Les poids des objectifs vous permettent d'attribuer à chacun des objectifs individuels d'un employé un pourcentage qui montre leur importance par rapport aux autres objectifs de la personne. Les poids sont définis par personne et par groupe d'objectifs partageant la même période et fréquence, et chaque groupe doit totaliser 100 %. Vous les définissez depuis le panneau latéral de l'employé avec Attribuer des poids.

Avant de commencer

• Vous avez besoin de Mettre à jour la progression des résultats clés dans Paramètres > Autorisations > Objectifs, avec une portée qui couvre l'employé. Les personnes qui n'ont pas cette autorisation peuvent ouvrir le même dialogue en mode lecture seule.
• Seuls les objectifs individuels peuvent être pondérés : objectifs attribués uniquement à cette personne. Les objectifs d'équipe, d'entité juridique, de rôle professionnel, d'entreprise et les objectifs multi-personnes ne peuvent pas être pondérés.
• Les objectifs sont pondérés ensemble uniquement s'ils ont exactement la même période et Fréquence cible. Par exemple, les objectifs "2026 · Annuel" sont pondérés séparément des objectifs "T4 2026 · Mensuel".

Étapes

Attribuer des poids

1. Allez dans Performance > Objectifs et cliquez sur Employés dans la barre de vue.
2. Cliquez sur le nom de l'employé dans l'en-tête du groupe pour ouvrir le panneau latéral.
3. Sous Objectifs individuels, trouvez le groupe de période que vous souhaitez pondérer, par exemple "2026 · Annuel".
4. Cliquez sur Attribuer des poids dans l'en-tête de ce groupe. La boîte de dialogue Modifier les poids s'ouvre.
5. Entrez un pourcentage entre 0 et 100 à côté de chaque objectif, ou cliquez sur Distribuer les poids également pour diviser 100 % de manière égale.
6. Vérifiez le message en bas :
   • "Les poids totalisent 100 %." Vous pouvez enregistrer.
   • "X restant à distribuer." Ajoutez le pourcentage manquant.
   • "Le total est X au-dessus de 100 %. Réduisez certains poids pour continuer." Diminuez certains poids.
7. Cliquez sur Enregistrer. Le message Poids des objectifs enregistrés confirme le changement, et la colonne Poids du panneau latéral affiche le poids de chaque objectif.

Voir les poids sans les modifier

1. Ouvrez le panneau latéral de l'employé comme décrit dans "Attribuer des poids".
2. Lisez la colonne Poids sous Objectifs individuels.
3. Si vous cliquez sur Attribuer des poids sans l'autorisation de modifier, la boîte de dialogue s'ouvre en tant que Poids des objectifs individuels en mode lecture seule avec un bouton Fermer.

Règles et comportement

• Si les poids d'un groupe ne totalisent pas exactement 100 %, alors Enregistrer reste désactivé.
• Si vous cliquez sur Distribuer les poids également, alors 100 % est réparti également entre tous les objectifs du groupe, avec toute différence d'arrondi placée sur les derniers objectifs afin que le total soit exactement 100 %. Par exemple, trois objectifs obtiennent 33,33 %, 33,33 % et 33,34 %.
• Si vous laissez le poids d'un objectif vide et enregistrez, alors cet objectif est enregistré avec un poids de 0 %.
• Si vous enregistrez des poids pour un groupe, alors chaque objectif de ce groupe a un poids, y compris les objectifs à 0 %.
• Si un objectif a un poids, alors sa Période d'objectif et Fréquence cible sont verrouillées. L'assistant d'objectifs affiche "La période et la fréquence ne peuvent pas être changées". Pour les déverrouiller, définissez le poids de l'objectif à 0 % dans Modifier les poids.
• Si vous définissez le poids d'un objectif à 0 %, alors l'objectif ne compte plus dans la pondération de son groupe, et il peut être supprimé.
• Si vous supprimez un objectif pondéré, alors son poids est réparti entre les objectifs restants du groupe en proportion de leurs poids, de sorte que le groupe totalise toujours 100 %.
• Si le dernier objectif pondéré d'un groupe est supprimé, alors les poids du groupe sont supprimés.
• Si la liste des objectifs dans le groupe change pendant que la boîte de dialogue est ouverte, alors l'enregistrement échoue avec "La liste des objectifs a changé depuis l'ouverture de ce formulaire. Rechargez et réessayez."
• Le poids d'un objectif ne change pas la progression de cet objectif. Il change la progression globale du groupe dans le panneau latéral, la vue Employés, les cartes de réalisation sur la liste des objectifs, le widget d'accueil et la carte de profil.

Exemple : suppression d'un objectif pondéré. Un groupe a trois objectifs pondérés à 50 %, 30 % et 20 %. La suppression de l'objectif à 20 % laisse 50 % et 30 %, qui sont redimensionnés pour maintenir leur proportion : 62,5 % et 37,5 %.

Exemple : répartition égale. Quatre objectifs avec Distribuer les poids également obtiennent 25 % chacun.

Dépannage

• Symptôme : "Enregistrer est grisé." → Cause : Les poids ne totalisent pas exactement 100 %, ou une valeur est en dehors de 0–100. → Solution : Suivez le message sous la liste, ou cliquez sur Distribuer les poids également.
• Symptôme : "La boîte de dialogue dit 'Aucun objectif à pondérer'." → Cause : L'employé n'a pas d'objectifs individuels dans cette période et fréquence. → Solution : Ajoutez d'abord des objectifs individuels avec Nouveau objectif dans le panneau latéral.
• Symptôme : "Je ne peux pas changer la période d'un objectif." → Cause : L'objectif a un poids. L'assistant affiche "La période et la fréquence ne peuvent pas être changées". → Solution : Cliquez sur Attribuer des poids pour ce groupe, définissez le poids de l'objectif à 0 %, ajustez les autres poids pour qu'ils totalisent 100 % et cliquez sur Enregistrer.
• Symptôme : "Un objectif d'équipe est manquant dans Modifier les poids." → Cause : Seuls les objectifs attribués à cette personne peuvent être pondérés. → Solution : Aucune. Les objectifs collectifs ne sont pas pondérés.
• Symptôme : "L'enregistrement échoue avec 'Certains objectifs pondérés ensemble pour cette personne ne partagent plus le même calendrier'." → Cause : Les dates ou la fréquence d'un objectif ont changé, donc il ne correspond plus au groupe. → Solution : Rechargez le panneau latéral et pesez chaque groupe à nouveau.

FAQ

1. Les poids doivent-ils totaliser 100 % ?
Oui. Chaque groupe d'objectifs d'un employé avec la même période et fréquence doit totaliser 100 %.

2. Un employé peut-il définir ses propres poids ?
Seulement s'il a Mettre à jour la progression des résultats clés avec une portée qui le couvre. Sinon, il voit ses poids en mode lecture seule.

3. Comment retirer un objectif du poids d'un employé ?
Cliquez sur Attribuer des poids pour le groupe de l'objectif, définissez le poids de l'objectif à 0 %, assurez-vous que les autres poids totalisent 100 % et cliquez sur Enregistrer. Un objectif avec un poids de 0 % peut être supprimé.

4. Qui avait besoin de "Pondérer les objectifs des employés" ?
Cette autorisation appartenait à l'ancienne expérience des objectifs et n'est plus affichée. Les poids utilisent maintenant Mettre à jour la progression des résultats clés.