Qu’est-ce que l’analyse des talents ?

L'analyse des talents est une fonctionnalité puissante qui vous permet de visualiser graphiquement les résultats des évaluations de performance. Vous pouvez désormais obtenir des informations précieuses sur la performance et le potentiel de vos employés en quelques clics. Grâce à l'analyse des talents , vous pouvez :

• Visualisez les performances et le potentiel de vos employés.
• Appliquez des filtres pour vous concentrer sur des équipes, des individus ou des lieux de travail spécifiques.
• Analysez les performances de vos employés au fil du temps.
• Obtenez une vue d'ensemble claire de votre vivier de talents, ce qui facilitera la prise de décisions éclairées concernant le développement et la gestion des employés.

Où trouver des analyses de talents ?

1. Dans votre barre latérale, cliquez sur Analyse des talents
2. Vous y trouverez toutes les analyses relatives aux performances.

Quelles données pouvez-vous consulter dans l'analyse des talents ?

L'outil d'analyse des talents offre une vue visuelle et centralisée des données clés relatives à vos effectifs. Cette section est divisée en plusieurs onglets, chacun axé sur différents aspects de votre stratégie de gestion des talents :

• Effectifs. Suivez l'évolution du nombre total d'employés au fil du temps. Cette vue vous aide à comprendre les tendances de l'effectif, telles que la croissance, le roulement du personnel et la répartition par service.
• L'outil « Tenue des employés » permet de visualiser les données relatives au moral des employés, recueillies grâce à de courts entretiens. Les employés peuvent indiquer leur ressenti au travail (par exemple : « Je me sens bien aujourd'hui »), ce qui vous permet de suivre leur engagement et leur bien-être.
• Performance. Affiche les données des évaluations de performance, vous aidant à analyser l'évolution des performances individuelles ou d'équipe au fil du temps. Ces données peuvent inclure les notes des entretiens, les tendances des retours d'information ou l'état d'avancement des évaluations.
• Grille à 9 cases. Elle présente la répartition de vos talents en fonction de la performance et du potentiel. Ce cadre permet d'identifier les employés à haut potentiel, les besoins de développement et les opportunités de planification de la relève.

Comment filtrer et visualiser les données dans l'analyse des talents ?

Une fois dans l'onglet « Analyse des talents » , vous pouvez appliquer plusieurs filtres pour explorer les résultats des évaluations de performance selon différents critères. Ces filtres vous permettent d'affiner les données et de vous concentrer sur les employés ou les segments les plus pertinents pour votre analyse.

Filtres disponibles :

• Regrouper par : Ce filtre vous permet d’organiser les données de Talent Analytics en fonction de différents attributs des employés. Vous pouvez ainsi détecter plus facilement les tendances, comparer des groupes ou vous concentrer sur des segments spécifiques de vos effectifs. Vous pouvez regrouper les données par :
  • Genre : Comparer les analyses selon la répartition par sexe.
  • Entité juridique : Utile pour les organisations opérant dans plusieurs pays ou ayant des filiales.
  • Équipe : Analyser les données par département ou par structure d'équipe.
  • Nationalité (pays) : Regroupez les employés selon leur nationalité.
  • Responsable : Visualisez comment les données varient d'une équipe de responsables à l'autre.
  • Espace de travail : Organisez les informations par emplacement de bureau ou lieu de travail.
• Responsable : Filtrer par responsable des employés.
• Équipe : Afficher les résultats par équipe ou par département.
• Genre : Comparer les analyses selon la répartition par sexe
• Espace de travail : Organisez les données par emplacement de bureau ou lieu de travail.
• Entité juridique : Utile pour les organisations opérant dans plusieurs pays ou filiales
• + Nouveau filtre : Ajoutez des filtres supplémentaires tels que l’intitulé du poste, le lieu ou tout autre champ personnalisé disponible dans votre système.
  • Employé : Filtrer les employés spécifiques
  • Le pouls des employés : Regroupez les employés en fonction de leur pouls
  • Nationalité (pays) : Regrouper les employés selon leur nationalité
  • Performance : Filtrer par évaluation des performances (ex. : À améliorer, Conforme aux attentes, Exceptionnel)
  • Potentiel : Regrouper les employés selon la façon dont leur potentiel est mesuré
  • Ancienneté : Filtrer les employés en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise.

Ces filtres sont disponibles sous forme de menus déroulants en haut de la page et peuvent être combinés pour une analyse plus précise.

Visualisation des données

Une fois vos filtres appliqués, la partie supérieure de l'écran affichera un graphique de répartition . Cette représentation visuelle indique le nombre d'employés appartenant à chaque catégorie (par exemple, en matière de performance : à améliorer, à développer, conforme aux attentes, etc.).

Consultation de la liste des employés

Sous le graphique, vous trouverez un tableau listant les employés inclus dans votre sélection de filtre actuelle.

Le tableau comprend les détails suivants :

• Nom de l'employé
• Équipe
• Directeur
• Sondage sur l'état d'esprit des employés : réponse médiane au cours des 7 derniers jours à la question « Comment vous sentez-vous aujourd'hui ? »
• Pouls au cours des 7 derniers jours
• dernier score de performance

Qu'est-ce que la grille à 9 cases et comment fonctionne-t-elle ?

La grille à 9 cases est un outil qui vous aide à visualiser votre talent en fonction de deux facteurs clés :

• Performance
• Potentiel

Chaque employé est placé dans l'une des neuf cases de la matrice en fonction de ses derniers résultats dans les deux domaines. Cela facilite l'identification des employés les plus performants, des talents prometteurs et des employés qui pourraient avoir besoin de soutien ou de développement.

Pour activer la grille à 9 cases, vous devez activer les deux :

• Évaluation des performances dans le cadre des revues de performance.

• L'évaluation du potentiel se fait au moyen de deux questions spécifiques ajoutées à l'évaluation des performances.

Où voir la grille à 9 cases

Une fois les scores de performance et potentiels disponibles, vous pouvez consulter la grille à 9 cases dans :

1. Dans votre barre latérale, accédez à Analyse des talents
2. En haut à droite, cliquez sur la grille à 9 cases
3. Vous y verrez les coordonnées de chaque employé :
   1. Dernier score de performance (ex. : 3 sur 5)
   2. Dernier score potentiel (ex. : 3 sur 5)
   3. Positionnement sur la grille (ex. : À améliorer, Talent de haut niveau, Joueur clé)