La vue Employés de Performance > Objectifs regroupe les objectifs par personne. En cliquant sur une personne ou sur son bouton Voir les détails, un panneau latéral s'ouvre avec tous ses objectifs pour une période : ses Objectifs individuels, regroupés par période et fréquence, et les Objectifs collectifs qu'elle partage avec une équipe ou l'entreprise. Depuis le panneau latéral, vous pouvez pondérer les objectifs de la personne, ajouter un objectif pour elle et agir sur chaque objectif sans quitter la page. La vue Employés remplace l'ancienne onglet Personnes des objectifs.

Avant de commencer

• Vous devez avoir Voir les résultats clés avec un périmètre qui couvre d'autres employés (par exemple, les rapports directs ou l'ensemble de l'entreprise). Les personnes qui ne peuvent voir que leurs propres objectifs n'ont pas accès à la vue Employés.
• Pour ajouter un objectif depuis le panneau latéral, vous devez avoir Créer des résultats clés avec un périmètre qui couvre cette personne.
• Pour pondérer les objectifs d'une personne, vous devez avoir Mettre à jour la progression des résultats clés avec un périmètre qui couvre cette personne. Voir Pondérer les objectifs d'un employé.

Étapes

Ouvrir la vue Employés

1. Allez dans Performance > Objectifs.
2. Cliquez sur Employés dans la barre de vue au-dessus de la liste.
3. La liste regroupe les objectifs par assignataire. Chaque groupe est replié et affiche le nom et la photo de la personne. Si exactement un des groupes de poids de la personne se trouve dans la période sélectionnée, l'en-tête affiche également la barre de progression de ce groupe, pondérée par les poids des objectifs.
4. Optionnel : utilisez le sélecteur de date pour choisir l'année, le trimestre, le mois ou une plage personnalisée, et les filtres Assignataires ou Rapports directs pour affiner les personnes affichées.

 Ouvrir le panneau latéral d'une personne

1. Dans la vue Employés, cliquez sur le nom de la personne dans l'en-tête du groupe, ou survolez l'en-tête et cliquez sur Voir les détails. Pour ouvrir votre propre panneau, cliquez sur l'une de vos cartes en haut de Performance > Objectifs.
2. Le panneau latéral s'ouvre à droite avec le nom et la photo de la personne, le nombre d'objectifs (par exemple "7 objectifs") et un sélecteur de date réglé sur la même période que la liste.
3. Utilisez les flèches en haut du panneau pour passer à la personne précédente ou suivante dans la liste.

Lire le panneau

1. Objectifs individuels · N liste les objectifs assignés uniquement à cette personne. Ils sont regroupés par période et fréquence, par exemple "2026 · Annuel" et "T4 2026 · Mensuel", la période la plus large en premier. Chaque en-tête de groupe montre la progression globale du groupe, pondérée par les poids des objectifs. Colonnes par défaut : Objectif, Pondération et Progression.
2. Objectifs collectifs · N liste les objectifs que la personne partage avec d'autres, tels que les objectifs d'équipe, d'entité légale, de rôle professionnel ou d'entreprise. Colonnes par défaut : Objectif, Progression et Assigné à.
3. Les objectifs qui ont des sous-objectifs affichent une flèche d'extension. Développez un objectif pour voir ses sous-objectifs imbriqués en dessous.
4. Pour afficher plus de colonnes, ouvrez les paramètres du tableau et activez l'une des options Période, Statut, Atteinte, Cible, Type, Fréquence, Date de début ou Date limite. Vous pouvez également réorganiser les colonnes là-bas.
5. Si la personne n'a pas d'objectifs dans la période sélectionnée, le panneau affiche "Aucun objectif dans cette période".

Ajouter un objectif pour cette personne dans une période

1. Dans le panneau latéral, trouvez le groupe de période sous Objectifs individuels.
2. Cliquez sur Nouvel objectif dans l'en-tête de ce groupe.
3. L'assistant d'objectif s'ouvre avec la personne dans Assigner à et la période du groupe et Fréquence cible déjà remplis. Vous pouvez changer n'importe lequel d'eux.
4. Complétez l'assistant. Le nouvel objectif apparaît dans le panneau, qui reste ouvert.

Vous pouvez également cliquer sur Nouvel objectif dans l'en-tête du groupe d'une personne dans la vue Employés. Cela ouvre l'assistant avec la personne déjà assignée. Voir Créer un objectif : mesure, période, cibles et assignataires.

Pondérer les objectifs de la personne

1. Dans le panneau latéral, trouvez le groupe de période sous Objectifs individuels.
2. Cliquez sur Assigner des poids dans l'en-tête de ce groupe.
3. Suivez Pondérer les objectifs d'un employé.

Agir sur un objectif depuis le panneau

1. Ouvrez le menu de ligne (…) d'un objectif dans le panneau.
2. Choisissez une action. Le panneau propose les mêmes actions que la liste des objectifs, selon vos permissions : Mettre à jour la progression, Modifier l'objectif, Dupliquer l'objectif, Ajouter un sous-objectif, Dissocier du parent, Voir les membres et Supprimer l'objectif.
3. Cliquez sur le nom de l'objectif pour ouvrir sa page de détails.

Règles et comportement

• Si vous ne pouvez voir que vos propres objectifs, alors la vue Employés n'est pas affichée.
• Les sous-objectifs imbriqués et les actions Ajouter un sous-objectif et Dissocier du parent appartiennent aux objectifs en cascade, qui sont disponibles dans le plan Entreprise.
• Si un objectif est assigné uniquement à cette personne (choisi par son nom, sans personne d'autre), alors il apparaît sous Objectifs individuels. Tous les autres objectifs dont la personne fait partie apparaissent sous Objectifs collectifs.
• Si un objectif individuel est un sous-objectif d'un autre objectif de la même personne, alors il apparaît imbriqué sous ce parent au lieu d'être au niveau supérieur.
• Si le parent d'un objectif collectif est également dans le panneau, alors l'objectif collectif apparaît lorsque vous développez son parent.
• Si vous ne pouvez pas créer d'objectifs pour cette personne, alors Nouvel objectif n'est pas affiché dans le panneau. Voir les détails est toujours affiché dans la vue Employés.
• Si certains objectifs dans un groupe ont des poids, alors la barre de progression du groupe est une moyenne pondérée. Si aucun objectif n'a de poids, c'est la moyenne simple. Les barres se mettent à jour lorsque vous enregistrez les poids.
• Si une personne a plus d'un groupe de poids dans la période sélectionnée dans la vue Employés, alors l'en-tête de son groupe n'affiche pas de barre de progression. Ouvrez son panneau latéral pour voir chaque groupe.
• Si le sélecteur de date du panneau est réglé sur une année, alors les objectifs qui chevauchent cette année sont affichés. S'il est réglé sur un trimestre, un mois ou une plage personnalisée, alors seuls les objectifs entièrement contenus dans cette période sont affichés.
• La vue Employés regroupe les objectifs de la page de résultats actuelle. Une personne dont les objectifs s'étendent sur plusieurs pages apparaît sur chaque page où elle a des objectifs.

Dépannage

• Symptôme : "Je ne vois pas la vue Employés." → Cause : Votre périmètre Voir les résultats clés ne couvre que vous-même. → Solution : Demandez à un administrateur un périmètre plus large dans Paramètres > Permissions > Objectifs.
• Symptôme : "Un objectif d'équipe ne s'affiche pas dans les Objectifs individuels de mon rapport." → Cause : Les objectifs assignés à une équipe, une entité légale, un rôle professionnel, à l'entreprise ou à plusieurs personnes sont collectifs. → Solution : Regardez sous Objectifs collectifs.
• Symptôme : "Il n'y a pas de bouton Nouvel objectif dans le panneau." → Cause : Votre périmètre Créer des résultats clés ne couvre pas cette personne. → Solution : Demandez à un administrateur d'ajuster votre périmètre.
• Symptôme : "Le panneau dit 'Aucun objectif dans cette période' mais la personne a des objectifs." → Cause : Le sélecteur de date du panneau est sur une période qui ne contient pas ces objectifs. → Solution : Changez la période dans le sélecteur de date du panneau.
• Symptôme : "Filtrer par une équipe dans la vue Employés affiche 'Aucun objectif individuel ne peut correspondre à ces filtres'." → Cause : Les objectifs individuels sont assignés à des personnes choisies, donc ils ne correspondent jamais à un filtre d'entreprise, d'entité légale, d'équipe ou de rôle professionnel. → Solution : Effacez ces filtres, ou passez à Objectifs.

FAQ

1. Où est l'ancien onglet Personnes ?
Il s'agit maintenant de la vue Employés dans Performance > Objectifs. Les anciens liens vers les objectifs d'un employé ouvrent la vue Employés filtrée pour cette personne.

2. Les responsables peuvent-ils utiliser le panneau pour toute leur équipe ?
Oui. Activez Rapports directs > Seulement mes rapports directs dans les filtres, puis utilisez les flèches dans le panneau pour parcourir chaque personne.

3. Le panneau affiche-t-il des sous-objectifs ?
Oui. Les objectifs avec des sous-objectifs peuvent être développés dans les deux sections.

4. Puis-je changer les colonnes du panneau ?
Oui. Utilisez les paramètres du tableau pour afficher, masquer et réorganiser les colonnes.