Cuando un/a manager y un/a empleado/a acuerdan los elementos de acción en el plan de acción de una revisión de rendimiento, puedes convertir cualquier elemento de acción en un objetivo con Establecer objetivo. El asistente de Nuevo objetivo se abre con el texto del elemento de acción como el nombre del objetivo y el/la empleado/a ya asignado/a, y el nuevo objetivo permanece vinculado al elemento de acción. Una vez que el objetivo existe, el elemento de acción muestra el progreso del objetivo y un botón de Ver objetivo.

Antes de comenzar

• La empresa necesita tanto revisiones de rendimiento con planes de acción como objetivos.
• Necesitas Objetivos > Crear resultados clave con un alcance que cubra al/a la empleado/a del plan de acción (por ejemplo, Para reportes directos e indirectos para tus propios reportes).
• El elemento de acción ya debe haber sido añadido al plan de acción. Consulta los artículos del plan de acción en las revisiones de rendimiento.

Paso a paso

Establecer un objetivo a partir de un elemento de acción

1. Abre el plan de acción del/de la empleado/a desde la revisión de rendimiento (Rendimiento > Revisiones > (revisión) > plan de acción).
2. Encuentra el elemento de acción y haz clic en Establecer objetivo.
3. En el asistente de Nuevo objetivo, revisa el Nombre (prellenado con el texto del elemento de acción) y cámbialo si es necesario. Asignar a está configurado para el/la empleado/a y no se puede cambiar.
4. Agrega una Descripción si lo deseas, elige el Período del objetivo y la Frecuencia objetivo, y haz clic en Continuar.
5. Configura el Tipo de métrica y los objetivos, y haz clic en Enviar.
6. El asistente se cierra y permaneces en el plan de acción. El elemento de acción ahora muestra el progreso del objetivo.
    

Abrir el objetivo desde el elemento de acción

1. En el plan de acción, encuentra el elemento de acción con el objetivo.
2. Haz clic en el botón de flecha (Ver objetivo) junto a su progreso. Se abre la página de detalles del objetivo.

Reglas y comportamiento

• Si tu alcance de Crear resultados clave no cubre al/a la empleado/a del plan de acción, entonces Establecer objetivo no se muestra.
• Si el elemento de acción ya tiene un objetivo, entonces Establecer objetivo es reemplazado por el progreso del objetivo y Ver objetivo.
• El objetivo creado a partir de un elemento de acción está asignado solo al/a la empleado/a del plan de acción, por lo que es un objetivo Individual.
• Crear un objetivo individual para cada persona no se ofrece cuando estableces un objetivo a partir de un elemento de acción.
• El objetivo creado a partir de un elemento de acción se comporta como cualquier otro objetivo: aparece en Rendimiento > Objetivos, puede ser editado, ponderado, utilizado en planes de incentivos y eliminado.
• El vínculo entre el objetivo y el elemento de acción se mantiene en segundo plano y no se puede editar.

Resolución de problemas

• Síntoma: "No veo Establecer objetivo en un elemento de acción." → Causa: Tu alcance de Crear resultados clave no cubre al/a la empleado/a, o el elemento de acción ya tiene un objetivo. → Solución: Pide a un/a admin que revise tus permisos, o haz clic en Ver objetivo para abrir el objetivo existente.
• Síntoma: "No puedo cambiar Asignar a en el asistente." → Causa: Los objetivos creados a partir de elementos de acción siempre están asignados al/a la empleado/a del plan de acción. → Solución: Crea el objetivo desde Rendimiento > Objetivos > Nuevo objetivo si debe ser asignado a otra persona (no estará vinculado al elemento de acción).
• Síntoma: "El elemento de acción aún muestra Establecer objetivo después de que creé el objetivo." → Causa: La página no se ha actualizado aún, o la creación del objetivo falló. → Solución: Actualiza la página; si el botón sigue ahí, crea el objetivo nuevamente.

FAQ

1. ¿Se notifica al/a la empleado/a cuando establezco un objetivo desde su plan de acción?
No se envía ninguna notificación para el objetivo en sí. El/la empleado/a lo ve en Rendimiento > Objetivos y en su propio panel lateral de objetivos.

2. Si elimino el objetivo, ¿qué pasa con el elemento de acción?
El elemento de acción permanece en el plan de acción. Establecer objetivo está disponible nuevamente.

3. ¿Puedo cambiar el nombre del objetivo para que sea diferente del elemento de acción?
Sí. El nombre solo está prellenado; edítalo en el asistente o más tarde con Editar objetivo.

4. ¿Pueden los/las empleados/as establecer objetivos desde su propio plan de acción?
Sí, si su grupo de permisos tiene Crear resultados clave con el alcance Para ellos/as mismos/as.