Amb les revisions salarials, pots gestionar tot el procés de revisió salarial a Factorial, des de configurar un cicle i proposar increments salarials fins a aprovar canvis i actualitzar els contractes dels/les empleats/des. Mantingues les propostes, justificacions, aprovacions i costos en un sol lloc per fer que les decisions salarials siguin més fàcils de gestionar i seguir.
Les revisions salarials són un complement de pagament. Si no hi pots accedir, confirma que està inclòs en la subscripció de la teva organització i que tens els permisos necessaris. Ho pots trobar a Planificació financera → Revisions salarials.
Visió general
Les revisions salarials són un complement de pagament que ajuda els equips de RRHH a planificar, gestionar i seguir els cicles de revisió salarial directament a Factorial.
Amb aquesta funció, pots:
- Crear cicles de revisió salarial: Utilitza l'agent d'IA per configurar un cicle basat en els teus requisits.
- Gestionar increments salarials i promocions: Gestiona ambdós tipus de canvis dins del mateix cicle.
- Mantenir-se dins del pressupost: Obtén suggeriments generats per IA basats en el teu pressupost, mentre mantens la flexibilitat d'aprovar increments per sobre del límit quan sigui necessari.
- Col·laborar amb els/les gerents: Permet als/les gerents proposar canvis per als seus equips, explicar les seves decisions i afegir comentaris.
- Prendre decisions informades: Si utilitzes Performance, revisa l'adequació i la informació de rendiment dels/les empleats/des abans d'aprovar una proposta.
- Fer seguiment del progrés i costos: Monitora l'estat del cicle i el cost total en una vista general, i edita les propostes directament a la taula.
- Actualitzar automàticament els contractes dels/les empleats/des: Aplica els canvis aprovats als contractes dels/les empleats/des utilitzant la data d'efecte especificada.
- Mantenir un registre de decisions: Emmagatzema justificacions i comentaris al costat de les propostes per ajudar-te a entendre per què es van fer els canvis.
Les revisions salarials funcionen de manera independent i també es poden utilitzar juntament amb la Planificació de plantilla i Performance per a un procés de revisió salarial més connectat.
Quan i per què hauríes d'utilitzar les revisions salarials?
Utilitza les revisions salarials quan necessitis coordinar increments salarials i promocions a través de la teva organització, gestionar pressupostos de revisions salarials o proporcionar als/les gerents i aprovadors un espai compartit per prendre decisions. És particularment útil per:
- Substituir fulls de càlcul, fils de correu electrònic i actualitzacions manuals de contractes
- Coordinar propostes i aprovacions salarials entre múltiples equips
- Alignar les decisions salarials amb la teva planificació financera
- Utilitzar la informació de rendiment per recolzar decisions salarials
- Mantenir un registre clar dels canvis proposats i aprovats
Com utilitzar
Crear un cicle de revisió salarial
Pots crear un cicle utilitzant l'agent d'IA o directament des de la Planificació financera.
- Vés a Inici i demana a One que comenci un nou cicle de revisió salarial
- Pots anar a Planificació financera > Revisió salarial > Començar cicle
- Descriu la revisió salarial que vols realitzar, incloent l'abast i els requisits rellevants
- Deixa que l'agent d'IA creï el cicle basat en les teves instruccions
Estableix el pressupost i genera suggeriments salarials
- Utilitza el pressupost del cicle per guiar les propostes d'increment salarial
- Obre el cicle de revisió salarial
- Estableix el límit del pressupost per al cicle
- Demana a l'agent d'IA que generi suggeriments d'increment salarial
- Revisa els canvis suggerits i comprova com s'alineen amb el teu pressupost
- Si el teu pressupost o l'abast de la revisió canvia, demana a l'agent que generi nous suggeriments
Important: El pressupost guia els suggeriments però no impedeix que el cicle superi el límit. Encara pots aprovar increments que facin que el cost total superi el pressupost quan sigui necessari.
Revisar propostes per al teu equip
Els/les gerents i directors/es poden proposar canvis salarials per a les persones dins del seu abast assignat.
- Obre el cicle de revisió salarial
- Vés a Fitxa d'empleat
- Comprova el canvi salarial proposat per a cada persona
- Per afegir una proposta, fes clic a Afegeix sol·licitud
- Afegeix comentaris on sigui necessari més context
- Revisa la informació abans de presentar la proposta per a la seva aprovació
Cada proposta manté la seva justificació i comentaris al costat de la decisió, ajudant als/les aprovadors/es a entendre el raonament darrere del canvi sol·licitat.
Si la teva organització utilitza Performance, pots utilitzar la informació de la revisió de rendiment per ajudar a avaluar les propostes salarials. L'adequació es basa en les teves pautes configurades i la informació de rendiment de l'empleat/da.
Performance és una dependència opcional. Si no utilitzes Performance, aquesta informació d'adequació pot no estar disponible.
Revisar i aprovar canvis salarials
Utilitza el flux de treball de revisió salarial per revisar propostes i enregistrar decisions d'aprovació.
- Obre la vista general del cicle per comprovar el seu progrés i cost total
- Canvia a la vista de taula per revisar o editar propostes directament
- Comprova els canvis proposats, justificacions, comentaris i qualsevol informació de rendiment disponible
- Revisa les propostes d'acord amb el procés d'aprovació de la teva organització
- Aprova els canvis que compleixin els teus requisits
Les decisions aprovades romanen associades amb la seva informació de suport, ajudant-te a fer un seguiment de qui va decidir què i per què.
Els/les gerents i directors/es només poden veure persones dins del seu abast assignat. Si no pots veure un empleat a la revisió salarial del teu equip, comprova si l'empleat/da pertany al teu abast. Si falta l'empleat/da i hauria d'estar inclòs, contacta amb el teu administrador/a de RRHH per revisar els accessos i configuracions del cicle rellevants.
Consells i millors pràctiques
- Defineix el teu pressupost abans de generar suggeriments. Un pressupost clar ajuda l'agent a proporcionar recomanacions alineades amb la teva planificació financera.
- Regenera suggeriments quan les circumstàncies canviïn. Si actualitzes el pressupost o els/les empleats/des inclosos en el cicle, sol·licita suggeriments nous.
- Utilitza Performance per recolzar decisions. Quan estigui disponible, revisa la informació d'adequació i rendiment abans d'aprovar increments.
- Monitora el cost total durant tot el cicle. Utilitza la vista general per entendre com els canvis proposats afecten el teu pressupost.
- Revisa els canvis abans de l'aprovació. Comprova la proposta, la informació de suport i la data d'efecte per reduir errors.
- Utilitza la Planificació de plantilla juntament amb les revisions salarials. Connectar les decisions salarials amb la planificació de la plantilla ajuda a mantenir els canvis alineats amb els plans financers i de personal de la teva organització.
FAQ
-
Puc gestionar increments salarials i promocions en el mateix cicle?
Sí. Les revisions salarials suporten increments per mèrit i promocions dins del mateix cicle. El suport per a convenis col·lectius arribarà aviat.
-
El pressupost em impedeix aprovar un increment que superi el límit?
No. El pressupost guia els suggeriments de l'agent però no bloqueja decisions que superin el límit. Encara pots aprovar un increment quan sigui necessari.
-
Puc generar nous suggeriments salarials després de crear un cicle?
Sí. Pots demanar a l'agent d'IA que generi suggeriments nous en qualsevol moment del cicle, incloent després de canviar el pressupost o l'abast de la revisió.
-
Poden els/les gerents veure propostes salarials per a tota l'organització?
No. Directors/es i gerents només poden veure les persones dins del seu abast assignat.
-
Necessito Performance per utilitzar les revisions salarials?
No. Les revisions salarials funcionen de manera independent. No obstant això, si utilitzes Performance, les propostes poden incloure informació d'adequació basada en les teves pautes i el rendiment de l'empleat/da.
-
Els canvis salarials aprovats s'afegixen automàticament als contractes dels/les empleats/des?
Sí. Un cop un canvi és aprovat, Factorial actualitza el contracte de l'empleat/da amb la data d'efecte especificada. El canvi també apareix en Compensació.
-
Les revisions salarials estan disponibles al meu país?
Les revisions salarials estan disponibles en tots els mercats des del llançament. És un complement de pagament, així que la disponibilitat en la subscripció de la teva organització hauria de ser confirmada amb el teu/a administrador/a de Factorial.
-
Necessito la Planificació de plantilla per utilitzar les revisions salarials?
No. Les revisions salarials funcionen pel seu compte. Funcionen millor juntament amb la Planificació de plantilla, que ajuda a connectar els canvis salarials amb el teu pla de força laboral.