La función de Objetivos de Factorial permite a las organizaciones establecer, realizar un seguimiento y gestionar los objetivos de rendimiento de sus empleados/as. Al alinear los objetivos individuales con las estrategias de toda la empresa, esta función fomenta la transparencia, la responsabilidad y el desarrollo continuo.

¿Cómo configurar la funcionalidad de objetivos?

1. En la barra lateral, haz clic en Rendimiento
2. Ve a Objetivos

¿Cómo añadir un objetivo?

1. En la barra lateral, dirígete a la sección Rendimiento 
2. Ve a Objetivos
3. Haz clic en +Añadir objetivo
4. Complete la información:
   • Nombre del objetivo
   • Descripción del objetivo
   • Ciclo
   • Hacerlo público o no
5. Pulsa Guardar

¿Cómo configurar los objetivos?

Para agregar resultados clave y asignar empleados/as:

Define resultados claves para los objetivos de los/as empleados/as.

1. Haz clic en el objetivo
2. Pulsa + Nuevo resultado clave
3. Complete la información:
   1. Título
   2. Fecha
   3. Tipo
   4. Asignado/a

Para eliminar un objetivo:

1. Pulsa el botón (…)
2. Haz clic en Eliminar objetivo

Para editar un objetivo:

1. Pulsa el botón (…)
2. Haz clic en Editar objetivo
3. Haz tus cambios
4. Haz clic en Actualizar

Cómo cambiar el peso de un resultado clave

Para cambiar el peso de un resultado clave:

1. Ve a la pestaña Objetivos dentro de la sección Rendimiento 
2. Haz clic en el objetivo que deseas editar
3. En el lado derecho de cada resultado clave, haz clic en el menú de tres puntos y selecciona Editar
4. En la vista de edición, puedes establecer el valor de destino y ajustar el peso para ese resultado clave

Mis objetivos

1. En la barra lateral, ve a Rendimiento
2. Haz clic en Objetivos

Preguntas frecuentes

1. ¿Debe al menos un resultado clave asignado a un ciclo tener la misma fecha límite que el propio ciclo?
   No. Un resultado clave asignado a un ciclo no tiene por qué tener la misma fecha límite que el ciclo. 
    
2. Si los plazos no coinciden, ¿el objetivo no se calculará correctamente?
   El progreso general del objetivo se calcula en función del porcentaje de finalización de sus resultados clave, no de los plazos del objetivo ni de los resultados clave individuales.
   
   Las fechas límite se utilizan únicamente para determinar ciertos indicadores de estado, como mostrar la etiqueta "Requiere atención" cuando el progreso real no coincide con el progreso previsto para una fecha determinada. Si las fechas límite difieren, el cálculo del progreso seguirá funcionando correctamente.