La nuova scheda "Retribuzione" nell'Area di lavoro finanziaria centralizza le informazioni finanziarie incentrate sulle risorse umane, facilitando la collaborazione tra i team HR e Finanza. In questo articolo, scoprirai cosa offre questa scheda, come utilizzarla e in cosa si differenzia dalla precedente scheda "Paghe".
Panoramica
La scheda Retribuzione raccoglie i principali dati finanziari in un unico luogo. Consente ai team delle Risorse Umane e della Finanza di:
- Accedi a informazioni aggiornate sui compensi.
- Filtra e raggruppa i dati in base a dimensioni familiari.
- Assicurarsi che siano visibili solo i dati validati e definitivi.
Questa funzionalità sostituisce la precedente scheda "Paghe" per i clienti di Compensation, mentre i clienti che utilizzavano i sistemi di gestione paghe preesistenti continuano ad accedere ai propri dati come prima.
Quando e perché dovrebbe essere utilizzato
Utilizzare la scheda Compensazione per:
- Monitorare e gestire in modo efficiente la retribuzione dei dipendenti.
- Collaborare con i team finanziari utilizzando dati accurati e definitivi.
- Personalizza i concetti retributivi visualizzati nell'area di lavoro finanziaria in base alle esigenze della tua organizzazione.
Come usare
- Nella barra laterale, vai su Finanza → Area di lavoro
- Seleziona la scheda Compensazione
- Utilizza le opzioni Filtri e Raggruppa per visualizzare i dati in base alle dimensioni desiderate
- Gli amministratori finanziari e delle risorse umane possono visualizzare fino a 3 concetti di retribuzione contemporaneamente nel grafico delle retribuzioni.
- Il confronto tra l'evoluzione e le tendenze dei diversi concetti di gestione delle paghe diventa immediato e visivo, senza uscire dal grafico.
- Accedi a Impostazioni > Retribuzione > Concetti di retribuzione per controllare cosa viene visualizzato nell'area di lavoro finanziaria
Si noti che i nuovi dati saranno visibili solo dopo la chiusura del periodo.
Per i clienti che utilizzano la versione precedente di Payroll: continuate a utilizzare la scheda Payroll , senza modifiche immediate.
Consigli e buone pratiche
- Chiudere regolarmente i periodi contabili relativi alla retribuzione per garantire che i dati siano aggiornati nell'area di lavoro finanziaria.
- Personalizza le categorie dei concetti retributivi in base alle tue esigenze di reporting.
- Sfrutta la flessibilità offerta dai filtri e dai raggruppamenti per generare insight personalizzati a supporto della collaborazione tra Risorse Umane e Finanza.
I clienti che si occupano di retribuzioni possono visualizzare solo il periodo corrente e i due successivi, poiché non è possibile inserire dati pregressi e i riepiloghi delle buste paga caricati vengono visualizzati nell'Area di lavoro finanziaria solo dopo la chiusura del periodo, garantendo così la visualizzazione di soli dati validati.
FAQ
- Posso ancora utilizzare la vecchia scheda "Paghe"?
Sì, i clienti del sistema di gestione paghe precedente continuano ad accedere ai dati in quella sezione. I clienti del sistema di compensazione visualizzeranno invece la nuova scheda "Compensazione".
- Posso caricare dati storici sulle buste paga?
No, sono supportati solo i periodi attuali e futuri.
- Come posso riorganizzare i concetti relativi alle buste paga nell'ambito del lavoro finanziario?
Per modificare le categorie visualizzate, vai su Impostazioni > Retribuzione > Concetti di retribuzione .