La pagina dei dettagli dell'obiettivo mostra tutto riguardo a un obiettivo: il suo stato, il progresso complessivo, il raggiungimento e l'obiettivo, l'obiettivo di ciascun periodo, i suoi sotto-obiettivi, i piani di incentivazione che lo utilizzano e la cronologia degli aggiornamenti. È anche dove trovi ogni azione che puoi intraprendere sull'obiettivo, come Aggiorna progresso, Modifica obiettivo o Duplica obiettivo.
Prima di iniziare
- Obiettivi a cascata (obiettivi principali, sotto-obiettivi e il tipo di metrica Basato su sotto-obiettivi) sono disponibili nel piano Enterprise.
- Hai bisogno di Vedere risultati chiave con un ambito che copre almeno una persona assegnata all'obiettivo, oppure devi essere l'autore dell'obiettivo.
- Le azioni che vedi dipendono dalle tue autorizzazioni. Vedi Inizia con gli obiettivi.
Passo dopo passo
Apri un obiettivo
- Vai su Performance > Obiettivi.
- Fai clic sul nome dell'obiettivo nell'elenco. Puoi anche aprire un obiettivo dal pannello laterale dei dipendenti, dalla scheda Sotto-obiettivi di un altro obiettivo, o dalla scheda Obiettivi di una revisione delle prestazioni.
Leggi l'intestazione
- La parte superiore della pagina mostra il nome dell'obiettivo e un'etichetta di stato: Non iniziato, In corso, Raggiunto o Perso. Per un obiettivo suddiviso in periodi, l'etichetta mostra lo stato del periodo che contiene oggi.
- Sopra il nome, il breadcrumb elenca ogni obiettivo principale sopra questo obiettivo, così puoi saltare nella gerarchia.
- Sotto il nome, puoi vedere:
- Assegnato a: la persona, le persone, i team, le entità legali, i ruoli lavorativi o l'azienda per cui è destinato l'obiettivo.
- Periodo: le date dell'obiettivo, ad esempio "2026" o "Q3 2026".
- Frequenza: come è suddiviso l'obiettivo, ad esempio Trimestrale. Questa linea è nascosta quando l'obiettivo non ha frequenza.
Leggi le schede di progresso
- Progresso complessivo mostra la percentuale di progresso dell'obiettivo con una barra. La barra si ferma al 100%, e il numero mostra il valore reale, ad esempio 120%.
- Raggiungimento mostra il valore raggiunto finora, nell'unità dell'obiettivo.
- Obiettivo mostra il valore da raggiungere. Per un obiettivo misurato Basato su sotto-obiettivi, entrambe le schede portano la didascalia "Basato su sotto-obiettivi" perché i valori provengono dai suoi sotto-obiettivi.
Leggi l'allocazione dell'obiettivo
Allocazione dell'obiettivo appare solo quando l'obiettivo è suddiviso in due o più periodi.
- La visualizzazione del grafico mostra una barra per ogni periodo. La parte solida è il raggiungimento e la parte più chiara raggiunge l'obiettivo.
- Passa alla visualizzazione tabellare con l'icona della tabella. Ogni riga mostra Periodo, Stato, Obiettivo, Raggiungimento, Progresso, Data di inizio e Data di scadenza.
- Per un obiettivo Raggiunto / non raggiunto, è disponibile solo la visualizzazione tabellare e Raggiungimento mostra Raggiunto o Non raggiunto.
Usa le schede Sotto-obiettivi e Piani di incentivazione
- La scheda Sotto-obiettivi elenca i sotto-obiettivi dell'obiettivo con le colonne Obiettivo, Assegnato a, Stato e Obiettivo. I sotto-obiettivi che hanno i propri sotto-obiettivi possono essere espansi.
- Se puoi aggiungere sotto-obiettivi, la scheda mostra Aggiungi sotto-obiettivo. Il suo menu offre anche Aggiungi obiettivi esistenti per collegare obiettivi che già esistono.
- La scheda Piani di incentivazione elenca i piani di incentivazione che utilizzano questo obiettivo, con Piano, Stato, Ricorrenza e Persone. Vedi questa scheda quando puoi vedere i piani di incentivazione. Se la tua azienda non ha Compensazioni, la scheda mostra "Ricompensa gli obiettivi che il tuo team raggiunge" con un modo per richiederlo.
Leggi la cronologia
- Su un computer, la colonna Aggiornamenti precedenti a destra elenca ogni modifica all'obiettivo, dalla più recente alla più vecchia, raggruppata per mese.
- Le voci includono "creato questo obiettivo", "aggiornato il progresso", "aggiornato il progresso Q2 2026" e "aggiunto un commento", con il valore vecchio e nuovo quando un valore è cambiato.
Agisci sull'obiettivo
L'intestazione mostra le azioni che sei autorizzato a intraprendere:
| Azione | Cosa fa | Necessario |
|---|---|---|
| Aggiorna progresso | Registra un nuovo valore per l'obiettivo o uno dei suoi periodi. | Autore, o Aggiorna il progresso dei risultati chiave su ogni assegnatario. Non mostrato per obiettivi Basato su sotto-obiettivi. |
| Modifica obiettivo | Apri il wizard dell'obiettivo per cambiare l'obiettivo. | Autore, o Gestisci risultati chiave su ogni assegnatario. |
| Duplica obiettivo | Apri il wizard dell'obiettivo precompilato con questo obiettivo per creare una copia. | Crea risultati chiave. |
| Aggiungi obiettivo principale / Disconnetti dal principale | Collega l'obiettivo sotto un obiettivo principale, o rimuove quel collegamento. | Stesso di Modifica obiettivo. |
| Visualizza membri | Elenca le persone a cui è assegnato l'obiettivo, con i loro team. | Mostrato per ogni obiettivo che ha un pubblico, compresi gli obiettivi di tutta l'azienda. |
| Elimina obiettivo | Elimina permanentemente l'obiettivo dopo conferma. | Stesso di Modifica obiettivo. Bloccato mentre un piano di incentivazione attivo utilizza l'obiettivo. |
Regole e comportamento
- Se puoi vedere un obiettivo ma non modificarlo, allora la pagina mostra i dati senza le azioni di modifica.
- Se un obiettivo è misurato Basato su sotto-obiettivi, allora Aggiorna progresso non è mostrato e Aggiungi sotto-obiettivo diventa il pulsante principale della scheda Sotto-obiettivi.
- Se un obiettivo non è suddiviso in periodi, allora Allocazione dell'obiettivo non è mostrata.
- Se l'obiettivo non viene trovato o non puoi vederlo, allora la pagina mostra "Obiettivo non trovato".
- Se un obiettivo appartiene a un piano di incentivazione attivo, allora Elimina obiettivo mostra "Questo obiettivo non può essere eliminato" e il periodo e la frequenza dell'obiettivo non possono essere modificati.
- Su un telefono, la pagina mostra le schede, l'allocazione dell'obiettivo e le schede, ma non Aggiornamenti precedenti.
Limitazioni
- Non puoi commentare un obiettivo senza aggiornare il suo progresso. I commenti vengono aggiunti dalla finestra di dialogo Aggiorna progresso.
- Non puoi vedere la cronologia delle modifiche al nome, alla descrizione, alle date o agli assegnatari dell'obiettivo. Aggiornamenti precedenti mostra solo creazione, aggiornamenti di progresso e commenti.
- Non puoi riordinare i sotto-obiettivi.
Risoluzione dei problemi
- Sintomo: "Vedo 'Obiettivo non trovato' quando apro un link a un obiettivo." → Cause: L'obiettivo è stato eliminato, oppure il tuo ambito di Vedere risultati chiave non copre nessuno dei suoi assegnatari. → Correzione: Chiedi all'autore dell'obiettivo o a un amministratore.
- Sintomo: "Non c'è la scheda Piani di incentivazione." → Cause: Non puoi vedere i piani di incentivazione e la tua azienda non può richiedere Compensazioni. → Correzione: Chiedi a un amministratore il permesso di Gestire piani di incentivazione se ne hai bisogno.
- Sintomo: "Non vedo la colonna della cronologia." → Cause: La finestra è troppo stretta o sei su un telefono. → Correzione: Apri l'obiettivo su un computer con una finestra più ampia.
FAQ
1. I dipendenti possono vedere questa pagina per i propri obiettivi?
Sì. Chiunque possa vedere un obiettivo può aprire la sua pagina di dettagli.
2. Perché la scheda Obiettivo mostra un trattino?
Gli obiettivi Raggiunto / non raggiunto non hanno un obiettivo numerico, quindi Obiettivo mostra "-".
3. Posso vedere chi è in un obiettivo di team?
Sì. Usa Visualizza membri nell'intestazione dell'obiettivo.
4. Come faccio a tornare all'obiettivo principale?
Fai clic sul nome dell'obiettivo principale nel breadcrumb in cima alla pagina.