Los objetivos con metas por periodo te permiten definir hitos a lo largo de la vida de un objetivo en lugar de rastrear una única meta final. Al establecer metas mensuales, trimestrales o semestrales, los/las managers y empleados/as pueden monitorear el progreso con mayor precisión e identificar tendencias de rendimiento más temprano.
Vista general
Con metas por periodo, puedes desglosar un objetivo en periodos recurrentes, cada uno con su propia meta, progreso y estado.
Esta función es útil para objetivos que requieren hitos regulares, como metas de ventas, objetivos de ingresos o KPIs operativos. En lugar de crear objetivos separados para cada periodo, puedes gestionar todo dentro de un único objetivo.
También puedes asignar objetivos a grupos de personas, facilitando la creación de objetivos a nivel de empresa o de equipo.
Cómo usar
- En tu barra lateral, ve a Rendimiento
- Accede a la pestaña Objetivos
- Crea un nuevo objetivo o edita uno existente
- Elige a quién se le asigna el objetivo:
- Una persona individual
- Un grupo de personas (por ejemplo, un equipo o un grupo a nivel de empresa)
- Selecciona la frecuencia de la meta:
- Mensual
- Trimestral
- Semestral
- Define las metas para cada periodo. Puedes:
- Aplicar la misma meta a cada periodo
- Dividir la meta total de manera equitativa entre todos los periodos
- Ingresar una meta diferente para cada periodo manualmente
- Guarda el objetivo
Una vez creado, la lista de objetivos muestra cada periodo como una fila expandible, mostrando:
- Nombre del periodo
- Rango de fechas
- Valor de la meta
- Valor actual
- Progreso
- Estado
Abre los detalles del objetivo para revisar o actualizar el progreso de cada periodo individual.
Cada periodo se rastrea de manera independiente con su propio estado:
- En camino
- En riesgo
- Alcanzado
- Perdido
El objetivo también muestra un valor de logro general calculado a partir del progreso en todos los periodos, manteniendo la meta original del objetivo.
Esta funcionalidad admite objetivos medidos como:
- Valores numéricos
- Porcentajes
- Valores monetarios
- Resultados de Sí/No
Si solo ves una meta en lugar de múltiples periodos, verifica si se ha seleccionado una frecuencia de meta. Los periodos solo se crean cuando eliges una frecuencia mensual, trimestral o semestral.
Consejos y mejores prácticas
- Usa metas periódicas para objetivos que se revisan regularmente, como objetivos comerciales mensuales o trimestrales
- Asigna objetivos a grupos de personas cuando varias personas comparten la responsabilidad del mismo objetivo
- Revisa el estado de cada periodo regularmente para identificar riesgos antes de que el objetivo general se vea afectado
- Usa metas manuales cuando los resultados esperados varían entre periodos en lugar de estar distribuidos uniformemente
FAQ
-
¿Puedo asignar un objetivo a todo un equipo?
Sí. Los objetivos pueden asignarse a grupos de personas, lo que hace posible crear objetivos compartidos para equipos o toda la empresa.
-
¿Puede cada periodo tener una meta diferente?
Sí. Puedes ingresar valores de meta manualmente para cada periodo o aplicar el mismo valor en todos los periodos.
-
¿Cómo se calcula el logro general del objetivo?
El logro general se calcula utilizando el progreso realizado en los periodos del objetivo, manteniendo la meta original del objetivo como el objetivo general.
-
¿Puedo actualizar el progreso de cada periodo por separado?
Sí. Cada periodo rastrea su propio progreso y estado, lo que te permite actualizar y monitorear el rendimiento a lo largo de la duración del objetivo.