Vous pouvez attribuer des poids à des objectifs individuels dans l'expérience Objectifs pour refléter leur importance relative. Définissez un pourcentage pour chaque objectif afin que le poids total de chaque groupe s'additionne à 100 %. Dans cet article, vous apprendrez à examiner les objectifs individuels, à attribuer des poids et à comprendre comment fonctionnent les poids des objectifs.
Vue d'ensemble
Les poids des objectifs vous permettent de définir combien chaque objectif individuel contribue par rapport aux autres objectifs du même groupe. Cela vous aide à faire la distinction entre les objectifs prioritaires et les objectifs secondaires.
Dans l'expérience Objectifs, vous pouvez examiner les objectifs et les réalisations d'un(e) employé(e) pour une période spécifique, puis attribuer un poids en pourcentage à chaque objectif.
Les principales fonctionnalités incluent :
- Attribuer des poids individuels : Définissez un pourcentage pour chaque objectif, le total s'additionnant à 100 % pour chaque groupe.
- Distribuer les poids de manière égale : Utilisez l'option de distribution automatique pour attribuer des poids égaux à tous les objectifs d'un groupe.
- Redistribuer les poids lors de la suppression d'un objectif : Lorsqu'un objectif est supprimé, son poids est partagé entre les objectifs restants.
- Voir les objectifs dans leur contexte : Les objectifs individuels sont regroupés par période et fréquence, ce qui facilite la révision des objectifs connexes ensemble.
- Accès en lecture seule : Les utilisateurs qui n'ont pas la permission de gérer les poids des objectifs peuvent toujours les consulter.
Les poids des objectifs sont destinés à soutenir les scores de performance et les calculs d'incitation à l'avenir. Ces utilisations ne sont pas encore disponibles et sont attendues dans les semaines à venir.
Quand et pourquoi l'utiliser
Utilisez les poids des objectifs lorsque vous souhaitez refléter l'importance relative des objectifs individuels d'un(e) employé(e).
Par exemple :
- Donnez plus de poids à un objectif commercial annuel clé qu'à un objectif secondaire plus petit.
- Assurez-vous que les objectifs les plus importants d'un(e) employé(e) reçoivent la plus grande part du poids total.
- Examinez tous les objectifs et leurs réalisations pour les personnes de votre équipe.
- Établissez une approche de pondération cohérente pour les objectifs d'un(e) employé(e) pour une période et une fréquence données.
Attribuer des poids aide à clarifier les priorités et prépare les données des objectifs pour une utilisation future dans les scores de performance et les calculs d'incitation.
Comment utiliser
- Dans votre barre latérale, allez à Performance
- Allez à Objectifs
- Sélectionnez Objectifs individuels
- Sélectionnez une personne
- Choisissez un groupe d'objectifs
- Cliquez sur Modifier les poids
- Attribuez des poids aux objectifs. Vous pouvez attribuer des poids de deux manières :
- Entrer les poids manuellement : Tapez le pourcentage que vous souhaitez attribuer à chaque objectif
- Distribuer les poids de manière égale : Cliquez sur Distribuer les poids de manière égale pour diviser le poids total uniformément entre tous les objectifs du groupe
- Enregistrez vos modifications
- Examinez les poids lorsque les objectifs changent
Les poids des objectifs sont gérés séparément pour chaque groupe, alors assurez-vous que vous modifiez la période et la fréquence correctes.
Si un objectif est supprimé, son poids est automatiquement distribué parmi les objectifs restants.
Gardez à l'esprit qu'une fois qu'un objectif a un poids attribué, sa période et sa fréquence sont verrouillées.
Conseils et meilleures pratiques
- Priorisez les objectifs selon leur importance. Donnez plus de poids aux objectifs ayant un impact plus important sur les priorités de l'équipe ou de l'entreprise.
- Assurez-vous que le total s'additionne à 100 %. Chaque groupe d'objectifs doit représenter la pondération complète.
- Utilisez une distribution égale lorsque tous les objectifs sont également importants. L'option Distribuer les poids de manière égale vous aide à gagner du temps.
- Examinez les poids lorsque les priorités changent. Assurez-vous que la distribution reflète toujours l'importance relative des objectifs.
- Vérifiez la période et la fréquence avant d'attribuer des poids. Ces paramètres deviennent verrouillés une fois qu'un objectif a un poids.
- Rappelez-vous que les calculs de score de performance et d'incitation ne sont pas encore disponibles. Les poids des objectifs sont actuellement disponibles dans la nouvelle expérience Objectifs, avec ces utilisations supplémentaires prévues pour les semaines à venir.
FAQ
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Quels sont les poids des objectifs ?
Les poids des objectifs sont des pourcentages qui définissent combien chaque objectif individuel compte par rapport aux autres objectifs du même groupe. Le poids total de chaque groupe doit être égal à 100 %.
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Puis-je attribuer des poids différents à différents objectifs ?
Oui. Vous pouvez attribuer manuellement un pourcentage à chaque objectif pour refléter son importance relative.
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Puis-je distribuer les poids de manière égale ?
Oui. Utilisez Distribuer les poids de manière égale pour diviser le poids total uniformément entre les objectifs du groupe sélectionné.
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Que se passe-t-il lorsque je supprime un objectif ?
Son poids est distribué parmi les objectifs restants du groupe.
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Puis-je changer la période ou la fréquence d'un objectif après avoir attribué un poids ?
Non. Une fois qu'un objectif a un poids attribué, sa période et sa fréquence sont verrouillées.
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Les poids des objectifs affectent-ils les scores de performance ou les incitations ?
Pas encore. Les poids des objectifs sont destinés à soutenir les scores de performance et les calculs d'incitation à l'avenir. Ces utilisations sont attendues dans les semaines à venir.
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Qui peut modifier les poids des objectifs ?
Les utilisateurs ayant la permission de gérer les poids des objectifs peuvent les modifier. Les autres utilisateurs peuvent consulter les poids en mode lecture seule.
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Cette fonctionnalité est-elle disponible pour toutes les entreprises ?
Oui. Les poids des objectifs sont disponibles pour toutes les entreprises utilisant la nouvelle expérience Objectifs.