¿Qué es una evaluación de desempeño?

Las evaluaciones de desempeño son esenciales para valorar el rendimiento de los/as empleados/as, brindar retroalimentación y establecer metas futuras. La herramienta de evaluación de desempeño de Factorial simplifica este proceso, facilitando la configuración y gestión de las evaluaciones.

Cómo crear una reseña

1. Desde la barra lateral, ve a Rendimiento
2. Haz clic en Nueva reseña, que se encuentra en la esquina superior derecha
   

Desde cero:

• Información básica

1. Completa el título y la descripción de tu reseña
2. Haz clic en Continuar

• Tipos de revisión

1. Decide quién evalúa al grupo objetivo
   • Autoevaluación: se evalúan a sí mismos/as
   • De gerente a subordinados/as directos/as: los/as empleados/as reciben evaluaciones de sus gerentes
   • Dependencia directa del/la gerente: los/as empleados/as evalúan a su gerente
   • Entre pares : los/as compañeros/as de trabajo se evalúan mutuamente
2. Una vez que hayas seleccionado el tipo de revisión, haz clic en Continuar

• Audiencia

1. Define el público objetivo de esta reseña:
   • Decide más tarde
   • Todos
   • Selección personalizada
   • Grupo dinámico: un grupo de empleados/as que cumplen una condición específica
2. Haz clic en Continuar

• Puntuación de rendimiento
  • Ponderación personalizada: Asigna diferentes ponderaciones a cada sección para personalizar la puntuación
  • Pregunta final: Incluye una pregunta al final de la evaluación para calificar el desempeño de los/as participantes. Solo la calificación del/la gerente se puede utilizar para la calificación final.
  • Sin puntuación: Crea una reseña sin un sistema de puntuación de rendimiento

• Características

1. Decida qué características estarán habilitadas para este proceso de revisión
   • Planes de acción
   • Evaluación de competencias
   • Puntuación de potencial del/la empleado/a
   • Revisar ediciones
2. Haz clic en Continuar

• Cronología

1. Establece una fecha límite para que se haya realizado la revisión
2. Haz clic en Crear reseña

Con plantilla:

• Plantillas predefinidas
  • 180º
  • 360º
  • Período de prueba
• Plantillas personalizadas
• Mis plantillas

Los/as gerentes, responsables de las evaluaciones y administradores/as pueden descargar la evaluación de desempeño. El archivo incluye la información que cada usuario/a puede consultar. Al solicitarlo, se genera y guarda automáticamente en "Mis documentos".

 

Resumen de la revisión

Una vez que hagas clic en Crear reseña , serás redirigido/a a su reseña. Desde allí podrás ver un resumen con información importante:

Los/as usuarios/as pueden editar y volver a enviar sus evaluaciones durante el período de revisión :

• Corrige los errores inmediatamente sin perder el estado publicado
• Añade más contexto y evidencia después de reflexionar
• Refine las evaluaciones sin afectar las tasas de finalización ni esperar a la regeneración
• No se requiere la intervención de los/as administradores ni la apertura de tickets de soporte. Todos los datos relacionados (puntuaciones, análisis y competencias) se actualizan automáticamente tras la edición, lo que garantiza la precisión de los datos durante todo el proceso.

 

Cómo añadir preguntas a tu reseña

1. Desde la página principal de tu reseña, desplázate hacia abajo hasta el cuestionario
2. Haz clic en Nueva pregunta o Nueva sección

• Si decides Nueva pregunta:
  • Haz una pregunta
  • Tipo de respuesta
    • Texto libre
    • Número
    • Clasificación
    • Opción única
    • Opción múltiple
  • Establece como obligatoria o no

• Si decides Nueva sección:
  • Agrega el título
  • Agrega la pregunta

Al calificar las respuestas, puedes editar e incluir puntuaciones adicionales haciendo clic en Editar rango de puntuación . El rango predeterminado llega hasta 5, pero puedes ampliarlo para incluir puntuaciones de hasta 10.

 

Cómo administrar y editar la configuración de tus reseñas

1. Haz clic en Editar , que se encuentra en la esquina superior derecha
2. Podrás gestionar y editar:
   • Información básica: Título, descripción y propietarios
   • Tipos de revisión: Decide quién evalúa al grupo objetivo
   • Puntuación de desempeño: Define cómo se medirá el desempeño en esta revisión
   • Funcionalidades: Activa o desactiva las funcionalidades para este proceso de revisión
     • Habilitar acuerdos
   • Cronograma: Establece o edita la fecha límite
   • Visibilidad: Configuración de visibilidad de resultados para empleados/as y gerentes, para garantizar una experiencia segura y personalizada
     • Otorgar acceso anticipado a los/as gerentes: los/as gerentes pueden acceder a los resultados de sus informes antes de la fecha límite
     • Restringir la visibilidad de los resultados: los/as empleados/as no tienen acceso a sus resultados
     • Evaluación anónima entre pares: las evaluaciones entre pares son anónimas, por lo que los/as empleados/as no saben quién las evaluó
   • Público objetivo: Establece los criterios para seleccionar a los/as participantes en esta revisión.

Cómo lanzar tu reseña

1. Una vez que tu reseña esté lista, solo tienes que hacer clic en Iniciar reseña , que se encuentra en la esquina superior derecha
2. Selecciona una hora
3. Lanza la reseña