sono anche riflesse nel grafico a ragno delle competenze e nelle tabelle delle risposte dei partecipanti, aiutando i manager e i team HR a prendere decisioni di sviluppo più informate.
Panoramica
La funzione di valutazione delle competenze consente ai peer di valutare le competenze come parte di un ciclo di revisione delle performance.
In precedenza, le valutazioni delle competenze erano disponibili solo per le auto-valutazioni e le revisioni dei manager. Con questo miglioramento, i revisori peer possono ora fornire feedback basato sulle competenze, creando un processo di valutazione più completo ed equilibrato.
Questa funzionalità è disponibile per le revisioni delle performance che:
- Hanno attivata la funzione di valutazione delle competenze
- Vengono lanciate dopo questo rilascio
- Appartengono a aziende con il modulo Performance incluso nel loro piano
Quando e perché dovrebbe essere utilizzato
Utilizza le valutazioni delle competenze nelle revisioni peer quando la tua azienda desidera:
- Raccogliere feedback più completi durante le revisioni delle performance
- Migliorare la qualità delle valutazioni a 180°, 270° o 360°
- Confrontare le prospettive di auto-valutazione, del manager e dei peer sulle competenze
- Identificare punti di forza e aree di sviluppo con un input più ampio
Come utilizzare
- Nella tua barra laterale, vai a Performance
- Crea o modifica una revisione delle performance
- Clicca su Modifica in cima alla pagina
- In Funzionalità, attiva l'interruttore per Includere valutazione delle competenze
- Clicca su Assegnazione peer
- Accanto a un dipendente, clicca su + per aggiungere revisori peer
- Lancia la revisione delle performance
Una volta che la revisione è attiva:
- I revisori peer possono accedere alle loro revisioni assegnate
- Le domande sulle competenze appariranno accanto al resto delle domande di valutazione
- I peer possono inviare valutazioni e feedback sulle competenze
Dopo che le revisioni sono state completate:
- Naviga alla pagina dei dettagli del partecipante
- Esamina le risposte alle competenze nelle tabelle delle risposte
- Apri il grafico a ragno delle competenze per confrontare:
- Punteggi di auto-valutazione
- Punteggi del manager
- Punteggi dei peer
Se le domande sulle competenze non sono visibili ai peer, assicurati che:
- La funzione di valutazione delle competenze sia attivata per il ciclo di revisione
- La revisione sia stata lanciata dopo che questa funzione è diventata disponibile
- I revisori peer siano stati assegnati correttamente prima del lancio
Se i punteggi dei peer non appaiono nel grafico a ragno, verifica se:
- I revisori peer hanno inviato le loro revisioni
- Il ciclo di revisione include domande sulle competenze
- Il partecipante ha completato un numero sufficiente di valutazioni affinché i risultati vengano visualizzati
Se il problema persiste, contatta il tuo team di supporto.
Consigli e migliori pratiche
- Includi peer che collaborano regolarmente con il partecipante della revisione per raccogliere feedback più accurati
- Comunica chiaramente i criteri di valutazione prima di lanciare il ciclo di revisione
- Utilizza framework di competenze che siano facili da comprendere e allineati con le aspettative aziendali
- Incoraggia i revisori a fornire feedback obiettivo e costruttivo
FAQ
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I peer possono valutare le competenze nelle revisioni delle performance esistenti?
No. Questa funzionalità è disponibile solo per le revisioni delle performance lanciate dopo il rilascio di questa funzione.
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I punteggi delle competenze dei peer sono inclusi nel grafico a ragno?
Sì. Il grafico a ragno delle competenze ora include i punteggi dei peer insieme alle valutazioni di auto-valutazione e del manager.
-
Le risposte sulle competenze appaiono nelle tabelle delle risposte dei partecipanti?
Sì. Le domande e le risposte relative alle competenze sono ora incluse nelle tabelle delle risposte della pagina dei dettagli del partecipante.