Le pipeline de recrutement définit les étapes de recrutement pour le poste. Tous les nouveaux candidats commencent dans l'étape Nouvelle. La structure minimale recommandée est une étape d'entrée (Nouvelle), où l'appel a lieu, et une étape suivante (par exemple, Entretien) comme destination.

Ajouter l'appel

1. Ouvrez Paramètres du poste → Pipeline de recrutement.
2. Dans l'étape d'entrée, cliquez sur Ajouter un appel AI.
3. Vérifiez que le numéro de téléphone est maintenant requis dans le formulaire de candidature.
4. Enregistrez les paramètres du poste.

Configurer l'appel (panneau latéral)

Modifier l'appel ouvre un panneau latéral nommé d'après l'étape, avec trois sections :

• Choses à valider — choisissez ce que l'appel doit valider parmi Compétences, Faits concrets et Signaux (les catégories de votre contexte de rôle). Au moins une catégorie doit rester active : “L'appel AI a besoin d'au moins une chose à valider.” Ce choix détermine la longueur et le focus de la conversation.
   
• Paramètres de l'appel — définissez la Langue de l'appel (les options dépendent de la voix configurée globalement) et, si vous souhaitez des appels plus courts, activez “Arrêter l'appel lorsque une exigence éliminatoire n'est pas remplie”. Utilisez-le uniquement avec des faits requis clairs — cela fait gagner du temps au candidat et à votre équipe.
   
• Exécuter le test — essayez l'appel avant de le publier. Cliquez sur Exécuter l'agent, accordez la permission du microphone et écoutez le ton, la langue et l'ordre des questions (états : Connexion, Appel de test connecté, Appel de test terminé). Ajustez les critères ou les paramètres après l'avoir entendu — sinon, vous publierez sans savoir à quoi ressemble l'appel pour les candidats.