La regola
Se l'etichetta di corrispondenza del candidato è uguale o superiore al minimo scelto → passa alla fase successiva. SE NO → rimane per una revisione manuale. Nessuno viene rifiutato automaticamente.
Dopo ogni chiamata, l'AI valuta il candidato e assegna un'etichetta di corrispondenza. Dalla richiesta più bassa alla più alta: Corrispondenza potenziale → Buona corrispondenza → Alta corrispondenza → Eccellente corrispondenza.
Come attivarlo
- Nella fase, abilita il movimento AI
- Scegli l'etichetta di corrispondenza minima
- Salva la configurazione
- Rivedi manualmente i primi risultati
Lo schermo spiega: “Spostiamo automaticamente i nuovi candidati alla fase successiva quando la loro etichetta di corrispondenza è almeno quella che selezioni qui sotto. Gli altri rimarranno qui per una revisione manuale.”
Come scegliere la soglia
Inizia con Buona corrispondenza, rivedi manualmente durante la prima settimana, poi adatta in base al volume che raggiunge la fase successiva:
- Soglia bassa — più profili passano; avrai bisogno di più tempo di revisione nella fase successiva.
- Soglia alta — meno profili passano; potresti perdere candidati validi.
Se troppi pochi candidati avanzano, abbassa la soglia o rivedi se i requisiti richiesti sono troppo severi. Se troppi avanzano, alza la soglia o rendi i tuoi criteri richiesti più specifici.
Scopri Come funzionano le chiamate AI e i rapporti AI nell'ATS, per Impostare il contesto del ruolo per guidare le valutazioni AI, Aggiungere una chiamata AI a una fase del tuo pipeline di reclutamento, Configurare le impostazioni globali dell'agente AI e Risoluzione dei problemi e buone pratiche per le chiamate AI.