La page de détail de l'objectif montre tout sur un objectif : son statut, son avancement global, son atteinte et sa cible, la cible de chaque période, ses sous-objectifs, les plans d'incitation qui l'utilisent et l'historique des mises à jour. C'est également là que vous trouvez chaque action que vous pouvez effectuer sur l'objectif, comme Mettre à jour l'avancement, Modifier l'objectif ou Dupliquer l'objectif.
Avant de commencer
- Les objectifs en cascade (objectifs parents, sous-objectifs et le type de métrique Basé sur des sous-objectifs) sont disponibles dans le plan Entreprise.
- Vous devez Voir les résultats clés avec un périmètre qui couvre au moins une personne assignée à l'objectif, ou vous devez être l'auteur de l'objectif.
- Les actions que vous voyez dépendent de vos permissions. Voir Commencer avec les objectifs.
Étape par étape
Ouvrir un objectif
- Allez dans Performance > Objectifs.
- Cliquez sur le nom de l'objectif dans la liste. Vous pouvez également ouvrir un objectif depuis le panneau latéral des employés, l'onglet Sous-objectifs d'un autre objectif, ou l'onglet Objectifs d'un examen de performance.
Lire l'en-tête
- Le haut de la page montre le nom de l'objectif et une étiquette de statut : Non commencé, Sur la bonne voie, Atteint ou Manqué. Pour un objectif divisé en périodes, l'étiquette montre le statut de la période qui contient aujourd'hui.
- Au-dessus du nom, le fil d'Ariane liste chaque objectif parent au-dessus de cet objectif, afin que vous puissiez remonter dans la hiérarchie.
- Sous le nom, vous voyez :
- Assigné à : la personne, les personnes, les équipes, les entités légales, les rôles professionnels ou l'entreprise pour lesquels l'objectif est destiné.
- Période : les dates de l'objectif, par exemple "2026" ou "T3 2026".
- Fréquence : comment la cible est répartie, par exemple Trimestriel. Cette ligne est cachée lorsque l'objectif n'a pas de fréquence.
Lire les cartes de progression
- Avancement global montre le pourcentage d'avancement de l'objectif avec une barre. La barre s'arrête à 100 %, et le nombre montre la valeur réelle, par exemple 120 %.
- Atteinte montre la valeur atteinte jusqu'à présent, dans l'unité de l'objectif.
- Cible montre la valeur à atteindre. Pour un objectif mesuré Basé sur des sous-objectifs, les deux cartes portent la légende "Basé sur des sous-objectifs" car les valeurs proviennent de ses sous-objectifs.
Lire l'allocation de la cible
Allocation de la cible apparaît uniquement lorsque l'objectif est divisé en deux périodes ou plus.
- La vue graphique montre une barre par période. La partie solide est l'atteinte et la partie plus claire atteint la cible.
- Changez pour la vue tableau avec l'icône de tableau. Chaque ligne montre Période, Statut, Cible, Atteinte, Avancement, Date de début et Date d'échéance.
- Pour un objectif Atteint / non atteint, seule la vue tableau est disponible et Atteinte montre Atteint ou Non atteint.
Utiliser les onglets Sous-objectifs et Plans d'incitation
- L'onglet Sous-objectifs liste les sous-objectifs de l'objectif avec les colonnes Objectif, Assigné à, Statut et Cible. Les sous-objectifs qui ont leurs propres sous-objectifs peuvent être développés.
- Si vous pouvez ajouter des sous-objectifs, l'onglet montre Ajouter un sous-objectifs. Son menu propose également Ajouter des objectifs existants pour lier des objectifs qui existent déjà.
- L'onglet Plans d'incitation liste les plans d'incitation qui utilisent cet objectif, avec Plan, Statut, Récurrence et Personnes. Vous voyez cet onglet lorsque vous pouvez voir les plans d'incitation. Si votre entreprise n'a pas de compensations, l'onglet montre "Récompensez les objectifs atteints par votre équipe" avec un moyen de le demander.
Lire l'historique
- Sur un ordinateur, la colonne Mises à jour précédentes à droite liste chaque changement apporté à l'objectif, du plus récent au plus ancien, regroupé par mois.
- Les entrées incluent "créé cet objectif", "mis à jour l'avancement", "mis à jour l'avancement T2 2026" et "ajouté un commentaire", avec l'ancienne et la nouvelle valeur lorsqu'une valeur a changé.
Agir sur l'objectif
L'en-tête montre les actions que vous êtes autorisé à effectuer :
| Action | Ce que cela fait | Besoin |
|---|---|---|
| Mettre à jour l'avancement | Enregistre une nouvelle valeur pour l'objectif ou l'une de ses périodes. | Auteur, ou Mettre à jour l'avancement des résultats clés sur chaque assigné. Non affiché pour les objectifs Basé sur des sous-objectifs. |
| Modifier l'objectif | Ouvre l'assistant d'objectif pour modifier l'objectif. | Auteur, ou Gérer les résultats clés sur chaque assigné. |
| Dupliquer l'objectif | Ouvre l'assistant d'objectif prérempli avec cet objectif pour créer une copie. | Créer des résultats clés. |
| Ajouter un objectif parent / Dissocier du parent | Lien de l'objectif sous un objectif parent, ou supprime ce lien. | Identique à Modifier l'objectif. |
| Voir les membres | Liste les personnes assignées à l'objectif, avec leurs équipes. | Affiché pour chaque objectif ayant un public, y compris les objectifs de l'ensemble de l'entreprise. |
| Supprimer l'objectif | Supprime définitivement l'objectif après confirmation. | Identique à Modifier l'objectif. Bloqué tant qu'un plan d'incitation actif utilise l'objectif. |
Règles et comportement
- Si vous pouvez voir un objectif mais pas le modifier, alors la page montre les données sans les actions de modification.
- Si un objectif est mesuré Basé sur des sous-objectifs, alors Mettre à jour l'avancement n'est pas affiché et Ajouter un sous-objectifs devient le bouton principal de l'onglet Sous-objectifs.
- Si un objectif n'est pas divisé en périodes, alors Allocation de la cible n'est pas affiché.
- Si l'objectif n'est pas trouvé ou si vous ne pouvez pas le voir, alors la page affiche "Objectif non trouvé".
- Si un objectif appartient à un plan d'incitation actif, alors Supprimer l'objectif affiche "Cet objectif ne peut pas être supprimé" et la période et la fréquence de l'objectif ne peuvent pas être modifiées.
- Sur un téléphone, la page affiche les cartes, l'allocation de la cible et les onglets, mais pas Mises à jour précédentes.
Limitations
- Vous ne pouvez pas commenter un objectif sans mettre à jour son avancement. Les commentaires sont ajoutés depuis la boîte de dialogue Mettre à jour l'avancement.
- Vous ne pouvez pas voir l'historique des modifications du nom, de la description, des dates ou des assignés de l'objectif. Mises à jour précédentes ne montre que la création, les mises à jour d'avancement et les commentaires.
- Vous ne pouvez pas réorganiser les sous-objectifs.
Dépannage
- Symptôme : "Je vois 'Objectif non trouvé' lorsque j'ouvre un lien vers un objectif." → Cause : L'objectif a été supprimé, ou votre périmètre Voir les résultats clés ne couvre aucun de ses assignés. → Solution : Demandez à l'auteur de l'objectif ou à un administrateur.
- Symptôme : "Il n'y a pas d'onglet Plans d'incitation." → Cause : Vous ne pouvez pas voir les plans d'incitation et votre entreprise ne peut pas demander de compensations. → Solution : Demandez à un administrateur la permission Gérer les plans d'incitation si vous en avez besoin.
- Symptôme : "Je ne vois pas la colonne d'historique." → Cause : La fenêtre est trop étroite ou vous êtes sur un téléphone. → Solution : Ouvrez l'objectif sur un ordinateur avec une fenêtre plus large.
FAQ
1. Les employés peuvent-ils voir cette page pour leurs propres objectifs ?
Oui. Quiconque peut voir un objectif peut ouvrir sa page de détail.
2. Pourquoi la carte Cible montre-t-elle un tiret ?
Les objectifs Atteint / non atteint n'ont pas de cible numérique, donc Cible montre "-".
3. Puis-je voir qui est dans un objectif d'équipe ?
Oui. Utilisez Voir les membres dans l'en-tête de l'objectif.
4. Comment puis-je revenir à l'objectif parent ?
Cliquez sur le nom de l'objectif parent dans le fil d'Ariane en haut de la page.