La remuneració flexible per a la formació et permet utilitzar part del teu salari brut per accedir a cursos i millorar les teves habilitats, amb estalvi fiscal i sense impacte en el teu salari net. També beneficia l'empresa impulsant el talent i la motivació.
Què és la compensació flexible en la formació?
La remuneració flexible és una manera de rebre part del salari brut a través de productes o serveis exempts de l'impost sobre la renda, cosa que et permet augmentar el salari net sense que l'empresa hagi d'augmentar-te el salari. Pots destinar fins a un 30% del teu salari brut anual a aquests beneficis, inclosa la formació professional.
En què consisteix el benefici de la formació?
Aquest benefici et permet accedir a formació relacionada amb el teu lloc de treball o desenvolupament professional utilitzant una part del teu salari brut , sense pagar impost sobre la renda.
L'import que destines a la formació es dedueix directament de la teva nòmina , cosa que significa un estalvi fiscal directe i un impuls al teu creixement professional.
Quins són els avantatges d'escollir la formació com a benefici?
Per a l'empleat/da:
- Estalvi fiscal: No pagueu impost sobre la renda sobre l'import destinat a la formació.
- Formació de qualitat: Pots accedir a cursos, certificacions o màsters que d'altra manera podrien ser cars.
- Desenvolupament professional: Millores les teves habilitats i augmentes el teu valor al mercat laboral.
- Salari net més alt: en reduir els teus ingressos imposables, rebràs més diners a la teva nòmina.
Per a l'empresa:
- Sense costos addicionals: l'empresa no paga més ni augmenta les quotes de la seguretat social.
- Talent més qualificat i motivat: Millora la productivitat, la retenció i la satisfacció laboral.
Quin tipus de formació s'hi pot incloure?
- Cursos tècnics (programació, comptabilitat, anàlisi de dades…)
- Certificacions professionals (gestió de projectes, idiomes, màrqueting digital…)
- Habilitats toves (lideratge, gestió del temps, comunicació...)
- Educació universitària o de postgrau
- Formació en línia (Coursera, Udemy, escoles de negocis…)
Important: La formació ha de ser aprovada per l'empresa i gestionada com a part del pla de beneficis.
Limitacions:
- Pots destinar fins a un 30% del teu salari brut anual a beneficis en total (formació, manutenció, transport, assegurança...).
- La formació ha d'estar vinculada al teu desenvolupament professional .
- No pots comprar la formació tu mateix ; ha de ser gestionada per l'empresa o una plataforma autoritzada.
Com afecta això la teva nòmina?
L'import del curs es dedueix del teu salari brut . Com que està exempt d'impostos, el teu salari net augmenta .
Exemple pràctic:
- Curs: 800 €
- Estalvi fiscal estimat: 200–300 € (segons el tipus impositiu)
- Resultat: Pagues menys pel mateix curs i no pagues impostos per aquesta quantitat.
Preguntes freqüents
1. Els empleats poden triar qualsevol curs?
Només si està relacionat amb el teu lloc de treball o pla de carrera. L'empresa ho ha d'aprovar prèviament.
2. Li costa alguna cosa a l'empresa?
Si els cursos es paguen mitjançant sacrifici salarial, el cost va a càrrec de l'empleat del seu salari brut.
Si l'empresa proporciona un fons de beneficis socials per a la formació més enllà del salari de l'empleat, aleshores és un cost per a l'empresa.
Hi ha casos en què aquests pagaments es gestionen de manera mixta.
3. Es dedueix del salari net?
No. Es dedueix del salari brut, cosa que suposa un estalvi fiscal.
4. Puc triar la formació i altres beneficis alhora?
Sí. Pots combinar la formació amb altres beneficis com ara vals de menjar, serveis de guarderia, transport o assegurança mèdica, sempre dins del límit del 30%.
5. He de fer la formació durant l'horari laboral?
Depèn del tipus de formació i de l'acord amb l'empresa. Algunes es poden fer fora de l'horari laboral.
6. Com puc sol·licitar aquest benefici?
Cada empresa té el seu propi sistema. Si feu servir Factorial , Cobee, Pluxee o una altra plataforma, el podeu gestionar des d'allà. Consulteu amb el vostre equip de recursos humans.