El anticipo salarial es un beneficio que le permite acceder al dinero que ya has ganado antes de tu día de pago habitual.
Por ejemplo, si estás a mitad de mes y ya has ganado aproximadamente la mitad de tu sueldo, el Adelanto de Salario te permite acceder a parte de ese dinero ahora en lugar de esperar hasta el día de cobro. La cantidad que recibes simplemente se descuenta de tu siguiente nómina. Sin intereses, sin comisiones, sin préstamos, ¡es tu propio dinero!
Actualmente disponible sólo en España.
Descripción general
El anticipo salarial permite a los/las empleados/as solicitar acceso a una parte de su salario ya ganado antes de que se procese la nómina.
El sistema calcula automáticamente el importe disponible según el salario y las normas de la empresa. Los pagos se pueden procesar de forma automática o manual a través de Tesorería y, al final del mes, todos los anticipos pagados se consolidan y se envían a Compensación como un solo concepto por empleado/a.
Cuándo y por qué se debe utilizar
El anticipo salarial se debe utilizar cuando:
- Los/las empleados/as necesitan acceso temprano al salario ya acumulado
- Recursos humanos quiere eliminar las solicitudes manuales por correo electrónico y el seguimiento mediante hojas de cálculo
- Las finanzas necesitan un proceso de pago claro y rastreable
- La empresa quiere una mejor visibilidad y control sobre el impacto en la nómina
Esta característica reduce el trabajo administrativo, evita errores de cálculo y garantiza la transparencia para todos los involucrados.
Cómo utilizar
Para empleados/as: Solicitar un anticipo salarial
- Ve a tu perfil en Factorial Mobile
- Navega a Anticipo salarial
- Revisa tu saldo disponible (calculado automáticamente)
- Ingresa el monto que deseas solicitar
- Envía tu solicitud
- Podrás seguir el estado e historial de tus solicitudes directamente en la plataforma
Para los/las empleados/as, esta función solo está disponible en dispositivos móviles.
Para RRHH: Gestionar solicitudes y reglas
- Ve a Beneficios
- Selecciona Anticipo de sueldo
- Revisa las solicitudes entrantes
- Aproba o rechaza solicitudes según sea necesario
Si no puedes ver el módulo de anticipo de salario:
- Tu empresa aún no lo ha habilitado, es posible que el servicio aún esté implementándose
- Aún no estás inscrito/a, es posible que tu administrador/a de RR.HH. deba agregarte al programa
- Eres un/a empleado/a nuevo/a, algunas empresas tienen un período de espera para las nuevas contrataciones
Comunícate con tu administrador/a de RR.HH., quien podrá verificar rápidamente su estado y hacerle saber qué está sucediendo.
Si no ves tu saldo disponible:
- Es principios de mes: es posible que aún no hayas acumulado lo suficiente (los saldos comienzan en cero en cada ciclo)
- Ya pasó la fecha límite, las solicitudes podrían estar cerradas para este ciclo
- Tienes anticipo pendiente, solicitudes anteriores pueden estar agotando tu saldo disponible
- Información faltante, es posible que los detalles de su salario no estén completamente configurados en el sistema
Si ninguna de estas opciones parece aplicarse, comunícate con su administrador/a de Recursos Humanos, quien podrá analizar su situación específica.
¿Cómo se calcula mi saldo disponible?
Tu saldo disponible depende del tipo de contrato y de la configuración de tu empresa. Estos son los dos métodos:
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Acumulación diaria basada en calendario (prorrateo)
Este es el método estándar. Tu saldo aumenta automáticamente cada día:Tus ganancias diarias = Salario neto mensual ÷ Días del mes
Tu saldo disponible = Ganancias diarias × Días trabajados hasta ahora + Reglas de la empresa
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Horas aprobadas (acumulación basada en el control horario)
Este método se aplica generalmente a empleados/as con contrato por horas . Tu saldo se basa en las horas efectivamente trabajadas y aprobadas por su gerente o la persona responsable.Disponible = Horas trabajadas aprobadas × Su tarifa por hora
Importante: Solo las horas aprobadas por tu gerente cuentan para su saldo. Por lo tanto, asegúrate de enviar sus hojas de horas regularmente y de hacer seguimiento si la aprobación está pendiente.
¿Cómo se descuenta el anticipo en la nómina?
Si no tienes Compensación
- Al finalizar el ciclo, ve a Anticipo salarial > Informes
- La exportación muestra cada empleado/a y su monto total anticipado
- Exporta el informe y envíalo a tu sistema de nómina
- Deduce los importes correspondientes en la nómina
Si tienes Compensación
No necesitas realizar ninguna acción manual. Los importes anticipados estarán disponibles automáticamente en el módulo de Compensación como un solo concepto por empleado/a, listo para incluirse en la nómina.
¿Cómo impacta a los pagos extras?
Los anticipos regulares se deducen únicamente de la nómina regular . Para pagos adicionales (pagas extra, bonificaciones, etc.):
- Los anticipos no se acumulan en función de los montos de bonificación
- Las deducciones no se toman automáticamente de los pagos extra
- Si alguna vez hay un caso extremo (como alguien con licencia prolongada), es posible que deba manejarlo manualmente desactivando al empleado/a
Estados de las solicitudes
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Pago pendiente
La solicitud está aprobada y a la espera de que Finanzas la ejecute . El/la empleado/a ya no puede cancelarla.
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En curso
¡El pago se está procesando! La transferencia bancaria se ha iniciado y debería completarse en minutos.
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Pagado
¡Éxito! El/la empleado/a recibió su dinero. Este anticipo se descontará en la próxima nómina.
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Venció
La solicitud no se procesó antes de la fecha límite . No se envió dinero y no se deducirá nada. El/la empleado/a puede volver a intentarlo en el siguiente ciclo.
Consejos y mejores prácticas
- Define políticas internas claras antes de activar la función (porcentaje máximo, elegibilidad, frecuencia)
- Comunícate de forma transparente con los/las empleados/as sobre cómo se calcula el saldo disponible
- Alinea a los equipos de RR.HH. y Finanzas en los plazos de pago
- Revisa periódicamente las tendencias de uso anticipado para garantizar la sostenibilidad financiera
Preguntas frecuentes
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¿Quién puede solicitar un anticipo de sueldo?
Los/las empleados/as elegibles según las reglas de la empresa definidas por RRHH.
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¿Cómo se calcula el monto disponible?
Se calcula automáticamente en función del salario acumulado y los límites definidos por la empresa.
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¿Puede RRHH modificar o cancelar una solicitud?
Sí, RRHH puede gestionar las solicitudes antes de que se procese el pago.
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¿Esto afecta la nómina?
Sí. Todos los anticipos pagados se consolidan y se descuentan en la nómina como un solo concepto por empleado al final del mes.
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¿Se descuenta del salario neto o bruto?
De tu salario neto (cantidad después de impuestos). Dado que recibió el anticipo como dinero neto, la deducción también es neta. Esto significa que no afecta en absoluto a tus impuestos ni a tus cotizaciones sociales; simplemente recibiste una parte de tu salario con anterioridad.