Les objectifs avec des cibles par période vous permettent de définir des jalons tout au long de la durée de vie d'un objectif au lieu de suivre une seule cible finale. En fixant des cibles mensuelles, trimestrielles ou semestrielles, les responsables et les employés peuvent suivre les progrès de manière plus précise et identifier les tendances de performance plus tôt.
Aperçu
Avec des cibles par période, vous pouvez décomposer un objectif en périodes récurrentes, chacune ayant sa propre cible, son progrès et son statut.
Cette fonctionnalité est utile pour les objectifs qui nécessitent des jalons réguliers, tels que les cibles de vente, les objectifs de revenus ou les KPI opérationnels. Au lieu de créer des objectifs séparés pour chaque période, vous pouvez gérer tout cela au sein d'un seul objectif.
Vous pouvez également assigner des objectifs à des groupes de personnes, ce qui facilite la création d'objectifs à l'échelle de l'entreprise ou de l'équipe.
Comment utiliser
- Dans votre barre latérale, allez à Performance
- Accédez à l'onglet Objectifs
- Créez un nouvel objectif ou modifiez un objectif existant
- Choisissez à qui l'objectif est assigné :
- Une personne individuelle
- Un groupe de personnes (par exemple, une équipe ou un groupe à l'échelle de l'entreprise)
- Sélectionnez la fréquence de la cible de l'objectif :
- Mensuelle
- Trimestrielle
- Semestrielle
- Définissez les cibles pour chaque période. Vous pouvez :
- Appliquer la même cible à chaque période
- Diviser la cible totale également entre toutes les périodes
- Saisir une cible différente pour chaque période manuellement
- Enregistrez l'objectif
Une fois créé, la liste des objectifs affiche chaque période comme une ligne extensible, montrant :
- Nom de la période
- Plage de dates
- Valeur cible
- Valeur actuelle
- Progrès
- Statut
Ouvrez les détails de l'objectif pour examiner ou mettre à jour les progrès de chaque période individuelle.
Chaque période est suivie indépendamment avec son propre statut :
- Sur la bonne voie
- À risque
- Atteint
- Manqué
L'objectif affiche également une valeur d'atteinte globale calculée à partir des progrès réalisés dans toutes les périodes tout en maintenant la cible originale de l'objectif.
Cette fonctionnalité prend en charge les objectifs mesurés en tant que :
- Valeurs numériques
- Pourcentages
- Valeurs monétaires
- Résultats Oui/Non
Si vous ne voyez qu'une seule cible au lieu de plusieurs périodes, vérifiez si une fréquence de cible a été sélectionnée. Les périodes ne sont créées que lorsque vous choisissez une fréquence mensuelle, trimestrielle ou semestrielle.
Conseils et meilleures pratiques
- Utilisez des cibles périodiques pour des objectifs qui sont examinés régulièrement, tels que des objectifs commerciaux mensuels ou trimestriels
- Assignez des objectifs à des groupes de personnes lorsque plusieurs personnes partagent la responsabilité du même objectif
- Examinez régulièrement le statut de chaque période pour identifier les risques avant que l'objectif global ne soit affecté
- Utilisez des cibles manuelles lorsque les résultats attendus varient entre les périodes au lieu d'être répartis de manière uniforme
FAQ
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Puis-je assigner un objectif à toute une équipe ?
Oui. Les objectifs peuvent être assignés à des groupes de personnes, ce qui permet de créer des objectifs partagés pour les équipes ou l'ensemble de l'entreprise.
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Chaque période peut-elle avoir une cible différente ?
Oui. Vous pouvez saisir des valeurs cibles manuellement pour chaque période ou appliquer la même valeur à toutes les périodes.
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Comment l'atteinte globale de l'objectif est-elle calculée ?
L'atteinte globale est calculée en utilisant les progrès réalisés dans les périodes de l'objectif tout en maintenant la cible originale de l'objectif comme objectif global.
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Puis-je mettre à jour les progrès de chaque période séparément ?
Oui. Chaque période suit ses propres progrès et statut, vous permettant de mettre à jour et de suivre la performance tout au long de la durée de l'objectif.