Visió general
Els nivells de competència permeten establir nivells de competència clars per a cada habilitat o comportament rellevant per a un rol (per exemple: Bàsic → Intermedi → Avançat ).
Estan connectats directament al teu Catàleg de treball i a les Revisions de rendiment , la qual cosa garanteix que els comentaris i les discussions sobre desenvolupament siguin coherents i justes a tota l'empresa.
Quan i per què s'ha d'utilitzar
- Proporcionar comentaris estructurats basats en comportaments observables, no només en resultats
- Definir expectatives transparents per a cada rol i nivell de responsabilitat
- Identificar les oportunitats de desenvolupament i les necessitats de formació
- Obtenir visibilitat sobre la distribució general de les habilitats i competències de l'empresa
Aquesta funcionalitat substitueix el seguiment manual de competències en fulls de càlcul i manté totes les dades centralitzades a Factorial .
Com s'utilitza
- A la barra lateral, ves a Rendiment
- Accedeix a la pestanya Competències
- Fes clic a Nova competència per crear una nova habilitat o comportament
- Selecciona un títol, un grup i una descripció
- Per a cada competència, defineix diversos nivells de coneixement (per exemple, bàsic, intermedi, avançat)
- Vincula la competència amb els llocs de treball pertinents
- Fes clic a Desa
- Pots editar i afegir nivells
- Fent clic a la feina
- Accedeix a la pestanya Nivells
- Fes clic a +Nous nivells o als tres punts (…) i a Reordenar
- Els nivells de competència s'enllacen automàticament amb les revisions de rendiment, de manera que els/les gerents poden avaluar els/les col·laboradors/es en funció de les expectatives predefinides
També pots importar les teves competències existents si la teva empresa ja té un marc de competències.
Fes clic als tres punts (…) i selecciona Importar competències
Consells i bones pràctiques
- Mantingues les descripcions observables : Escriu descripcions de nivell basades en comportaments o resultats visibles per garantir l'objectivitat
- Implica els/les directius/ves : Anima els caps de departament a revisar i validar les competències per verificar-ne l'exactitud
- Revisar regularment : Revisa les competències a mesura que evolucionen els rols per mantenir-les rellevants
- Utilitza els nivells per a les trajectòries de desenvolupament : Incorpora-los en plans individuals i de creixement per fer tangible el desenvolupament
Preguntes freqüents
-
Puc utilitzar els nivells de competència sense el nou catàleg de llocs de treball?
No. Els nivells de competència només estan disponibles amb la nova estructura del catàleg de llocs de treball introduïda a finals d'octubre de 2025.
-
Quan tindran accés els clients existents?
La migració per als clients existents comença a finals de novembre de 2025 , juntament amb la migració al nou Catàleg de Treball.
-
Puc personalitzar el nombre de nivells per competència?
Sí, pots definir tants nivells com requereixi el teu marc de treball.