Un período de tenencia para el tiempo libre es una cantidad específica de tiempo que un empleado debe trabajar antes de ser elegible para una cierta cantidad de tiempo libre. Este período a menudo se basa en el tiempo que tarda un empleado en integrarse completamente en su función y en la empresa.

<aparte> ❗ Los períodos de permanencia son un aspecto importante de la gestión de las asignaciones de tiempo libre. Descubra más sobre las asignaciones de tiempo libre

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<aside> <img src="/icons/list-indent_lightgray.svg" alt="/icons/list-indent_lightgray.svg" width="40px" /> EN ESTE ARTÍCULO

• ¿Dónde encontrar períodos de permanencia?
• Cómo activar los períodos de tenencia
• Cómo agregar períodos de permanencia
  • Períodos de permanencia en la asignación de tiempo libre de saldo fijo
  • Períodos de tenencia en base al tiempo trabajado permiso de tiempo libre
• Cómo editar y eliminar períodos de tenencia </aside>

¿Dónde encontrar períodos de permanencia?

1. Desde el menú de la barra lateral, dirígete a Configuración
2. Ir a la sección Hora
3. Seleccionar tiempo libre
4. Acceda a una política de ** tiempo libre
5. Encontrará los períodos de permanencia en la parte inferior de la página.

¿Cómo activar los períodos de permanencia?

1. Activar asignación por antigüedad
2. Seleccione cuándo desea aplicar la asignación por antigüedad correspondiente a los empleados que han alcanzado el período de permanencia definido.
   • Al comienzo del ciclo correspondiente
   • Al comienzo del ciclo siguiente
   • El día en que se alcanza el período de tenencia

¿Cómo agregar períodos de permanencia?

1. Haga clic en ** Agregar nuevo período de tenencia

Si su asignación de tiempo libre es un saldo fijo:

1. Defina la antigüedad requerida del empleado: agregue la cantidad de años/mes que un empleado debe haber trabajado en la empresa para tener derecho a los nuevos ajustes de asignación.
2. Agregar los días de asignación adicionales: ingrese la cantidad de días que se agregarán a los días de asignación base.

<aparte> 💡 - Si su asignación base **es de 0 días y desea otorgar 6 días después del primer año, deberá agregar estos 6 días aquí.

• En caso de que su asignación base tenga un número de días u horas, simplemente ingrese los días adicionales y la suma se reflejará automáticamente.

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Decidir los ** días máximos de asignación : saldo máximo de tiempo libre que un empleado puede acumular (incluido el tiempo acumulado de ciclos anteriores)

Haga clic en Agregar período

Si su asignación de tiempo libre se basa en el tiempo trabajado :

1. Defina la antigüedad requerida del empleado: agregue la cantidad de años/mes que un empleado debe haber trabajado en la empresa para tener derecho a los nuevos ajustes de asignación.
2. Seleccione el Tipo de tenencia
   • Saldo fijo: permite ingresar un número específico de horas para agregar a la base de horas de asignación.
   • En función del tiempo trabajado : con esta opción se puede definir la cantidad de horas acumuladas por cada hora trabajada.
3. Decida las ** horas máximas de asignación : el saldo máximo de tiempo libre que puede acumular un empleado (incluido el tiempo acumulado de ciclos anteriores)

<aparte> ❗ La lógica de saldo fijo aplicada a un período de permanencia de asignación basado en el tiempo trabajado solo funcionará en horas.

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Cómo editar y eliminar períodos de permanencia

Dirígete a la tenencia que te gustaría editar o eliminar

Pulse en el (...)

Elige la opción

<aparte> ❗ ¿Qué pasa si eliminas un período de permanencia? Todos los empleados asignados actualmente a este período de permanencia serán reasignados al que mejor se adapte a su permanencia.

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<aparte> 💡 Puede crear tantos períodos de permanencia como necesite dentro del mismo tiempo libre permitido, simplemente haciendo clic en el botón Agregar nuevo período de permanencia.

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