El Feedback ayuda a construir una cultura de mejora continua y reconocimiento en toda tu organización. Con la función de Feedback en Desempeño, los/as empleados/as pueden compartir retroalimentación estructurada con colegas y managers en un espacio centralizado, facilitando el apoyo a las conversaciones de desarrollo y evaluaciones de desempeño.
Este artículo explica cómo funcionan los Feedbacks, quiénes pueden usarlos y cómo las configuraciones de visibilidad ayudan a controlar quién puede acceder a la retroalimentación compartida.
Vista general
La función de Feedbacks permite a los/as empleados/as enviar retroalimentación formal directamente a través del módulo de Desempeño o desde One. El feedback puede ser compartido con una o múltiples personas al mismo tiempo, ayudando a los equipos a agilizar el reconocimiento y las conversaciones de desarrollo.
Esta funcionalidad es especialmente útil para:
- Apoyar los ciclos de evaluación del desempeño con retroalimentación documentada
- Fomentar retroalimentación continua entre equipos
- Proporcionar a los/as managers contexto adicional sobre el desempeño de los/as empleados/as
- Centralizar la retroalimentación en un lugar accesible
Los/as usuarios/as también pueden elegir quién puede ver la retroalimentación:
- Solo el/la receptor/a
- Solo el/la manager del/la receptor/a
- Tanto el/la receptor/a como su manager
Los Feedbacks están disponibles para clientes con el módulo de Desempeño incluido en su plan.
Cómo usar
- En tu barra lateral, ve a Desempeño
- Abre la pestaña de Feedback
- Haz clic en +Dar feedback
- Selecciona uno/a o múltiples empleados/as
- Escribe el mensaje de feedback
- Elige las configuraciones de visibilidad:
- Visible solo para el/la receptor/a
- Visible solo para el/la manager
- Visible para ambos/as
- Haz clic en Enviar feedback
Los/as usuarios/as también pueden acceder a esta funcionalidad a través de One.
Si no puedes acceder al módulo de Feedback, asegúrate de que tu empresa tenga el módulo de Desempeño incluido en tu plan de suscripción. Si el problema persiste, contacta a tu administrador/a.
Si no puedes ver el feedback que alguien te envió, el/la remitente puede haber seleccionado una configuración de visibilidad que no te incluye. Por ejemplo, el feedback puede ser visible solo para un/a manager.
Consejos y mejores prácticas
- Anima a los/as empleados/as a proporcionar feedback específico y constructivo
- Usa el feedback regularmente en lugar de solo durante los períodos de evaluación
- Comparte feedback equilibrado destacando fortalezas y oportunidades de mejora
- Al dar feedback a múltiples personas, asegúrate de que el contenido sea relevante para todos/as los/as destinatarios/as seleccionados/as
- Recuerda a los/as managers que revisen el feedback antes de las evaluaciones de desempeño para obtener un contexto más amplio
FAQ
-
¿Quién puede dar feedback?
Cualquier empleado/a con acceso al módulo de Desempeño puede dar feedback a través de la sección de Feedback o a través de One.
-
¿Puedo enviar feedback a más de una persona?
Sí. Puedes seleccionar múltiples destinatarios/as y enviar el mismo feedback a la vez.
-
¿Los/as managers pueden ver todo el feedback?
No. Los/as managers solo pueden ver el feedback cuando las configuraciones de visibilidad seleccionadas lo permiten.
-
¿Dónde puedo acceder a los feedbacks?
Puedes acceder a los feedbacks desde el módulo de Desempeño o a través de One.
-
¿Esta función está incluida en todos los planes?
No. Los feedbacks están disponibles para clientes con el módulo de Desempeño incluido en su suscripción.