A França, el nombre de dies de descans remunerats guanyats depèn del nombre de dies treballats per l'empleat a l'empresa.
En aquest article, t'ajudarem a entendre què són els Jours Ouvrables i els Jours Ouvrés i com configurar-los a les polítiques de temps lliure.
Què són els Jours Ouvrables?
Els Jours Ouvrables són els dies legalment permesos per treballar (de dilluns a dissabte), excloent-hi diumenges i festius.
Dins dels Jours Ouvrables, els dies en què l'empleat no treballa entre dilluns i dissabte es consideren dies no treballats.
Què són els Jours Ouvrés?
Els Jours Ouvrés són els dies en què l'empresa opera, normalment de dilluns a divendres, però poden variar segons el tipus de negoci, com ara restaurants.
Alguns negocis obren els dissabtes i tanquen els dilluns. Per tant, els seus Jours Ouvrés són de dimarts a dissabte ambdós inclosos.
Suposem que treballes en un banc o un museu, per exemple, que està tancat els dilluns però obert els dissabtes. Els dies oberts són de dimarts a dissabte ambdós inclosos. El dilluns és un dia obert però no un dia obert.
Com es dedueix el temps lliure en Jours Ouvrables i Jours Ouvrés
Jours non travaillé
Els dies no treballats (JNT) són dies en què els empleats no treballen, ja sigui a causa del seu horari laboral habitual, de l'horari contractual o d'altres motius. Els diumenges sempre s'exclouen, i per als dies treballats també s'exclouen els dissabtes.
Quan trieu "Jours Ouvrés" o "Jours Ouvrables", restem els dies corresponents no treballats a processar les sol·licituds de temps lliure. Tanmateix, hi ha una regla: només es poden deduir fins a 5 dies no treballats per dia laborable dins d'un període específic. Per exemple, si hi ha 5 dilluns dins del mateix període ja descomptats com a JNT, descomptarem 5 dies en comptes d'això.
Tingues en compte: Comencem a comptar els dies de descans des del primer dia que es sol·licita la baixa fins al dia següent que l'empleat ha de tornar a la feina. Els dies anteriors no compten en el càlcul de la baixa, encara que no es treballin.
Per exemple, en el cas d' Ouvrables , si un empleat treballa de dilluns a divendres (amb dissabte com a JNT) i sol·licita un permís de dilluns a divendres, hem de deduir 6 dies de la seva sol·licitud de temps lliure, inclòs el dissabte.
Temps lliure deduït dels contractes a temps parcial
El temps lliure es calcula a partir del primer dia del període de vacances que l'empleat havia de treballar. S'han de comptar tots els dies laborables dins del període d'absència, independentment de si l'empleat treballa part del dia. Per exemple, si un empleat es pren una setmana de descans, es comptaran 6 dies laborables o 5 dies laborables, depenent del seu horari.
Si l'empleat només treballa uns quants dies, l'absència es compta des del primer dia que havia de treballar, continuant cada dia fins al final de l'absència.
A l'hora de calcular les vacances per als empleats a temps parcial, independentment del nombre d'hores treballades (per exemple, 3 hores al matí), el temps lliure sempre es descompta en dies, no en hores.
Exemples de temps lliure deduït en Jours Ouvrable
Quan treballeu de dilluns a divendres (dissabte JNT):
- Demanant una setmana sencera ⇒ 6 dies (comptant dissabte JNT)
- Demanant de dilluns a divendres ⇒ 6 dies (comptant dissabte JNT)
- Demanant de dilluns a dijous ⇒ 4 dies
- Demanant de dilluns a dimecres ⇒ 3 dies
- Demanant de dilluns a dimarts ⇒ 2 dies
- Demanant dilluns ⇒ 1 dia
- Demanant de dijous a divendres ⇒ 3 dies (comptant dissabte JNT)
- Demanant divendres ⇒ 2 dies (comptant dissabte JNT)
Quan es treballa de dimarts a dissabte (dilluns JNT):
- Demanant una setmana sencera ⇒ 6 dies (comptant dilluns JNT)
- Demanant de dimarts a dissabte ⇒ 6 dies
- Demanar de dimarts a divendres ⇒ compta 4 dies (perquè tornes a treballar dissabte)
- Demanar de dimarts a dijous ⇒ compta 3 dies (perquè tornes a treballar divendres)
- Demanar de dimarts a dimecres ⇒ compta 2 dies (perquè tornes a la feina el dijous)
- Demanant dimarts ⇒ 1 dia
Quan treballeu de dimarts a dimecres i divendres i dissabte (dilluns i dijous JNT):
- Demanant una setmana sencera ⇒ 6 dies (comptant dilluns i dijous JNT)
- Demanant de dimarts a dimecres ⇒ 3 dies (comptant dijous JNT)
- Demanant divendres i dissabte ⇒ 3 dies (comptant dilluns JNT)
- Demanar dimarts ⇒ 1 dia (perquè tornes a treballar dimecres)
- Demanant divendres ⇒ 1 dia
- Demanant dissabte ⇒ 2 dies (comptant dilluns JNT)
Quan treballeu de dimecres a divendres (dilluns, dimarts i dissabte JNT):
- Demanant la setmana sencera ⇒ 6 dies (comptant dilluns, dimarts i dissabte JNT)
- Demanar de dimecres a dijous ⇒ només 2 dies (perquè tornes a treballar divendres)
- Demanant de dijous a divendres ⇒ 5 dies (comptant dissabte, dilluns i dimarts JNT)
- Demanant divendres ⇒ 4 dies (comptant dissabte, dilluns i dimarts JNT)
Com configurar Jours Ouvrables i Jours Ouvrés
- A la barra lateral, ves a Configuració
- A Temps, fes clic a Temps lliure
- Obrir una política de temps lliure
- Fes clic a Afegeix temps lliure assignat
- A Tipus de comptador, selecciona Saldo fix
- Selecciona els tipus d'absència
- Configura els paràmetres del cicle (inici i durada)
- A la configuració del comptador:
- El comptador s'estableix en: dies
- Com hauríem de mostrar aquests dies? Tria l'opció que millor s'adapti a les vostres necessitats
- Defineix els dies de l'assignació bàsica
- Selecciona Ouvrable o Ouvrés
- Completa la configuració i fes clic a Crear assignació