¿Quiénes son los/as participantes en una revisión?
En Factorial , los/as participantes en una evaluación de desempeño incluyen:
- Evaluados : Empleados/as que están siendo evaluados/as
- Evaluadores : Personas que proporcionan la evaluación
Los/as participantes pueden añadirse manualmente o mediante grupos dinámicos basados en criterios como equipos o lugares de trabajo.
Comprender los roles de los/as participantes
Los diferentes roles tienen permisos distintos dentro del proceso de revisión:
- Empleados/as : Pueden ver y completar las evaluaciones que se les han asignado
- Managers : Pueden evaluar a sus subordinados directos y pueden tener acceso al progreso de la evaluación de su equipo
- Administradores/as : Tienen acceso completo para crear, gestionar y supervisar todas las reseñas y participantes
¿Cómo se define a los/as participantes en una revisión?
Los/as participantes en una evaluación de desempeño se definen automáticamente en función de dos configuraciones principales que tú elijas durante la configuración de la evaluación: Tipos de evaluación y Personas a evaluar .
1. Define los roles de los/as participantes en el paso de tipos de revisión
Durante el proceso de creación de la revisión, encontrarás un paso llamado Tipos de revisión . Aquí, tú eliges quién evaluará a quién:
- Autoevaluación : Los/as empleados/as se autoevalúan
- De manager a subordinados/as directos/as : Los/as managers evalúan a los miembros de su equipo
- Dependencia directa del/la manager : Los miembros del equipo evalúan a su manager
- Revisión entre iguales : Los/as colegas se evalúan mutuamente
Según su selección, los/as participantes se asignarán automáticamente. Por ejemplo, al seleccionar "Manager a subordinados/as directos/as" se generarán rutas de evaluación entre cada manager y su equipo directo.
Puedes elegir uno o combinar varios tipos dentro de la misma reseña.
2. Selecciona quién participará en la etapa de audiencia
En el paso Personas a evaluar de la configuración de la revisión, se define quién participará:
- Empresa completa : Todos/as los/as empleados/as están incluidos/as
- Equipos o ubicaciones específicas : Selecciona por equipo, departamento o sitio
- Selección personalizada : Elige manualmente a cada empleado/a
Al configurar una evaluación de desempeño, puedes seleccionar varios equipos o lugares de trabajo , lo que permite a tu empresa iniciar fácilmente evaluaciones en diferentes equipos o ubicaciones .
Los/as participantes (tanto revisores/as como revisados/as) se definirán en función de este grupo y del tipo o tipos de revisión que hayas seleccionado.
Cómo editar a los/as participantes después de crear la reseña
Si ya has creado la reseña y necesitas cambiar los/as participantes:
- Ve a la barra lateral y haz clic en Desempeño
- Selecciona la reseña que deseas editar
- En la parte superior derecha, haz clic en Editar reseña
- Dirígete a la sección Personas a evaluar
- Desde aquí, puedes:
- Cambiar el grupo de personas involucradas
- Agregar o eliminar empleados/as específicos/as
Cómo añadir compañeros/as en una evaluación de desempeño entre iguales
Al iniciar una evaluación de desempeño entre iguales, puedes agregar manualmente a los/as participantes incluso después de que la evaluación haya comenzado. Esto brinda mayor flexibilidad para adaptar la lista de participantes durante el proceso de evaluación.
- Al crear una nueva revisión, en el paso Tipo de revisión , selecciona Revisión entre iguales
- Completa la configuración (selecciona el grupo, la plantilla, las preguntas y la fecha límite) y haz clic en Iniciar revisión
- Una vez que la revisión esté activa, ve a la página de revisión desde la sección Rendimiento
- Verás una tarjeta específica para compañeros/as con un botón Agregar compañeros
- Haz clic en Agregar compañeros , selecciona los/as colegas que deseas incluir y guarda
- Los/as colegas seleccionados/as se añadirán a la revisión y se les notificará automáticamente
